工作正能量勵(lì)志文章精選5篇

　　目標(biāo)不是都能達(dá)到的，但它可以作為瞄準(zhǔn)點(diǎn)。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章激勵(lì)自己。下面就是小編給大家?guī)?lái)的工作正能量勵(lì)志文章精選5篇，希望大家喜歡!

　　工作正能量勵(lì)志文章1:天堂與地獄“相鄰”

　　工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂(lè)與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問(wèn)他們:“你在這里做什么?”他們中的一個(gè)人可能就會(huì)說(shuō):“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了?！边@種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個(gè)字就是“累”。

　　另一個(gè)人可能會(huì)說(shuō):“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個(gè)孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。

　　第三個(gè)人可能會(huì)放下錘子，驕傲地指著石雕說(shuō):“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，工作為樂(lè)，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。

　　天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會(huì)感到快樂(lè)，如果你不喜歡做的話，任何簡(jiǎn)單的事都會(huì)變得困難、無(wú)趣，當(dāng)你叫喊著這個(gè)工作很累人時(shí)，即使你不賣力氣，你也會(huì)感到精疲力竭。

　　如果你視工作為一種樂(lè)趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。

　　工作正能量勵(lì)志文章2:抱怨其實(shí)是拒絕行動(dòng)

　　文/永誼

　　愛(ài)抱怨的人，從來(lái)都是行動(dòng)的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時(shí)常激烈地批評(píng)別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。

　　有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨:要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無(wú)珠，卻從來(lái)不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過(guò)程中，特別注意到這樣一個(gè)現(xiàn)象:10個(gè)失業(yè)者中，至少有9個(gè)人是喜歡批評(píng)過(guò)去的上司和同事的，而幾乎沒(méi)有人承認(rèn)主要問(wèn)題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。

　　其實(shí)，正是抱怨的惡習(xí)，使他們失去了責(zé)任感和行動(dòng)能力，他們好像只對(duì)尋找不利因素感興趣，而從來(lái)不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因?yàn)槿绱耍沟盟麄冏约旱穆吩阶咴秸?/p>

　　生活中，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到這樣的抱怨:

　　上班遲到的人，會(huì)抱怨說(shuō):“又堵車了，這個(gè)城市的交通簡(jiǎn)直太差了!”“沒(méi)擠上地鐵，我也沒(méi)辦法，中國(guó)的人口就是多!”

　　沒(méi)有完成工作任務(wù)，有人會(huì)抱怨:“市場(chǎng)發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，我一個(gè)人工作量相當(dāng)于三個(gè)人的?！被蚴恰皠e的部門不配合，我只能先等著他們。”

　　如果考試沒(méi)有及格，他們會(huì)說(shuō):“出題的人純粹是個(gè)變態(tài)?！比绻还巨o退，他們會(huì)說(shuō):“肯定有人在背后給我穿小鞋，說(shuō)不定就是我們辦公室的某某……”

　　這樣的抱怨話，我們每天都會(huì)聽(tīng)到很多。的確，這些對(duì)自己失敗原因所做的“推測(cè)”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無(wú)中生有的借口而已。

　　愛(ài)抱怨的人，都有一個(gè)“自我保護(hù)”的辦法，就是說(shuō)服自己相信:我的失敗完全是由別人造成的，而那些成功的人只是比自己幸運(yùn)罷了。

　　為自己制造這樣一個(gè)信念，確實(shí)能在一時(shí)安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個(gè)遇事就抱怨、卻從來(lái)不從自己身上找原因的習(xí)慣。抱怨，對(duì)那些在精神上和行動(dòng)上“立不起來(lái)”的人來(lái)說(shuō)，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!

