學(xué)習(xí)關(guān)于政績(jī)考核的通知心得1000字5篇
《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，要“增強(qiáng)政績(jī)考核群眾參與度，在政績(jī)考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)。”要在考評(píng)體系中畫(huà)好民意“延長(zhǎng)線”，在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上提升群眾的話語(yǔ)含金量。下面是小編為大家整理的學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得1000字5篇，以供大家參考借鑒!
學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得1000字范文一
近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，強(qiáng)調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。這就說(shuō)明政績(jī)考核不僅事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，而且還與人民群眾息息相關(guān)。因此，組工干部在政績(jī)考核過(guò)程中要做到“三個(gè)”堅(jiān)持，堅(jiān)持以民為本、用好民意、為民服務(wù)，方能用好手中的“指揮棒”。
堅(jiān)持以人民群眾為政績(jī)考核的出發(fā)點(diǎn)，以民為本。政績(jī)考核從表面上來(lái)看，看的是領(lǐng)導(dǎo)干部的成績(jī)單，但實(shí)際上看的是領(lǐng)導(dǎo)干部的“售后服務(wù)單”。因此在政績(jī)考核中，組工干部要堅(jiān)持將人民群眾的需求作為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾解決了多少件操心事、煩心事、揪心事。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，不搞“形象工程”“政績(jī)工程”。讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要正確認(rèn)識(shí)自己手中的權(quán)力，它來(lái)自人民。讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要用好自己手中的權(quán)力，它不是為了所謂的“政績(jī)”，而是要權(quán)為民所用。
堅(jiān)持以人民群眾為政績(jī)考核的著力點(diǎn)，用好民意。如何讓政績(jī)考核更真實(shí)、更具民意、更高質(zhì)量，還接地氣，其實(shí)著力點(diǎn)還是在人民群眾。組工干部在政績(jī)考核中要增強(qiáng)群眾參與度，不能遠(yuǎn)在廟堂之上，關(guān)起門(mén)來(lái)搞。而應(yīng)該走進(jìn)尋常百姓家，敞開(kāi)大門(mén)歡迎人民群眾參與，廣泛聽(tīng)取人民群眾的心聲。以人民群眾的認(rèn)可、“好話”作為衡量好政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，以人民群眾的質(zhì)疑、“壞話”作為檢驗(yàn)政績(jī)較差的依據(jù)。要注重分析群眾主觀感受指標(biāo)，用好政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”，在政績(jī)考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)。政績(jī)考核離不開(kāi)人民群眾，離開(kāi)人民群眾政績(jī)考核就會(huì)失去重心，甚至偏離方向。因此，政績(jī)考核要密切聯(lián)系人民群眾，以人民群眾為著力點(diǎn)，用好民意，才能更好發(fā)力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
堅(jiān)持以人民群眾為政績(jī)考核的落腳點(diǎn)，為民服務(wù)。習(xí)近平總書(shū)記指出，黨的一切工作必須以最廣大人民根本利益為最高標(biāo)準(zhǔn)。我們要堅(jiān)持把人民群眾的小事當(dāng)作自己的大事，從人民群眾關(guān)心的事情做起，從讓人民群眾滿意的事情做起，帶領(lǐng)人民不斷創(chuàng)造美好生活!政績(jī)考核的最終目的是把想干事、真干事、干成事的好干部選出來(lái)，任人唯賢，更好地服務(wù)人民群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核要從“官本位”向“民本位”轉(zhuǎn)變。“把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)”，正說(shuō)明了這一點(diǎn)。組工干部在政績(jī)考核中，不僅要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)，而且更應(yīng)考核領(lǐng)導(dǎo)干部從政的導(dǎo)向。要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，把為民造福作為最重要的政績(jī)。
組工干部只有堅(jiān)持以人民群眾為政績(jī)考核的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)，以民為本、用好民意、為民服務(wù)，做到政績(jī)考核與民相關(guān)，才能用好政績(jī)考核這根“指揮棒”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得1000字范文二
“為政之道，首在用人;立政之道，察吏為先。”政績(jī)考核工作是考察干部綜合素質(zhì)的“試金石”，也是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的“源動(dòng)力”。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，為新時(shí)代干部政績(jī)考核工作指明了方向、提供了遵循，組工干部要用好考核“煉丹爐”，煉就政績(jī)考核工作“火眼金睛”，真正為黨員干部“畫(huà)準(zhǔn)像”。
深入實(shí)際觀察干部，不斷增添“爐中料”。作為干部選拔的組織者和實(shí)施者，如果工作作風(fēng)不深入，就了解不到干部的真實(shí)情況。只有深入基層，深入實(shí)際，近距離接觸干部，觀察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考，看其見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解;觀察干部對(duì)群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果，看其能力水平，才能準(zhǔn)確掌握第一手資料，了解干部的優(yōu)劣，考察干部的得失，千萬(wàn)不能坐在辦公室里聽(tīng)匯報(bào)、憑印象、做決斷。群眾是實(shí)踐的主體，干部的優(yōu)劣，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)。要充分依靠群眾，把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和尺子交給群眾，讓群眾給干部“畫(huà)像”“打分”。
