簡歷內(nèi)容要求以及簡歷投遞注意事項(xiàng)
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關(guān)于簡歷設(shè)計(jì)制作的要求和技巧，今天我們重點(diǎn)講解的是簡歷要包含那些內(nèi)容，那些是需要重點(diǎn)描述的，那些內(nèi)容是一定要認(rèn)真描述的，那些簡歷部分是可以簡單帶過的；制作好簡歷之后，如何向廣大媒體投遞，這些都是有技巧，錯(cuò)誤的方法可能讓你的簡歷石沉大海：
一 、簡歷內(nèi)容設(shè)計(jì)方面的要求
1 簡歷的關(guān)鍵內(nèi)容盡量控制只有一頁。符合公司需要的重點(diǎn)東西一頁足夠?qū)懴拢瑢懖幌碌臇|西都是非重點(diǎn)，也沒有必要寫。頁數(shù)太多反而無法突出重點(diǎn)，不僅讓招聘者無法知道你的優(yōu)點(diǎn)而且也無心仔細(xì)看你的簡歷。
2 個(gè)人信息欄：只需說明姓名，性別，年齡，最高學(xué)歷和專業(yè)，籍貫，政治面貌，手機(jī)，EMAIL這8項(xiàng)內(nèi)容。其中性別很多人都會忽略，尤其是女生可能會故意不寫怕會失去面試機(jī)會。但如果公司真的不喜歡女生，即使有面試機(jī)會最終也會被刷下，不如坦蕩蕩的寫清楚，讓公司知道，也能節(jié)省自己的精力和時(shí)間。關(guān)于照片，無論男女都沒必要印照片。特別是女生。如果是美女，大家看你簡歷就光顧看照片了。反而忽視了你的能力，而且長相并不能保證你留下，畢竟不是招前臺。如果是長相欠佳，那這個(gè)照片很給人很不好的印象。而且照片這個(gè)東西本來就不能反應(yīng)一個(gè)人長相。印出來的就更是效果差了。
3 學(xué)歷部分要精簡干練。在個(gè)人信息后以簡單明了的格式說明學(xué)校，學(xué)歷，專業(yè)。按時(shí)間順序倒序說明最好?？春啔v時(shí)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)搞不清楚這個(gè)人是本科還是研究生，仔細(xì)研究半天之后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)人居然是個(gè)博士。其實(shí)公司對需要什么層次的人才都早有計(jì)劃，會根據(jù)學(xué)歷情況有相應(yīng)的分類安排，所以寫清學(xué)歷有助于被迅速分類較早接到面試通知。
4 個(gè)人能力部分。這部分是整個(gè)簡歷的最重要的部分，也是HR最關(guān)心的地方了。所以這部分要有針對性。對應(yīng)公司職位要求要有一定的針對性回應(yīng)。因?yàn)楣娟P(guān)心的就是你能不能勝任這個(gè)職位，所以簡歷要有針對性，要說明你為什么能夠勝任這個(gè)職位。職位要求有很多條，很少會有每條都符合的情況，但一般會符合其中幾條，所以要在這幾條上著重說明一下自己好揚(yáng)長避短。最好把自己的個(gè)人能力建一個(gè)庫，在投簡歷時(shí)根據(jù)職位要求從庫中選出相應(yīng)的條目組成簡歷。
5 個(gè)人興趣愛好、特長、信念部分。愛好興趣寫不寫其實(shí)無所謂，如果沒有頁面寫就不要寫。對于信念這部分，我覺得還是不寫為好。不論技術(shù)類還是管理類，你都不會知道HR的口味，萬一和HR或公司的某些觀念不符基本就沒戲，即使符合了也不會有太大的加分。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和收益比，還是不寫的為好。
二、 投簡歷方面的注意事項(xiàng)
1 要注意簡歷的格式。最好是word格式的。曾經(jīng)收到過一個(gè).rtf格式簡歷，幸好曾經(jīng)用過 WPS，但公司電腦沒有WPS根本沒法打開，所以這個(gè)人看都沒看就被刷下去了。而對于偏文科的HR，可能根本就不知道這個(gè)文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字體，公司電腦的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以萬一不兼容打開是亂碼或者字體變形，那么第一印象肯定非常差。
2 按照招聘要求提交簡歷。如果說用附件發(fā)過來就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因?yàn)橐环莺啔vHR收到后，會發(fā)給其他部門同事評價(jià)。如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡歷后還后有精力給你做簡歷么。而且沒有按要求的方式提交簡歷，會讓人覺得你不認(rèn)真沒有誠意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時(shí)候會仔細(xì)么？
3 如果是用附件發(fā)簡歷，簡歷的文件名要以姓名命名。經(jīng)常收到的簡歷都是以“個(gè)人簡歷”命名，打開文件夾發(fā)現(xiàn)十幾個(gè)“個(gè)人簡歷”，分不清誰是誰，只好一個(gè)個(gè)打開再給他們重命名。
4 要說明求職意向。 有次要同時(shí)招聘兩個(gè)職位，一個(gè)是物理層仿真，一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃。結(jié)果收到三類簡歷，一類自然是應(yīng)聘物理層仿真，一類自然是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，第三類就是什么都沒說的。讓我吃驚的是我們部門經(jīng)理直接和我說第三類直接刷掉，只通知其他兩類的來面試就行。而第三類我是仔細(xì)看過的，其中還是有些夠資格面試的。后來想想也對，你都不知道你想干什么，公司怎么會知道你干什么呢。面對這種問題，我覺得最好還是在其中選一個(gè)相對自己合適的爭取面試機(jī)會。如果面試不好，也有機(jī)會和面試人員提出試試其他類的。