　　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單追溯和分析就會(huì)知道，一個(gè)人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動(dòng)能力，一般都有這么幾個(gè)步驟，我們不妨對(duì)照一下:

　　第一步:最開(kāi)始，愛(ài)抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來(lái)可能很有才華，但不良的情緒會(huì)限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)地越來(lái)越平庸，也越來(lái)越力不從心。

　　第二步:隨著自己工作業(yè)績(jī)的下降，他們會(huì)更加厭煩自己的工作，也越來(lái)越缺少責(zé)任心和熱情。這樣一來(lái)，就很容易在工作中犯些小錯(cuò)誤，難免招來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。自然，抱怨也會(huì)越來(lái)越多，理由似乎也越來(lái)越充分。過(guò)去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問(wèn)題上。而隨著自己越來(lái)越不被領(lǐng)導(dǎo)看好，抱怨的內(nèi)容也就越來(lái)越情緒化，越來(lái)越缺少理性，純粹拿他人當(dāng)成自己失敗的替罪羊，比如“這個(gè)公司真是小人得志、領(lǐng)導(dǎo)真是有眼無(wú)珠”之類。

　　第三步:如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個(gè)時(shí)候，人們往往進(jìn)一步尋求“精神”的幫助。每天消極怠工不說(shuō)，有空就張嘴責(zé)怪他人，不僅責(zé)怪上司、責(zé)怪社會(huì)，還時(shí)常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績(jī)的同事。

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　　到這個(gè)地步，如果還意識(shí)不到:抱怨正是自己失敗的“罪魁禍?zhǔn)住钡脑?，這人恐怕一輩子也不會(huì)明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動(dòng)了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個(gè)人失去了改變現(xiàn)實(shí)的能力。

　　工作正能量勵(lì)志文章3:讓別人知道你有多努力

　　文/陳果

　　臨危受命

　　休完長(zhǎng)假之后回到公司，我接手了一個(gè)新項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目利潤(rùn)非常高，是公司的重點(diǎn)項(xiàng)目，但由于各種原因，原先團(tuán)隊(duì)的核心成員包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在內(nèi)，全都在我上班前的一個(gè)月陸續(xù)辭職。我接手這個(gè)項(xiàng)目，也算是臨危受命。

　　接手后第一次跟客戶接觸，我發(fā)現(xiàn)，客戶對(duì)我們臨時(shí)更換團(tuán)隊(duì)非常不滿。盡管我的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確表示我的能力不比原來(lái)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人差，但客戶還是表示不希望由不熟悉的人來(lái)接手，希望我們公司能夠盡力挽回原來(lái)的團(tuán)隊(duì)成員。我的領(lǐng)導(dǎo)直言無(wú)法挽回的時(shí)候，我也表了決心，向客戶承諾一定會(huì)把事情做好。

　　剛離開(kāi)客戶的辦公室，公司高層就收到了客戶的投訴信?？蛻糍|(zhì)問(wèn)上海分公司是否有重大變動(dòng)瞞著他們，以至于團(tuán)隊(duì)主要成員全部更換。在高層的授意下，我擬了回信，并用高層的郵箱發(fā)給客戶。從此，客戶便陷入了沉默。

　　據(jù)我了解，客戶之所以會(huì)不滿，并以公司名義投訴，一是因?yàn)樵瓉?lái)的團(tuán)隊(duì)確實(shí)做得很好，二是因?yàn)樗麄兒ε滦碌膱F(tuán)隊(duì)不能達(dá)到要求，從而影響業(yè)績(jī)。既然這樣，那么我的團(tuán)隊(duì)自然不能比前一個(gè)團(tuán)隊(duì)差，否則就會(huì)丟掉這個(gè)項(xiàng)目。

　　我和我的團(tuán)隊(duì)打起十二分精神做事。銷售人員為了拓展客戶，連續(xù)幾天頂著38℃的高溫出去派發(fā)宣傳單，有兩個(gè)員工因此中暑;策劃人員認(rèn)真對(duì)待每一場(chǎng)活動(dòng)、每一個(gè)方案，為了能把方案做得更加完美，連續(xù)多日加班到深夜;我自己也頂著烈日跑市場(chǎng)，了解我們的產(chǎn)品與同類產(chǎn)品的差別……

　　每一份提交給客戶的材料，我們都經(jīng)過(guò)深思熟慮;每一次與客戶見(jiàn)面，我們都做足了功課;甚至在每次跟客戶開(kāi)會(huì)前，我們都在內(nèi)部開(kāi)一個(gè)小會(huì)，把需要匯報(bào)的東西和客戶可能提到的問(wèn)題演練一遍，就怕新的團(tuán)隊(duì)無(wú)法在第一時(shí)間幫客戶解決難題，給客戶不夠?qū)I(yè)的感覺(jué)。