多維立體考察干部，時(shí)刻關(guān)注“爐中魂”?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同?！币轿弧⒍嘟嵌瓤疾旄刹?，進(jìn)行綜合分析研判，才能提高識(shí)人用人的分辨率和清晰度。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”，將干部考核從“閉門(mén)考察”向“開(kāi)門(mén)考察”轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，用好群眾評(píng)價(jià)這面鏡子，傾聽(tīng)干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實(shí)景”、照出干部作風(fēng)“死角”，讓干部考核考透、核準(zhǔn)。
注重一線培養(yǎng)干部，精準(zhǔn)“灶”就“爐下火”?！霸紫啾仄鹩谥菘?，猛將必發(fā)于卒伍?！睆膶?shí)踐中培養(yǎng)選拔好干部，既要靠干部自身加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，也要靠組織積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。要建立上級(jí)黨政機(jī)關(guān)從基層一線遴選干部制度，建立和完善選拔優(yōu)秀村(社區(qū))干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)副職，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，加大從基層一線招錄公務(wù)員比例，不斷拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道。要優(yōu)先從具有基層一線工作經(jīng)歷優(yōu)秀干部中選拔縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，使那些沉得下去、踏實(shí)肯干的干部，受到鼓勵(lì)、受到器重，避免把基層鍛煉當(dāng)“鍍金”、作“跳板”，真正使培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程成為提高干部能力素養(yǎng)的過(guò)程。
“大器不可小用，小士不可大任?！闭驹谛碌臍v史起點(diǎn)上，我們要始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在“準(zhǔn)”“全”“效”上下功夫，激勵(lì)干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點(diǎn)、踩實(shí)發(fā)展腳步，乘勢(shì)而上開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。
學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得1000字范文三
近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
為政之要，重在得人;得人之要，首在識(shí)人。政績(jī)考核是推動(dòng)工作落實(shí)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。廣大年輕基層干部，要用心用情用力用功迎接好政績(jī)考核這場(chǎng)“大考”，以自身能力提升促考核全面達(dá)標(biāo)，以高素質(zhì)“迎考”促高質(zhì)量發(fā)展。
“用心”迎考，堅(jiān)定對(duì)黨忠誠(chéng)的“初心”。忠誠(chéng)是黨員干部的政治，也是考驗(yàn)黨性修養(yǎng)的鍛造石。不忘初心，首先就是不忘“為人民謀幸?！边@一中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心。作為一名年輕基層干部，要立足本職工作、克服重重困難，用真心實(shí)意迎接好政績(jī)考核，要有“望盡天涯路”那樣高遠(yuǎn)的追求，耐得住“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)”的清冷和“獨(dú)上高樓”的寂寞孤苦，更要始終堅(jiān)守為民初心，時(shí)時(shí)刻刻將忠誠(chéng)使命牢記心間，把初心扎實(shí)融入一線工作，不負(fù)黨和人民重托，不負(fù)家人和自己的期待。
“用情”迎考，保持躬身為民的“恒心”?！案扇呼~(yú)水情”，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。然而，現(xiàn)實(shí)中有個(gè)別干部忘了魚(yú)水之間的依存關(guān)系，一心只想往上游，成了“浮頭魚(yú)”，做事“蜻蜓點(diǎn)水”，只重“門(mén)面功夫”，不干實(shí)事、欺上瞞下，損害干群關(guān)系。治理之道，莫要于安民;安民之道，在于察其疾苦。年輕基層干部要在“迎考”過(guò)程中付出真情，要有堅(jiān)持思考學(xué)習(xí)的恒心和毅力，不斷提升服務(wù)群眾的本領(lǐng)。常常進(jìn)村入戶、深入田間地頭、了解群眾疾苦，對(duì)群眾存在和反映的問(wèn)題，不回避、不推脫、不留死角，用解決問(wèn)題的實(shí)績(jī)實(shí)效取信于民，讓魚(yú)水之情越來(lái)越深、越來(lái)越濃。
“用力”迎考，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)有為的“決心”。黨的十九屆五中全會(huì)規(guī)劃了“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高等目標(biāo)，對(duì)黨員干部提出了更高的要求和希望。“藍(lán)圖已繪就，奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)?！弊鳛槟贻p基層干部，要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨蚝透墒碌恼姹绢I(lǐng)。不僅要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，也要拿出真抓的實(shí)勁、善抓的巧勁、長(zhǎng)抓的韌勁，下定決心、真抓實(shí)干，敢于啃硬骨頭、動(dòng)真碰硬，敢于涉險(xiǎn)灘、動(dòng)奶酪，敢于跑難題、闖難關(guān)，決不能遇到急事就躲、遇到難題就推、遇到矛盾就繞道走。要把基層一線當(dāng)作人生路上磨礪的“必修課”，真正做到不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。
“用功”迎考，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的“信心”。履不必同，期于適足;治不必同，期于利民;考不必同，期于精細(xì)。只有深度消化考核理念，精細(xì)劃分考核內(nèi)容，在遵守獎(jiǎng)懲機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能在“迎考”中考出真成績(jī)、凸顯出真水平。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)和內(nèi)容，廣大年輕基層干部也要時(shí)常為自己打氣，告誡自己決不退縮，要有“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”的信心，腳踏實(shí)地，拼搏實(shí)干;要有“仰望星空、心懷遠(yuǎn)方”的愿景，調(diào)整情緒，釋放壓力;要有“不破樓蘭終不還”的信念，堅(jiān)定不移，一往無(wú)前;正視眼前的茍且，并目眺遠(yuǎn)方，努力在堅(jiān)持、奉獻(xiàn)和拼搏中迎接一個(gè)從容、豐盈的人生。
學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得1000字范文四
