優(yōu)秀人事主管崗位職責范文

人事主管還需要具備廣泛的法律和法規(guī)知識，以確保組織在雇傭、勞動關(guān)系和福利待遇等方面的運作符合相關(guān)法規(guī)和政策要求。這里給大家分享一些關(guān)于優(yōu)秀人事主管崗位職責范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇1）

1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇2）

1、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。

2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

3、按時完成保險費的核定，上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。

5、負責員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運行和管理。

6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。

7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習(xí)生考勤，落實實習(xí)費發(fā)放及管理工作。

8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。

9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

10、負責行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷工作。

11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔負設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報告。

13、具有一定獨立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。

15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

17、負責保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇3）

1、 負責公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的'團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5、 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇4）

1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計和分析;

2、負責企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

4、負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇5）

1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作;

3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日?？记诠芾砉ぷ?

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇6）

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇7）

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇8）

1、負責做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護；

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

7、負責組織員工企業(yè)文化活動；

8、負責協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇9）

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程；

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

9、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的.工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

優(yōu)秀人事主管崗位職責范文（篇10）

（1）在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。