為什么往屆生比應(yīng)屆生更難找工作？原因很現(xiàn)實(shí)，無非這三點(diǎn)！

　　當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)出來找工作的時(shí)候，是以應(yīng)屆生的身份求職，這個(gè)時(shí)候面試通過的幾率相當(dāng)大，應(yīng)屆生找工作還是比較容易?？墒堑冗@些應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年之后，打算換工作的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)想找一份好的工作十分困難，那么這到底是什么原因?qū)е碌哪?其實(shí)原因很現(xiàn)實(shí)，無非下面這3點(diǎn)!

　　1. 資歷問題

　　首先就是資歷問題。往屆生至少都工作了一年，也算是積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以當(dāng)往屆生辭職后再找工作的時(shí)候，對(duì)工作的要求就比較高，都不愿意從底層做起，有點(diǎn)過于自大，以為憑借自己幾年的工作經(jīng)驗(yàn)就可以跟公司討價(jià)還價(jià)。

　　而應(yīng)屆生剛剛從學(xué)校畢業(yè)，知道自己資歷尚淺，也不會(huì)計(jì)較公司的工作內(nèi)容是否太多，反而會(huì)以一個(gè)積極的態(tài)度去學(xué)習(xí)，而且對(duì)工作要求也不高。相比往屆生，這種有學(xué)習(xí)精神而且能吃苦耐勞的應(yīng)屆生更容易得到公司的喜愛，所以很多公司寧愿要應(yīng)屆生也不要往屆生，這個(gè)原因也是比較現(xiàn)實(shí)了!

　　2. 工資問題

　　其次是工資問題。有一定社會(huì)閱歷的往屆生，找工作的時(shí)候看重的是公司給的薪資高不高，工作任務(wù)累不累，以后有沒有升職加薪的機(jī)會(huì)，所以往屆生找工作的時(shí)候會(huì)比較挑，可能在面試的時(shí)候就會(huì)跟面試官討價(jià)還價(jià)，覺得自己的工資給少了，這樣一來面試官肯定對(duì)往屆生的印象就會(huì)比較差，大部分情況都會(huì)直接PASS。

　　應(yīng)屆生本身就沒有什么社會(huì)閱歷，往屆生找工作的時(shí)候考慮得比較多，而應(yīng)屆生就只想畢業(yè)之后能找到一份工作就行了，先混混底薪，過了一年之后在考慮，對(duì)于工資的要求也比較低，差不多能夠供自己吃喝住行就夠了。那么公司在招人的時(shí)候肯定會(huì)偏向應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄兊纳鐣?huì)閱歷低，工作成本也低，這樣對(duì)于公司來說，是一個(gè)不錯(cuò)的用人方案，這個(gè)原因也比較現(xiàn)實(shí)，畢竟開公司的都是能省就省，省省就是一個(gè)億。

　　3. 心理問題

　　最后是心理問題。往屆生找過的公司比較多，可能有被一些公司坑過的經(jīng)歷，所以繼續(xù)找公司的時(shí)候會(huì)特別小心，同時(shí)常年在外打拼，對(duì)于工作的興趣跟激情也已經(jīng)被消磨殆盡了，只想要找一份穩(wěn)定的工作。

　　應(yīng)屆生剛剛找工作的時(shí)候，肯定是對(duì)這份工作充滿了激情，剛畢業(yè)出來還是滿腔熱血的少年。而這么有斗志的應(yīng)屆生，公司也是格外喜歡，因?yàn)檫@些學(xué)生的熱情會(huì)轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，能為公司提供更大的利益。

　　上面就是往屆生比應(yīng)屆生更難找工作的三個(gè)原因，原因也是比較現(xiàn)實(shí)，相信在座的各位工作幾年之后也成為了往屆生，相比剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，成熟了不少，找工作的要求也會(huì)增加不少，最后希望大家都能找到一份滿意的工作。對(duì)此，你覺得往屆生比應(yīng)屆生更難找工作的原因還有哪些呢?歡迎補(bǔ)充!

　　本文編輯：小明

　　(圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵聯(lián)刪)