近日，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。管干部、抓落實(shí)，是組織部門(mén)的職責(zé)所在，各級(jí)組織人事部門(mén)要緊扣新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)新要求，用好改進(jìn)政績(jī)考核“指揮棒”，對(duì)標(biāo)對(duì)表促擔(dān)當(dāng)、精準(zhǔn)考核促實(shí)干、強(qiáng)化組織促落實(shí)，揚(yáng)帆“十四五”，推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義航船乘風(fēng)破浪、堅(jiān)毅前行。
打通“雙通道”，對(duì)標(biāo)對(duì)表促擔(dān)當(dāng)。實(shí)現(xiàn)黨的十九大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。各級(jí)組織人事部門(mén)要深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持正確選人用人，是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的一種激勵(lì)，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有為有位“吃得香”。各級(jí)組織人事部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，打通職務(wù)調(diào)整和職級(jí)晉升“雙通道”，堅(jiān)持論“實(shí)”不論“時(shí)”、擇優(yōu)晉升、一線傾斜導(dǎo)向。要將思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核要素，將領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉作為干部考核要素，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，組織干部考察跟蹤識(shí)別組不定期深入經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、項(xiàng)目實(shí)施、征地拆遷、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等“八個(gè)一線”中考察識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)干部，給予敢擔(dān)當(dāng)善作為、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的干部晉升職級(jí)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一線表現(xiàn)突出先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。只有切實(shí)為有作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)囊痪€領(lǐng)導(dǎo)干部“打氣撐腰”，才能更好地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，推動(dòng)黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)取得新的重大進(jìn)展。
堅(jiān)持“三標(biāo)準(zhǔn)”，精準(zhǔn)考核促實(shí)干。《通知》“三標(biāo)準(zhǔn)”政績(jī)考核即要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”;要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn);要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)。首先，考核評(píng)價(jià)干部政績(jī)，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位、貫穿始終，堅(jiān)持黨中央部署什么、強(qiáng)調(diào)什么就重點(diǎn)考核什么。其次，把群眾的“好差評(píng)”作為干部政績(jī)的“度量衡”，廣大群眾的“口碑”就是評(píng)價(jià)，群眾的“滿意度”決定干部政績(jī)的等次。最后，把“精準(zhǔn)”考核落到實(shí)處，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)。
聚焦“四原則”，強(qiáng)化組織促落實(shí)?！锻ㄖ芬螅訌?qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核工作組織協(xié)調(diào)。好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生，是在“引育管用”中環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)造就的。按照“管少、管精、管好、管活”的“四管”原則，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門(mén)主責(zé)主業(yè)意識(shí)，抓住地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范干部管理，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的工作銜接，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)，不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
治國(guó)重在治吏，治吏重在考核。輝煌“十三五”收官在即，壯闊“十四五”又將啟航，各級(jí)組織人事部門(mén)要根據(jù)客觀實(shí)際科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)并有效實(shí)施，進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，進(jìn)一步建立健全科學(xué)規(guī)范的政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部以不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的精神，擘畫(huà)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的美好藍(lán)圖。
學(xué)習(xí)關(guān)于政績(jī)考核的通知心得1000字5篇相關(guān)文章：
★ 對(duì)政績(jī)考核的認(rèn)識(shí)和理解為主題論文1000字范文5篇
★ 2020個(gè)人年度工作考核心得體會(huì)范文5篇
★ 2020年度考核總結(jié)報(bào)告1000字范文5篇
★ 關(guān)于疫情防控的個(gè)人心得體會(huì)1000字5篇精選
★ 2020公務(wù)員考核工作總結(jié)范文五篇1000字
★ 黨員2020年終學(xué)習(xí)總結(jié)1000字5篇
★ 學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)的心得體會(huì)優(yōu)秀范文1000字精選10篇
學(xué)習(xí)關(guān)于政績(jī)考核的通知心得1000字5篇
