高溫補貼是針對什么人群

高溫補償是我國對勞動者實行的一項福利津貼，但不是所有勞動者都能享受的，只有從事高溫工作的勞動者才能領(lǐng)取，領(lǐng)取高溫補貼時首先要對勞動者的資格進行認定，下面給大家分享關(guān)于高溫補貼是針對什么人群，歡迎閱讀!

高溫補貼是針對什么人群

根據(jù)四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。

如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

高溫補貼標準：

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼不得以實物代替

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應(yīng)適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴控加班加點，確保勞動者的身體健康和安全。

實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標準不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

即工作環(huán)境溫度高于33度且單位無法有效將溫度降低的情形。建筑工人、交警等人的勞動場所都處于高溫之下，因此，他們都在高溫補貼的領(lǐng)取對象范圍之內(nèi)。高溫補貼是國家法定的福利，用人單位不應(yīng)以任何理由拒絕發(fā)放。

廣東高溫補貼發(fā)放時間和標準

從廣東省人社廳獲悉，6月至10月期間為廣東省高溫補貼的發(fā)放時間，補貼標準為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算則每人每天6.9元。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫補貼。用人單位要在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫補貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫補貼，勞動者可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報投訴。

近年來，部分省份上調(diào)了高溫補貼標準，但廣東省高溫補貼額度近10年未提高，今年是否會調(diào)整?對此，省人社廳表示，廣東省對高溫補貼標準進行了穩(wěn)慎研究，綜合考慮各方面的情況，今年高溫補貼標準暫不作調(diào)整：一方面當前經(jīng)濟下行壓力較大，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中要給企業(yè)降成本、保崗位;另一方面，廣東省高溫補貼標準發(fā)放周期為5個月(多數(shù)省份高溫補貼發(fā)放的時間為6-9月，僅發(fā)放4個月)，發(fā)放月數(shù)比大部分省份要長。廣東省每人全年共可領(lǐng)取補貼750元，僅次于上海、江蘇、浙江、福建、江西、山東、貴州，高溫補貼發(fā)放總金額處于中等水平，在全國排第8。

高溫補貼人員界定有哪些

1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額?！?/p>