社保繳費15年20年25年30年分別能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金
社保繳費15年20年25年30年分別能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?用數(shù)據(jù)計算給你看看。下面是小編整理的社保繳費15年20年25年30年分別能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，希望能夠幫助到大家。
社保繳費15年20年25年30年分別能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金
社保繳費15年，20年，25年，30年，分別能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?我們都知道社保繳費的年限不同，能領(lǐng)到的養(yǎng)老金也是不一樣的，那我們今天就來給大家揭曉這個謎，社保到底是繳納15年、20年、25年、30年，分別能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?
下面我們先來看一下，社保繳納15年，20年，25年和30年，分別能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?
我們來以山東為例，來看一下，繳納社保15年的情況，從2001年-2015年，繳納社保15年的情況，能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?
養(yǎng)老保險繳費費用是48747元，個人賬戶金額是19499元，如果是在55歲退休，那么能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是多少呢?
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時在崗職工平均工資+本人指數(shù)化繳費工資)/2__繳費年限__1%=(4476+4476__0.6)/2__15__0.01=537.12
個人賬戶養(yǎng)老金=19499/170=114.7元
那么能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是114.7+537.12=651.82元。
下面再來看一下，繳納社保20年的情況，從2001年-2020年，能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?
養(yǎng)老保險繳費費用是90678.2元，個人賬戶金額是36271元，如果是在55歲退休，那么能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是多少呢?
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時在崗職工平均工資+本人指數(shù)化繳費工資)/2__繳費年限__1%=(6806+6806__0.6)/2__20__0.01=1089
個人賬戶養(yǎng)老金=36271/170=213.36元
那么能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是1089+213.36=1302.36元。
再來看一下繳納社保25年的情況，從1998年-2022年，能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?
養(yǎng)老保險繳費費用是114661元，個人賬戶金額是45864.6元，如果是在55歲退休，那么能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是多少呢?
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時在崗職工平均工資+本人指數(shù)化繳費工資)/2__繳費年限__1%=(7244+7244__0.6)/2__25__0.01=1448.8
個人賬戶養(yǎng)老金=45864.6/170=269.8元
那么能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是1448.8+269.8=1718.6元。
再來看一下繳納社保30年的情況，從1994年-2023年，能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢?
養(yǎng)老保險繳費費用是127477元，個人賬戶金額是50991元，如果是在55歲退休，那么能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是多少呢?
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時在崗職工平均工資+本人指數(shù)化繳費工資)/2__繳費年限__1%=(7244+7244__0.6)/2__30__0.01=1738.56
個人賬戶養(yǎng)老金=50991/170=300元
那么能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是1738.56+300=2038.56元。
以上是通過實際的數(shù)據(jù)來計算了養(yǎng)老保險分別繳納15年，20年，25年，30年，分別的繳費費用和養(yǎng)老金的領(lǐng)取情況，我們可以看到，分別能領(lǐng)到的養(yǎng)老金是651元，1302元，1718元和2038元。
補交社保要拿什么資料
補交社保要拿如下資料：如果是單位補繳的，需要單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位的印章、職工的身份信息等材料;如果是個人補繳的，需要個人的身份證明、社保卡等材料。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
不繳納員工社保會怎么樣
如果用人單位不給員工買社保，會被社會保險行政部門責(zé)令限期改正;如果逾期不改正的，會對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一定倍數(shù)的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也依法處罰款。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條， 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司補繳社保劃算嗎
公司補繳社保不劃算，這是由于單位補繳需要繳納社會保險、滯納金兩部分的費用。
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
要求單位補繳社保的時效
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免?！?/p>
第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！?/p>
第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！?/p>
員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應(yīng)受到時效的限制。主張這項權(quán)利不僅是勞動者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強制要求用人單位履行繳費義務(wù)。
正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標(biāo)準(zhǔn)也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。