2024年節(jié)假日三倍工資是哪幾天

倩愉0由分享時間：2023-10-26 11:47:43

法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。下面是小編為大家整理的2024年節(jié)假日三倍工資是哪幾天，希望對您有所幫助!

1.元旦：1天，(1月1日)

2.春節(jié)：3天，(2月10日至2月12日)

3.清明節(jié)：1天，(4月4日)

4.勞動節(jié)：1天，(5月1日)

5.端午節(jié)：1天，(6月10日)

6.中秋節(jié)：1天，(9月17日)

7.國慶節(jié)：3天，(10月1日至10月3日)

節(jié)假日加班的計算公式

根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費按下列方式計算︰

(1)工作日加班∶小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;

(2)休息日加班∶小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;

(3)法定節(jié)假日︰小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)x(月薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。

加班不給三倍工資怎么辦

有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額;勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償

(1)未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班而不支付加班費的;

(4)依照本條例規(guī)定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三倍工資要扣除原來的一倍嗎

三倍工資不包含原本的工資，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

需要注意的是，對于法定節(jié)假日與周末連休的情況，只有節(jié)假日當(dāng)天需要上班的員工才有資格獲得三倍工資。如果節(jié)假日和周末連續(xù)放假，員工不需要上班，那么就不需要支付三倍工資。

哪些是法定節(jié)假日

人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。其中，現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。

全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天;春節(jié)放假3天;清明節(jié)放假1天;勞動節(jié)放假1天;端午節(jié)放假1天;中秋節(jié)放假1天;國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天。(標(biāo)題：人社部發(fā)布五類休假標(biāo)準(zhǔn) 法定年節(jié)假日共11天)

2024年節(jié)假日三倍工資是哪幾天