2021人力資源管理專業(yè)的論文題目
2021人力資源管理專業(yè)的論文題目參考
人力資源管理論文的選題方向很多，按范圍來(lái)可以分為：公共人力資源管理、企業(yè)人力資源管理，那么人力資源管理專業(yè)的論文題目有哪些呢?下面小編給大家?guī)?lái)2021人力資源管理專業(yè)的論文題目參考，希望能幫助到大家!
公共人力資源管理論文題目
1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障
2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問(wèn)題
3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問(wèn)題
4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究
8、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析
9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析
10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)
17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議
19、中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究
20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析
人力資源管理師二級(jí)論文題目參考
1、IT零售業(yè)人才流失對(duì)策研究
2、IT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)踐研究
3、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)
4、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失
5、IT業(yè)軟件開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
6、標(biāo)桿管理在電力系統(tǒng)中的研究和運(yùn)用
7、布料加工業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
8、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開(kāi)發(fā)
9、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)
10、成長(zhǎng)期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
11、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策研究
12、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析
13、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
14、創(chuàng)新人力資源管理的對(duì)策思路
15、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考
16、從“委托---代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì)
17、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理
18、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘中的誤區(qū)及改進(jìn)方法探討
19、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題探討
20、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究
21、電器零售連鎖企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策研究
22、對(duì)H公司人力資源管理存在問(wèn)題的思考
23、對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的思考
24、對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索
25、對(duì)我國(guó)實(shí)行經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)的理性思考
26、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
27、防止廣告公司人才流失的對(duì)策研究
28、房產(chǎn)中介企業(yè)新員工培訓(xùn)機(jī)制探討
29、房地產(chǎn)行業(yè)人才流失及對(duì)策研究
30、福建民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的策略研究
31、福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問(wèn)題分析及對(duì)策研究
32、福建省民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
33、福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對(duì)策分析
34、福建中小型生產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理應(yīng)用研究
35、福州房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘選拔方式的探討
36、福州服務(wù)業(yè)培訓(xùn)后人才流失問(wèn)題研究
37、福州軟件企業(yè)中高級(jí)專業(yè)人才招聘策略研究
38、福州市物業(yè)管理企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的對(duì)策研究
39、福州長(zhǎng)和公司薪酬管理現(xiàn)狀分析
40、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用
41、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究
42、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
43、高科技中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究
44、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究
45、高職院校教師績(jī)效考評(píng)存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策分析
46、工程咨詢行業(yè)人才派遣模式探討
47、工資管理制度的比較分析
48、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
49、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
50、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究
51、公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資
52、公司治理與管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)
53、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究
54、股權(quán)激勵(lì)--國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制的探討
55、關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究
56、關(guān)于IT企業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究
57、關(guān)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考
58、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
59、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究
60、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究
酒店人力資源論文題目
1、基于多贏的酒店企業(yè)人力資源管理研究
2、激勵(lì)機(jī)制在酒店人力資源管理中的作用
3、酒店激勵(lì)新模式“酒店積分制管理”
4、星級(jí)酒店員工培訓(xùn)誤區(qū)及解決對(duì)策--以池州市為例
5、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下酒店人力資源管理之探索
6、“90后”酒店員工短工化行為的影響因素研究
7、酒店管理專業(yè)大學(xué)生崗位流失嚴(yán)重的原因及對(duì)策分析
8、酒店文化在構(gòu)建酒店競(jìng)爭(zhēng)力中的作用
9、酒店外包部門(mén)員工管理策略探討--以煙臺(tái)萬(wàn)達(dá)文華酒店為例
10、酒店非正式員工滿意度的實(shí)證研究
11、我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店人才培養(yǎng)模式和途徑
12、酒店人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
13、酒店戰(zhàn)略人力資源管理體系的構(gòu)建研究
14、酒店員工培訓(xùn)中酒店文化的重要作用探析
15、旅游酒店人力資源管理創(chuàng)新模式研究
16、酒店員工高流失問(wèn)題及人力資源管理對(duì)策的分析
17、新時(shí)期酒店管理模式創(chuàng)新的研究
18、高星級(jí)酒店柔性人力資源成本管理探討
19、酒店企業(yè)績(jī)效管理體系建設(shè)研究
20、高職酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)生職業(yè)認(rèn)同感探究
21、試論旅游酒店人力資源管理的新路徑
22、經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究--以如家酒店集團(tuán)為例
23、酒店人性化管理路徑探索
24、Y酒店一線員工人力資源管理策略
25、酒店企業(yè)在招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題探析
26、淺析心理契約在酒店人力資源管理中的應(yīng)用
27、試論基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的酒店人力資源管理
28、國(guó)內(nèi)本土高星級(jí)酒店人力資源管理現(xiàn)狀探析--以常州為例
29、酒店人力資源管理問(wèn)題淺析
30、試論激勵(lì)機(jī)制在酒店人力資源管理中的運(yùn)用
31、勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理效能分析
32、談如何完善酒店餐飲業(yè)的人力資源管理
33、海南M連鎖酒店員工流失問(wèn)題研究
34、K酒店員工組織認(rèn)同感提升策略研究
35、__四星級(jí)酒店人力資源配置規(guī)劃優(yōu)化研究
36、H酒店員工流失案例研究
37、星級(jí)酒店人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究
38、昆明V酒店實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理研究
39、酒店人力資源管理存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)探析
40、酒店員工職業(yè)生涯管理探討
41、酒店知識(shí)型員工心理契約的管理機(jī)制研究
42、洋縣朱鹮酒店餐飲部人員管理現(xiàn)狀分析
43、長(zhǎng)沙星級(jí)酒店薪資管理制度建設(shè)新探
44、酒店人力資源成本控制
45、我國(guó)連鎖酒店人力資源管理外包探析
46、淺議酒店業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)
47、三亞國(guó)際酒店跨文化人力資源管理策略研究
48、酒店員工心理契約研究綜述
49、酒店業(yè)人力資源匱乏困境對(duì)策研究
50、淺論本土經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源流失與管理
51、酒店實(shí)習(xí)生遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及管理對(duì)策分析
52、經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源開(kāi)發(fā)
53、酒店員工報(bào)酬基本問(wèn)題探究
54、溫州酒店人力資源管理現(xiàn)狀研究與分析
55、經(jīng)濟(jì)下行期酒店人力資源研究
56、人力資源管理分析和評(píng)估--以萬(wàn)豪酒店為例
57、邊緣化對(duì)酒店員工離職傾向的影響研究
58、酒店員工“微培訓(xùn)”體系構(gòu)建研究和實(shí)證分析
59、酒店實(shí)習(xí)生管理機(jī)制研究
60、酒店人力資源管理績(jī)效考核體系分析
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