入職一周心得體會范文五篇
心得體會是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。下面是小編搜集的入職一周心得體會范文五篇，希望對你有所幫助。
入職一周心得體會(一)
入職一周，收獲頗多，感觸頗多。
收獲：
1.了解了有關(guān)建筑幕墻施工的各種規(guī)范，并在唐工的經(jīng)驗總結(jié)中著重地識記了幾處比較關(guān)鍵的地方。如：玻璃檢驗批的數(shù)量是1000~1500m2;鋁合金與其他金屬(鐵)等連接時一定要有塑膠墊塊;立柱的伸縮縫長度不小于10mm等等。雖然一次不可能把所有的記住，但我想通過日后的不斷努力和在工作實(shí)際中經(jīng)驗的積累，這方面的知識一定會牢固掌握的。
2.了解了如何根據(jù)施工圖向生產(chǎn)部進(jìn)行提料。第一步是把所要提的材料中施工圖中提取出來，并附上平面、橫剖、縱剖圖，把材料的規(guī)格如實(shí)地反映在圖上;第二步是填寫提料單，把要提的材料的型號、規(guī)格、總量等一一填寫在提料單上，且標(biāo)上統(tǒng)一的編號。我訓(xùn)練的只是其中的一個材料，更具體的還是要靠日后的學(xué)習(xí)和積累。
3.項目管理手冊的學(xué)習(xí)。通過看項目管理手冊，并結(jié)合與項目經(jīng)理梁經(jīng)理的交流，我大概了解了一個項目從中標(biāo)開始到工程的竣工驗收結(jié)算整個過程中的運(yùn)行情況，項目管理人員的進(jìn)場，與業(yè)主方、總包方、分包方關(guān)系的協(xié)調(diào)，以及各個管理人員職責(zé)的劃分等等項目管理活動;還有技術(shù)方面，如埋件的預(yù)埋過程控制，測量放線，以及各種形式幕墻的安裝工藝流程等等。雖然這只是個大概，但讓我感到自己的視野一下子從一個普通的施工管理人員，轉(zhuǎn)變到了一個項目的帷幄者，能從一個較高的角度去分析把握工作中遇到的問題和事情了。這一點(diǎn)我認(rèn)為是一個很大的提高。
4.安全技術(shù)培訓(xùn)和資料管理培訓(xùn)。前者由于是第一次碰面，張總的目的也旨在提高我們的安全警惕性，而不是提高我們的管理水平。實(shí)際上是一個安全技術(shù)交底。通過培訓(xùn)，我提高了對安全管理的認(rèn)識和在施工現(xiàn)場的警惕性，提醒自己在現(xiàn)場一定要全神貫注，時刻注意自身的安全，不能不懂裝懂，不逞強(qiáng)，要正確佩戴安全帽和安全帶等等;資料管理的培訓(xùn)中，通過余工根據(jù)自己的親身經(jīng)歷和經(jīng)驗總結(jié)，給我們講解了資料歸檔過程中要注意的問題和細(xì)節(jié)，我通過提問的方式把一些模糊的地方給弄清楚了，感覺學(xué)到了很多實(shí)用的東西。
感觸：
1.項目部濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。梁經(jīng)理和唐工在一天的繁忙工作后，還堅持看書到深夜，一起來項目的其他同事也在抽時間學(xué)習(xí)，真的有種一天不學(xué)習(xí)就會落后就會被淘汰的感覺，有時感到自己的腳步都加快了。慢慢適應(yīng)吧，學(xué)習(xí)是件好事。