　　方向錯(cuò)了，一切都是白費(fèi)力氣

　　然而僅僅過(guò)了3周，公司高層又接到了客戶的郵件?？蛻粽f(shuō)，為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，打算在服務(wù)團(tuán)隊(duì)里加入另外一家公司。兩家公司既可以競(jìng)爭(zhēng)，又可以相互學(xué)習(xí)。當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)把這封郵件轉(zhuǎn)發(fā)給我的時(shí)候，我的挫敗感很強(qiáng)。公司決定，這個(gè)項(xiàng)目我不必再跟了，公司會(huì)派出比我級(jí)別更高、更加資深、說(shuō)服力更強(qiáng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來(lái)接手。

　　項(xiàng)目移交之后，團(tuán)隊(duì)成員情緒都很低落，畢竟，每個(gè)人都努力過(guò)。為了鼓舞士氣，也為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我組織大家開(kāi)會(huì)，一起分析原因。

　　團(tuán)隊(duì)成員討論了很久，有埋怨的，有認(rèn)命的，也有表決心說(shuō)下一個(gè)項(xiàng)目會(huì)更加努力的，然而，沒(méi)有一個(gè)人找到核心問(wèn)題所在。直到公司新入職的一個(gè)小姑娘弱弱地說(shuō):“我們是努力了，但客戶不知道啊。他們拿到的一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)表格，是我們10多個(gè)銷售人員花了一個(gè)星期一家家跑出來(lái)的;他們看到的一份簡(jiǎn)單的活動(dòng)方案，是我們很多個(gè)策劃人員經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次討論，又連夜加班趕出來(lái)的。這些東西在客戶眼里，只是一個(gè)簡(jiǎn)單的表格和一份幾頁(yè)的文檔，就算做得很成熟，他們也只是認(rèn)為稍微好一點(diǎn)兒罷了。他們沒(méi)看到我們的辛苦，就不會(huì)知道我們有多努力。他們的不安全感一直存在，我們沒(méi)幫他們消除掉?！?/p>

　　是啊，我只知道帶著團(tuán)隊(duì)努力做事情，卻忽略了應(yīng)該讓客戶了解我們有多努力。雖然我們也有專業(yè)團(tuán)隊(duì)去公關(guān)，但我盯內(nèi)部工作質(zhì)量的時(shí)間過(guò)多，與客戶溝通、請(qǐng)示、匯報(bào)的時(shí)間太少?？蛻糁豢吹轿覀兲峤坏臇|西，但對(duì)我們的團(tuán)隊(duì)印象不夠。我們本末倒置了。

　　讓別人知道你有多努力

　　在工作中，通常會(huì)有幾類員工，其中一類只知道埋頭苦干，卻不知道時(shí)時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作、匯報(bào)成績(jī)。這樣踏實(shí)的員工雖然公司領(lǐng)導(dǎo)都喜歡，但由于沒(méi)有及時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的工作狀態(tài)，很容易出現(xiàn)方向偏差卻無(wú)人指導(dǎo)，最終只能重新來(lái)做;就算事情做得很好，也有可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)經(jīng)理人出身，沒(méi)有做細(xì)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)，不了解你在這件事情上下了多少功夫，從而忽略了你的努力;還有一種可能就是，團(tuán)隊(duì)里的人一起做一件事，別人經(jīng)常請(qǐng)示匯報(bào)而你沒(méi)有，如果對(duì)方口才了得，就很容易攬功。

　　在工作中，我一直盡量避免自己淪為此類員工，跟公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通也還算緊密。因此即使公司找了更高級(jí)別的團(tuán)隊(duì)去替代我，領(lǐng)導(dǎo)也并沒(méi)有因此過(guò)多地怪罪我。然而，我忽略了跟客戶多溝通，我的努力沒(méi)有讓該看到的人看到。客戶不認(rèn)可，一切都是白搭。

　　如果我的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看到我的努力，而客戶看到了，我因此順利接手了這個(gè)項(xiàng)目，那么客戶的好評(píng)自然會(huì)飛到領(lǐng)導(dǎo)的郵箱，那又將是另外一種結(jié)果。

