職場勵志雞湯文章五篇
我們總能從那些關于工作勵志的心靈雞湯文章中學到一些職場真理，那么工作勵志心靈雞湯文章都有哪些呢?以下是小編為大家收集整理的職場勵志雞湯文章全部內容了，希望大家會喜歡。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的小伙伴們吧!歡迎持續(xù)關注我們的后續(xù)更新。
職場勵志雞湯文章(一)：工作是一個人最好的投資
今年年初，我認識了一位來自英國的朋友叫Tom，他大學畢業(yè)2年，準備在北京工作一段時間再回國，托我?guī)退覀€工作。
一開始我聯系了一所知名幼兒園，每個上午和實驗班的小朋友們做做游戲，唱唱歌，一個月收入兩萬。
他聽完想都沒想就拒絕了。
我又給他聯系了其他工作，翻譯資料、外教口語、培訓講師，最后他挑了一個最難的——研發(fā)課程，工資和幼兒園差不多，而且還是全天坐班。
之后的幾個月里，我就看著他背著電腦，開始和研發(fā)團隊的小伙伴們東征西討，有時還得加班到后半夜。前兩天我們幾個聚會，大家都問他新工作干了一段時間了，感覺怎么樣啊?
他頂著黑眼圈說，很辛苦。因為他原本的專業(yè)是傳媒，現在又和團隊一起研究課程與方法論，他還為此報了個短期班學習中文，這幾個月他學到的東西比他想象中多得多。
接觸了新領域，開拓了新事業(yè)，認識了新朋友。雖然累，但是他覺得賺翻了。
可是你更辛苦啊，幼兒園的工作性價比多高，付出的少，工資還多。這不是人人都希望的好工作嗎?
Tom瞪著眼睛連連搖頭，嚴肅地說：“你這個觀點不對。性價比是花最少的錢，得到最好的東西。這在消費層面上也許是優(yōu)勢，但工作是一個人最好的投資。在投資領域，付出多，收益才大，風險高，回報率也高。對于年輕人來說，讓TA越變越強、越變越好的工作才是好工作?！?/p>
是啊，除了富二代們，大多數人安身立命的來源還是自己的薪水，我們和同事相處的時間有可能比家人都多，而我們賴以生存的成就感絕大部分都是職場帶給我們的，所以一份好的工作包含了太多太多的東西，價值、理想、圈子、朋友，幾乎覆蓋了我們絕大部分的生活。
可惜的是，真正覺得自己找到好工作的人鳳毛麟角。
不少人覺得體制內的工作就是好。小莉研究生畢業(yè)后猶豫再三，放棄了外企人事部，托關系進了某區(qū)委辦公室。根正苗紅公務員，旱澇保收，工作穩(wěn)定。
逃離了外資企業(yè)的高強度、快節(jié)奏，代價就是從此掉進了紛繁瑣碎的人際關系，如今評估能力退化嚴重，但是投訴電話可以同時接三個。也有人認為風險低的工作更好。
大牛原來是跑銷售的，可風餐露宿特別辛苦，沒干半年就打了退堂鼓。后來棲身在一家國有出版社做發(fā)行，不需要在市場經濟的汪洋大海里沉浮，只要按編輯部發(fā)來的時間表盯緊印刷，然后發(fā)給下級單位就萬事大吉了。還有人覺得簡單輕松最重要。
芳芳是老師，有一天她郁悶地給我打了個電話，講了講自己最近的感受。芳芳本是外語系的高才生，畢業(yè)那年受家人逼迫回到了校園教書。她說”教書”對自己而言，從上班第一天開始就不覺得費力。
因為語言能力很強，她可以很輕松地備好一篇課文，信手拈來的俚語，獨一無二的趣聞，還有不少生動活潑的教學活動。學生們都很喜歡上她的課，成績常常是全校第一。
學生小，知識淺，芳芳駕輕就熟。慢慢的，她發(fā)現不使勁也能教得不錯。后來的芳芳越過越舒服，課文都是舊的，語法也都在腦子里，久而久之她閱讀的區(qū)域和思考的峰值都固定在了當前的框架里。
本以為能這樣逍遙自在的教下去，結果今年年初的時候，之前畢業(yè)的學生回來找芳芳，因為他們在大學的時候參加了某個國際論壇，他們幾個一商量，打算以中國的蠶文化為主題撰寫英文論文。
印象里，芳芳老師博學多才，語言功底扎實，她們便興沖沖地拿著提綱跑回母校求救?？墒欠挤伎粗@個題目，腦子里一片空白，什么也寫不出來。
有人說體制內是深井，體制外是江湖，其實在哪不重要，重要的是不能放棄讓自己成長升值。
風險越低的工作，技能要求也越單一，自然也越容易被別人代替。而簡單輕松的工作看似逍遙，其實最能消磨人的斗志和活力。這些看似事半功倍的工作，未必是真的好工作。
因為安逸的另外一面就是漸漸滋生的自滿和懶惰。在年輕的時候，因為各種原因選擇了更安全更穩(wěn)妥，并在這種完全勝任的工作環(huán)境中持續(xù)萎縮，久而久之，你就不想再費力去追求更高更遠的世界了。
看看哲學吧，這個好像工作中也不常用到啊。要不要轉型自媒體啊?算了，聽說競爭壓力更大。
再選修門訓詁學?好難啊，而且這個在中高考所占的分值也不高。慢慢的，我們的眼界、水平、思維模式都會囿于眼前這份毫無挑戰(zhàn)的工作，它變成了制約你發(fā)展的天花板，成了你安于現狀的借口。
要知道糊弄工作就是糊弄自己，沒有豐富的經驗、持續(xù)更新的知識、不斷提升的能力，早晚會在這個你爭我奪的世道里被他人無情地代替。
工作不是退守家園，而是厲兵秣馬、開疆拓土。就像Tom一樣，在年輕的時候，盡力挑選一條更難走的路，因為在這條路上你打怪升級的頻率更高，自我提升的空間更大，接觸到的牛人更多。
在種.種歷練中，克服困難、協調團隊、消化輸贏、積累人脈，期間的經歷和收獲的經驗千金難買。
這個公司的氛圍和諧高效，大家團結齊心，共同進步。你就更容易摒棄自私暴戾，學會雙贏與合作。
這個項目難度很大，充滿挑戰(zhàn)，你屢戰(zhàn)屢敗，又屢敗屢戰(zhàn)。你就不再膽怯易折，學會了樂觀和堅持。