2.十分簡單的工作關(guān)系。沒有畢業(yè)之前，經(jīng)常聽說社會關(guān)系如何如何的復(fù)雜，如何如何可怕。可來到了這里，絲毫沒有這種感覺，大家都在認(rèn)真努力的工作，能者上，庸者下，沒有什么營私，老員工毫不保留的把自己所知道的都教給了我們，項目經(jīng)理梁經(jīng)理經(jīng)常和我們一起玩笑，感覺和朋友沒有什么不同的。這不，還要買個籃球，說要組建一個籃球隊呢。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)和項目經(jīng)理對我們的關(guān)懷無微不至。就說辦公室工作環(huán)境吧，開始只有一臺電風(fēng)扇，可就因為我們幾個來了，梁經(jīng)理第二天就又買了臺電風(fēng)扇，今天上午公司又從廣州公司特別的為我們送來了一臺空調(diào)。留給我的只有感慨和感激了。還有在我們成長方面，張總更是關(guān)懷備至，給我們安排培訓(xùn)，還特別叮囑梁經(jīng)理關(guān)注我們的發(fā)展進(jìn)步。
工作環(huán)境是艱苦，我的心里是高興的沒有選錯公司。太陽是熱辣辣的學(xué)習(xí)的激情是火熱的，投入汗水，投入專注，壓力和競爭是無所不在的，我相信我的成長也會是顯而易見的。喜歡壓力，喜歡挑戰(zhàn)，喜歡這種工作氛圍。
入職一周心得體會(二)
來了才知道自己原來不干編程，干通信網(wǎng)的測試，算下來正式工作已經(jīng)一周了，第一周有個雙休日，也該來記錄一下最近的心歷。
總的來說對自己的工作狀態(tài)還是很滿意的，在此記錄下來，希望自己以后都能保持這份學(xué)習(xí)的熱情繼續(xù)下去。
其實(shí)每天都有很多收獲，只能想到哪里寫哪里了。
1. 最大的感受就是公司的氛圍和公司鼓勵的學(xué)習(xí)狀態(tài)，公司的氛圍就是所有人都不會吝嗇于分享自己的知識，只要你問，一般人都會耐心給你解答，除非他真的太忙，另外就是公司鼓勵你多問問題，不止問自己的師傅，可以問部門所有人，包括老大，來了以后老大有事沒事給我們聊天，提到的重點(diǎn)就是多去走動，多去接觸部門里其他人，多去聊天，了解別人。
2. 自己的狀態(tài)：這一周自己的狀態(tài)有點(diǎn)起伏不定，時而覺得自己只要努力沒有什么學(xué)不會，時而有點(diǎn)受挫，比較敏感，有時候同期生說的什么自己不知道，就會覺得人家跟你一樣進(jìn)來，他怎么就知道那么多，其實(shí)沒有，資料太多，大家看的時候側(cè)重點(diǎn)都不一樣，有可能某個地方他看了你沒看，這不代表什么，等你看了你就知道了，不能說明你學(xué)不會。
當(dāng)然除了消極情緒，更多的是積極的情緒，比如在答疑的時候會測試一下大家對呼叫流程的記憶，我發(fā)現(xiàn)大家都不上去畫，在我看來沒什么，我就上去畫了，畫了一次兩次就熟悉了，自己去給大家講反而能看出我哪些地方理解錯了，反而是個學(xué)習(xí)的好機(jī)會。你多多表現(xiàn)便有更多的交流的機(jī)會，在答疑的時候多問問題，反而能得到更多的解答?？赡芤粌蓚€問題看不出來什么，跟他們交流多了，就會思維就會慢慢滲透進(jìn)去通信的概念、原理、運(yùn)用，這些都是多多交流帶來的日積月累的效果。所以一定要多多跟別人交流。
3. 還有就是什么東西都要自己試一下才能更加明白，師傅幫你做的一些步驟一定要問明白，不要稀里糊涂別人給弄好了自己啥也沒學(xué)會，在機(jī)房的一些插拔線，單板之類的都可以說我想試一下，這是一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，一種學(xué)習(xí)的熱情，對所有事都很積極的態(tài)度。
我發(fā)現(xiàn)自己保持一種正能量，對任何事都有激情有熱情，別人也更加愿意與你交流。
4. 今天答疑說到了一個問題，就是當(dāng)你搭環(huán)境時卡在了某一步，你該怎么做?