一 、簡歷內(nèi)容設(shè)計(jì)方面的要求
1 簡歷的關(guān)鍵內(nèi)容盡量控制只有一頁。符合公司需要的重點(diǎn)東西一頁足夠?qū)懴拢瑢懖幌碌臇|西都是非重點(diǎn)，也沒有必要寫。頁數(shù)太多反而無法突出重點(diǎn)，不僅讓招聘者無法知道你的優(yōu)點(diǎn)而且也無心仔細(xì)看你的簡歷。
2 個(gè)人信息欄：只需說明姓名，性別，年齡，最高學(xué)歷和專業(yè)，籍貫，政治面貌，手機(jī)，EMAIL這8項(xiàng)內(nèi)容。其中性別很多人都會忽略，尤其是女生可能會故意不寫怕會失去面試機(jī)會。但如果公司真的不喜歡女生，即使有面試機(jī)會最終也會被刷下，不如坦蕩蕩的寫清楚，讓公司知道，也能節(jié)省自己的精力和時(shí)間。關(guān)于照片，無論男女都沒必要印照片。特別是女生。如果是美女，大家看你簡歷就光顧看照片了。反而忽視了你的能力，而且長相并不能保證你留下，畢竟不是招前臺。如果是長相欠佳，那這個(gè)照片很給人很不好的印象。而且照片這個(gè)東西本來就不能反應(yīng)一個(gè)人長相。印出來的就更是效果差了。
3 學(xué)歷部分要精簡干練。在個(gè)人信息后以簡單明了的格式說明學(xué)校，學(xué)歷，專業(yè)。按時(shí)間順序倒序說明最好?？春啔v時(shí)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)搞不清楚這個(gè)人是本科還是研究生，仔細(xì)研究半天之后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)人居然是個(gè)博士。其實(shí)公司對需要什么層次的人才都早有計(jì)劃，會根據(jù)學(xué)歷情況有相應(yīng)的分類安排，所以寫清學(xué)歷有助于被迅速分類較早接到面試通知。
4 個(gè)人能力部分。這部分是整個(gè)簡歷的最重要的部分，也是HR最關(guān)心的地方了。所以這部分要有針對性。對應(yīng)公司職位要求要有一定的針對性回應(yīng)。因?yàn)楣娟P(guān)心的就是你能不能勝任這個(gè)職位，所以簡歷要有針對性，要說明你為什么能夠勝任這個(gè)職位。職位要求有很多條，很少會有每條都符合的情況，但一般會符合其中幾條，所以要在這幾條上著重說明一下自己好揚(yáng)長避短。最好把自己的個(gè)人能力建一個(gè)庫，在投簡歷時(shí)根據(jù)職位要求從庫中選出相應(yīng)的條目組成簡歷。
5 個(gè)人興趣愛好、特長、信念部分。愛好興趣寫不寫其實(shí)無所謂，如果沒有頁面寫就不要寫。對于信念這部分，我覺得還是不寫為好。不論技術(shù)類還是管理類，你都不會知道HR的口味，萬一和HR或公司的某些觀念不符基本就沒戲，即使符合了也不會有太大的加分。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)和收益比，還是不寫的為好。
二、 投簡歷方面的注意事項(xiàng)
1 要注意簡歷的格式。最好是word格式的。曾經(jīng)收到過一個(gè).rtf格式簡歷，幸好曾經(jīng)用過 WPS，但公司電腦沒有WPS根本沒法打開，所以這個(gè)人看都沒看就被刷下去了。而對于偏文科的HR，可能根本就不知道這個(gè)文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字體，公司電腦的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以萬一不兼容打開是亂碼或者字體變形，那么第一印象肯定非常差。
2 按照招聘要求提交簡歷。如果說用附件發(fā)過來就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因?yàn)橐环莺啔vHR收到后，會發(fā)給其他部門同事評價(jià)。如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡歷后還后有精力給你做簡歷么。而且沒有按要求的方式提交簡歷，會讓人覺得你不認(rèn)真沒有誠意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時(shí)候會仔細(xì)么？
3 如果是用附件發(fā)簡歷，簡歷的文件名要以姓名命名。經(jīng)常收到的簡歷都是以“個(gè)人簡歷”命名，打開文件夾發(fā)現(xiàn)十幾個(gè)“個(gè)人簡歷”，分不清誰是誰，只好一個(gè)個(gè)打開再給他們重命名。
4 要說明求職意向。 有次要同時(shí)招聘兩個(gè)職位，一個(gè)是物理層仿真，一個(gè)是網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃。結(jié)果收到三類簡歷，一類自然是應(yīng)聘物理層仿真，一類自然是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，第三類就是什么都沒說的。讓我吃驚的是我們部門經(jīng)理直接和我說第三類直接刷掉，只通知其他兩類的來面試就行。而第三類我是仔細(xì)看過的，其中還是有些夠資格面試的。后來想想也對，你都不知道你想干什么，公司怎么會知道你干什么呢。面對這種問題，我覺得最好還是在其中選一個(gè)相對自己合適的爭取面試機(jī)會。如果面試不好，也有機(jī)會和面試人員提出試試其他類的。