什么是一份好工作?高薪資、好前景、大公司、牛領導，答案五花八門，很難統(tǒng)一。有人圖開心，有人求發(fā)財，各取所需。但有一條，我很認同，那就是Tom說的，讓你失去斗志，萎縮枯竭的一定不是好工作。
工作不僅是暫時的收益，更是一場曠日持久的投資。職場上如果能像一塊小小的海綿，拼命地吸收來自四面八方的營養(yǎng)，不斷脹大，不斷成長，那才真的是不虛此行。
趁年輕，別輕易放棄每一個迎接挑戰(zhàn)的機會。要知道讓你變好的愛情才是對的戀情，讓你升值的工作才是真正的好工作。
職場勵志雞湯文章(二)：自信就能給人帶來成功
有一家大公司要招聘一位市場人員。豐厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。
許多人躍躍欲試。經過筆試和面試，留下了3個人進入最后的測驗。
第一個應聘者一進來，就看到面前坐著集團的總經理，他在商場中叱咤風云，以果斷和善辯著稱。應聘者一見老總親自面試，不免心慌意亂起來。
老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑著對他說：“你可以出去了。”
第二個應聘者也是如此。
很快輪到了第三位，面前的老總在他眼里中只是一位戴著眼鏡的招聘人。
應聘者對老總說：“你好?！?/p>
老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問題，應聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。
應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。
老總的語音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧”
第三位應聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他的自信心是少見的年輕人。
這樣類似的故事常?？梢钥吹健Ｗ孕啪湍芙o人帶來成功。縱觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會的。自信的人都能使自己的人生和命運朝著自己理想的方向發(fā)展。
職場勵志雞湯文章(三)：請照顧好你的老板!
當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表;當你放聲在KTV里高歌的時候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩里時，你的老板還奔波在籌集資金的路上!
不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發(fā)揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會給你高薪嗎?
許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先討價還價，從不做對自己沒有利益的事情?？墒?，有沒有想過為什么老板要你去做這件事情?因為老板發(fā)了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什么不做?
請照顧好你的老板!
是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活著?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因為你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!
許多人一談起自己的老板，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對你不苛刻的是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老板作為發(fā)你工資的那個人，你付出了才能對你好，你不想付出只想收獲，又怎能對你好?
老板是一個怎樣的人?老板是睡覺都在想著經營的人。你又是一個什么樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間內是否按質按量完成工作內容?當你不認真努力的工作時，你做夢想老板給你高工資，老板拿什么給你?老板聘用你雖然承擔著社會責任，但是你也該承擔著工作義務。不是嗎?
者有萬萬千。老板是負責招人和解雇人的人，你卻是需要別人雇傭的人，當你的能力達不到老板的要求時，你會被老板淘汰，且不是被一個老板，而是被你的許多個老板。
馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價值，資本家想要的也是剩余價值，當你不能創(chuàng)造剩余價值的時候;當你在企業(yè)嘮叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即將被解雇的時候。
請照顧好你的老板，這種照顧不是關心，不是噓寒問暖，而是發(fā)自內心的努力，是對你所負責工作項目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團隊實現勞動及生產效益最大化，是因為你的存在給公司帶來利益，當公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程!
