中秋國慶同一天加班費怎么算
020年的中秋節(jié)和國慶節(jié)在同一天，這讓大家十分驚喜，下面是小編整理分享的中秋節(jié)和國慶節(jié)同一天加班費怎么算，歡迎閱讀與借鑒!
中秋節(jié)和國慶節(jié)同一天加班費怎么算
2020中秋國慶同一天，但是，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低于工資的300%計算。
2020中秋國慶節(jié)放假時間為：10月1日——8日，放假8天。其中10月1號2號3號是國慶節(jié)的法定節(jié)假日，有三倍工資，八月十五也就是10月1號當天是中秋節(jié)的法定節(jié)假日，這一天順延也有3倍的工資。其他時間是調(diào)休的休息日，加班費只有兩倍工資。
節(jié)假日加班工資計算公式
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
單位在何種情形下可不支付員工加班工資
僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調(diào)休，不支付加班費。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。”
中秋節(jié)和國慶節(jié)同一天怎么放假
受“閏四月”影響，庚子鼠年內(nèi)的農(nóng)歷節(jié)日，如端午節(jié)、七夕節(jié)、重陽節(jié)等，在陽歷中的對應(yīng)日期相較去年來說，都將向后推遲18天。
而2020年的國慶節(jié)和中秋節(jié)也將會在同一天，“雙節(jié)合一”，今年國慶期間能休8天假!
2020年國慶節(jié)和中秋節(jié)將會在同一天，國慶+中秋，連休8天，放假安排如下：
◆ 10月1日至8日放假調(diào)休
◆ 9月27日(星期日)
◆ 10月10日(星期六)上班
問題1
雙節(jié)合一，會有6倍加班費嗎?
中秋節(jié)撞上國慶節(jié)“雙節(jié)合壁”的情況不少，但中秋節(jié)和國慶節(jié)，撞在10月1日同一天的情況可不多見，那么問題來了，加班費怎么計算?會疊加到6倍嗎?
根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，并沒有疊加到6倍工資。
北京市中友律師事務(wù)所高級合伙人夏孫明表示：
國慶節(jié)10月1日-3日為法定節(jié)假日，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
問題2
10月4日會增加為法定假日嗎?
那么會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資? 有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況，還要以國家有關(guān)部門通知為準
在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調(diào)休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——
■ 可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
■ 如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
今年十一長假期間的加班工資計算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);
公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
問題3
假期上班拿不到加班費，怎么辦?
如果沒拿到加班費，可以通過以下渠道哦 ↓↓↓
■ 討要加班費，要注意保留加班證據(jù);
■ 可以撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務(wù)熱線12351，進行維權(quán);
■ 可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;
■ 可以向工會求助;
■ 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
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