個(gè)人原因離職怎么說(shuō)比較好

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2023個(gè)人原因離職怎么說(shuō)比較好呢?

和公司理念不合

曾經(jīng)有個(gè)學(xué)法律的朋友給我講過(guò)她的一次求職經(jīng)歷。幾年前，她想從一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)跳到一家世界五百?gòu)?qiáng)。面試的時(shí)候，HR問(wèn)她為什么要跳槽。她的回答很驚艷。

她說(shuō)作為一個(gè)經(jīng)過(guò)多年專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的法律從業(yè)者，她覺(jué)得一家公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展應(yīng)該更注重合規(guī)，但是前東家卻覺(jué)得公司賺錢(qián)比合規(guī)更重要。而偏偏合規(guī)是世界級(jí)大公司最重視的事。

和舊東家理念不合的例子還有一些，比如上一家公司的同事年紀(jì)偏大，工作氛圍太沉悶，自己喜歡更輕松也更有活力的公司。

離職原因一般怎么寫(xiě)?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾，我在這個(gè)時(shí)候正式向公司提交了辭呈。

我從1月到12月進(jìn)入某某部門(mén)已經(jīng)半年了。在這里，我開(kāi)始步入社會(huì)，完成了我個(gè)人生活中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人。經(jīng)過(guò)慎重考慮，我現(xiàn)在離開(kāi)公司的工作與我的職業(yè)目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。如果一個(gè)人偏離了他的職業(yè)目標(biāo)，剩下的時(shí)間只會(huì)浪費(fèi)他的生活和做什么。它不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，并且相信公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予充分的理解。

我鄭重向公司辭職，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦!

此致

敬禮

姓名

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20__年12月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。

望公司批準(zhǔn)，謝謝!

祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。

此致

敬禮!

離職不想等30天怎么辦?

勞動(dòng)者因身體原因離職，不想等30天，可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

如果在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位即可，不需要再等30天。但需要注意的是，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職必須再干一個(gè)月嗎?

離職不是必須再干一個(gè)月。這里所說(shuō)的一個(gè)月的意思是要提前一個(gè)月辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，單位有違法情形的，當(dāng)事人隨時(shí)都可以離職，并要求一次性結(jié)清工資。

離職后公司必須開(kāi)離職證明嗎?

離職證明必須要開(kāi)。離職證明作用是，證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，證明按照正常手續(xù)辦理離職，證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位?？梢詰{此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。