老板要的不是一個員工，而是一種精神;老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業(yè)的關注。
職場勵志雞湯文章(四)：第一份工作決定職場前途
朱娟大學畢業(yè)后，在一家大公司找到一份文員的工作，雖然這工作沒有多少含金量，工資也不高，好在舒適又體面，也不用承受多大壓力。
初入職場，有很多東西要學，朱娟也算勤勤懇懇，可是一年以后，一切都熟悉了，就覺得工作跟玩似的，無非就是做做表格，復印一些文件，幫領導跑跑腿，無聊又無趣，根本沒有任何上升空間。
眼看著同時入職的新人一個個升了職加了薪，或者變成部門里的骨干，可朱娟還是拿著當初的薪水，還是一個無關緊要的人物。很多次，她想要調崗，去做物流，或者跑銷售，但一打聽，這些工作都挺煩挺累，加班是常態(tài)，更別想有時間坐在辦公室里聊天。放棄目前舒適的工作去受罪，實在不甘心，于是，只得一邊羨慕別人一邊糾結。
朱娟在文員的崗位上一干就是三年，后來部門大換血，新的領導帶來了新的文員，被迫無奈，她只得接受人事部的調崗決定。好在，有幾個崗位可以選擇，她選擇做計劃員，這份工作雖然不及文員輕松，但含金量頗高，很受公司重視，而且工資也高出很多。
剛開始，朱娟覺得自己因禍得福，一次人事變動，讓自己有了更好的工作，可是好景不長，她就開始叫苦不迭了。這份工作要求你了解公司產品，隨時跑生產現場，和各個部門協調，還有大量的數據錄入，忙得腳不沾地、焦頭爛額，別想坐下來聊天休息，連喝口水的時間都沒有，就連周末，也是電話不斷，都是些急需要處理的棘手問題。
兩個月下來，朱娟人瘦了一圈，覺得自己天天都被放在火上烤，想想覺得真不劃算，還不如做文員呢，于是打了辭職報告，重新在另一家公司找了一份文員的工作。雖然偶爾也會羨慕別人拿高薪，嫉妒別人升職，但她再也不敢輕易換工作了。
和朱娟比起來，周小妮的運氣似乎要差一些，大學畢業(yè)后，一直找不到合適的工作，最后，不得不在一家小公司做銷售。做為一個沒經驗沒背景的新人，最初的艱辛可想而知。每天天不亮就起床，一邊吃早餐一邊在腦海里演練和客戶見面的情景，坐公交還在翻看客戶資料，打電話說到嗓子啞，感冒了還得出差。
如此辛苦，頭幾個月也沒多少業(yè)績，還經常被其他同事搶了單。周小妮覺得特別委屈，無數次萌生辭職的念頭，但轉念一想，連個普通的銷售員都做不好，還能做什么呢?天底下又哪有輕松掙錢的工作?
無路可退，只得咬牙堅持。慢慢地，積累了不少客戶，也適應了職場上的激烈競爭，不再覺得苦累，并憑著驕人的業(yè)績，做了部門主管。
后來，周小妮不想過這種無規(guī)律的生活，于是主動申請調崗，到人事部做個小職員。雖然新工作需要從頭學習，但嘗試過做銷售的艱辛，這點困難根本不算什么，她不但很快勝任，還一路坐到了經理的位置。
再后來，周小妮跳槽到一家大公司，職位薪水都得意，完成了職場上的華麗轉身。
老師、家長和職場前輩都不厭其煩地告訴我們，先就業(yè)再擇業(yè)，別挑剔第一份工作，因為它只是一個跳板，積累了一定的經驗，你就可以往高處跳。事實是，我們如果一開始做了舒適的工作，就會像朱娟那樣，再也不愿嘗試艱辛的工作，自然也就會失去了往高處跳的機會，如果一開始做那種繁瑣艱辛的工作，以后的每份工作則都能輕松勝任。
初入職場，對一切都不甚了解，但有一種初生牛犢不怕虎的精神，一定會想方設法做好第一份工作，而這個過程會成為一種慣性，你習慣了舒適，就不想再艱辛，你習慣了艱辛，就不怕艱辛。而所有的好工作，都不會很舒適。
所以，我們的第一份工作一定要挑剔再挑剔，剔掉那些輕松舒適的，挑繁瑣艱辛壓力山大的，只有這樣的工作，才是通往成功的階梯。
職場勵志雞湯文章(五)：性格內向如何在職場打拼
每個人的性格都不一樣，有的人天生外向，有的人性格內向。那性格內向的人又應該如何在職場打拼呢?
一、在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
二、主動爭取適合內向人做的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。
三、接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
四、每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油?！?/p>
不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因為自己性格內向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場競爭力，那么就要找出自己的優(yōu)勢，找出外向性格的人不具備的條件，并充分利用這一優(yōu)勢展現自己的才能。