無固定期限勞動合同的好處和壞處

有些人對無固定期限勞動合同存在誤解，認(rèn)為它等同于“鐵飯碗”或“終身制”，一經(jīng)簽訂就不能解除。實際上，只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同同樣可以被解除。那么，無固定期限勞動合同的好處和壞處有哪些呢?

無固定期限勞動合同的好處和壞處有哪些

對于企業(yè)來說，它是一種留住人才的方式，表明企業(yè)對員工的忠誠度和能力給予了認(rèn)可。特別是在那些工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位上，無固定期限勞動合同有助于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而可能導(dǎo)致的損失。12

對于勞動者而言，無固定期限勞動合同提供了一種更穩(wěn)定的工作環(huán)境，減少了他們因為擔(dān)心合同期滿后被解雇而頻繁跳槽的可能性。這樣，勞動者可以在一個單位或部門長期工作，不必?fù)?dān)心合同期滿后的就業(yè)問題。

無固定期限勞動合同還賦予勞動者更多的勞動權(quán)益保障，因為他們不需要擔(dān)心合同期滿后用人單位是否會續(xù)簽。如果勞動者想要離開，只需提前通知用人單位即可。

無固定期限勞動合同的壞處：

對于企業(yè)來說，無固定期限勞動合同的存在可能會在一定程度上降低員工的流動性。這意味著企業(yè)在未來任何時候解除或終止合同都需要面對補(bǔ)償?shù)膯栴}。124

對于勞動者來說，失去不斷跳槽以增加工資的途徑可能是不利的。雖然這并不直接限制他們的流動性和收入增長，但缺乏這一激勵可能會導(dǎo)致他們在職業(yè)生涯中缺乏動力去尋求新的職位機(jī)會。

簽訂無固定期限勞動合同條件

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

通過上述分析知道,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進(jìn)行咨詢。