　　工作正能量勵(lì)志文章4:個(gè)性太強(qiáng)，會(huì)影響職場(chǎng)發(fā)展

　　在職場(chǎng)中發(fā)展，如果你個(gè)性太強(qiáng)，經(jīng)常我行我素，你就很難有所作為。不是要你隨大流，但總是以自我個(gè)性為標(biāo)榜的人，同事和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)覺(jué)得你不好接觸，對(duì)你的工作發(fā)展和職場(chǎng)人際關(guān)系都毫無(wú)幫助。所以，對(duì)于職場(chǎng)上大量的自以為是、人皆醉我獨(dú)醒、并試圖獨(dú)善其身的人，以下三點(diǎn)需要格外注意:

　　具體分析一下自己的個(gè)性。喜歡什么，不喜歡什么，自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)，到底都有哪些，都一條一條地列出來(lái)，然后告訴自己，好的保持，不好的就需要修正，并不是要求你一天兩天就必須改掉，但是在慢慢的職場(chǎng)歷練中總要有所進(jìn)步，有所修改，并不是讓你成為一個(gè)毫無(wú)瑕疵的完人，也不是讓你毫無(wú)個(gè)性，但總要是盡可能隨和、親善、可交流的職場(chǎng)人。

　　不要把職場(chǎng)陰暗面當(dāng)成職場(chǎng)的頑疾。不要覺(jué)得不符合你心意的事情就是陰暗的，你認(rèn)為不合理的事情就是討厭的，哪里都有不盡如人意的事情，職場(chǎng)更是如此，與其怨天尤人，不如樂(lè)觀地去接受吧，這樣你在職場(chǎng)中會(huì)更快樂(lè)一些，工作也更得心應(yīng)手一些，是有利于你的職場(chǎng)發(fā)展的。

　　有個(gè)性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的。個(gè)性不是自私的代名詞。如果你真誠(chéng)、樂(lè)觀，甚至還有一點(diǎn)善良的話，不管是什么個(gè)性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)，有責(zé)任心，工作效率高。所以只要你不是太過(guò)的特立獨(dú)行，有點(diǎn)性格也沒(méi)關(guān)系，但是一定記住凡事過(guò)猶不及，絕對(duì)不可肆無(wú)忌憚地張揚(yáng)你的個(gè)性，那只會(huì)讓你的人際關(guān)系越來(lái)越差。

　　工作正能量勵(lì)志文章5:熱愛(ài)自己的工作

　　部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹(shù)下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會(huì)放在身前一字排開(kāi)，供游客們挑選購(gòu)買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購(gòu)買。

　　這時(shí)候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開(kāi)了，他想:這樣精美的草帽如果運(yùn)到美國(guó)去，我敢保證一定賣個(gè)好價(jià)錢，至少能夠獲得十倍的利潤(rùn)吧。

　　想到這里，他不由激動(dòng)地對(duì)老人說(shuō):“朋友，這種草帽多少錢一頂呀?！薄笆畨K錢一頂?！崩先藳_他微笑了一下，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺(jué)他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

　　“天哪，如果我買10萬(wàn)頂草帽回到國(guó)內(nèi)去銷售的話，我一定會(huì)發(fā)大財(cái)?shù)??！鄙倘诵老踩艨瘢挥傻脼樽约旱慕?jīng)商天才而沾沾自喜。

　　于是商人對(duì)老人說(shuō):“假如我在你這里訂做1萬(wàn)頂草帽的話，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢呀?”

　　他本來(lái)以為老人一定會(huì)高興萬(wàn)分，可沒(méi)想到老人卻皺著眉頭說(shuō):“這樣的話啊，那就要20元一頂了?！?/p>

　　要每頂20元，這是他從商以來(lái)聞所未聞的事情呀?！盀槭裁?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理:“在這棵大樹(shù)下沒(méi)有負(fù)擔(dān)地編織草帽，對(duì)我來(lái)說(shuō)是種享受，可如果要我編1萬(wàn)頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負(fù)擔(dān)。難道你不該多付我些錢嗎?”