I .方法已經(jīng)說的不能再說就是看產(chǎn)品文檔和問別人唄。
但是看文檔要會看，要看你所有的步驟后邊是為了什么，每一步的作用和目的是什么;問人也要會問，要描述清楚自己的問題，師傅經(jīng)常一兩句話就能解決我的問題，這就是問對了。
II .還有就是對于問題一定要有自己的想法，去判斷一下哪里出錯了啊，去試試其他的參數(shù)，去試錯，去驗證，去驗證每一條思路，不行就換一條思路。
總的來說，目前的心態(tài)很積極，要保持下去，只要自己認(rèn)真聽、用心記，就沒有學(xué)不會的東西，多總結(jié)，就能進(jìn)步很快。
老大說總共就那么點(diǎn)東西，有啥不會的嘛，雖然在學(xué)習(xí)的時候覺得東西很多，但是會者不難，當(dāng)你都學(xué)會，會發(fā)現(xiàn)沒什么難的。
記得一句話，不知道誰說的了，技術(shù)上的成功是最好復(fù)制的，誰說不是呢!
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入職一周心得體會(三)
以前小學(xué)寫作文時，總會用“時間飛逝，歲月如梭，快樂的時光總是短暫的”來形容周末以及寒暑假的快樂和對其的不舍。不知不覺中，小兔已經(jīng)入職一周了，也想大聲說出這句話：“時間飛逝，歲月如梭，專注的時間同樣能讓你感覺很短暫?！笔堑?，“一晃而過”這是小兔入職一周以來最強(qiáng)烈的感覺。
作為新人的小兔的第一周大概是這樣度過的：清晨六點(diǎn)半起床，七點(diǎn)出門，七點(diǎn)半到公司，八點(diǎn)半前跑步、淋浴，八點(diǎn)半開始一天的工作，十二點(diǎn)和同事去吃午飯，然后下午兩點(diǎn)開始工作，一直到六點(diǎn)，然后再吃晚飯，最后一直到九點(diǎn)半以后吧，回家，洗澡，做些自己的事兒睡覺，準(zhǔn)備迎來新的一天。就這樣小兔周而復(fù)始的度過了六天，一晃而過。小兔每天的工作是完成各種新人入職學(xué)習(xí)，考試， 做專業(yè)訓(xùn)練題，搭建辦公環(huán)境自己學(xué)習(xí)一些本崗位該掌握的知識技能。之所以小兔覺得時間轉(zhuǎn)瞬即逝，就是因為工作量大，完成工作時還算專注，然后，時間就一晃而過了。
在整個一個星期中，小兔的心情是十分復(fù)雜的。終于畢業(yè)的興奮，初入社會的畏懼以及做事做人，畢恭畢敬，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的忐忑。其中，還是以忐忑為主，什么東西該問，什么事情應(yīng)該自己解決，這些都要想到，但當(dāng)自己下定決心要做的時候，已經(jīng)為時晚矣。所以，這也是小兔初入職場的一個致命傷。另外，由于小兔的工作月專業(yè)不對口，導(dǎo)致心理總是壓力很大，感覺起點(diǎn)比同時入職的小動物們低一塊，對于環(huán)境、同事以及分配的工作都有一點(diǎn)點(diǎn)畏懼。
小兔入職的第一周身邊的人從老師同學(xué)變成了領(lǐng)導(dǎo)同事，最初的感覺是就是名字有所改變其他的沒有變化，大家都很友好。比如小兔的師父外出出差，師兄、其他同事都會沒事的時候教你一些東西，每當(dāng)有問題時大家也會比較樂于幫助解答。但是，時間的推進(jìn)，他們沒有學(xué)校的同學(xué)愛說，大家說話也都是有一搭無一搭的，熱絡(luò)間又有著那么一道明顯的界線。有天中午和同事們一起吃午飯，然后，被前輩“教育”了，要轉(zhuǎn)變學(xué)生心態(tài)，主動積極的爭取成功，PK掉別人自己才能上位，突然好像明白些了什么。自己所處的環(huán)境變了，要開始考慮生存的事兒。自所謂，死生大事，豈可假于他人之手。結(jié)果導(dǎo)向，利益優(yōu)先的思維要漸漸養(yǎng)成了，小白兔要長出獠牙去和大灰狼們撕咬。
小兔入職的第一周還算順利，雖然師父關(guān)山萬里，但是身邊的前輩都十分幫忙，自己也基本表現(xiàn)出認(rèn)真、努力的樣子。但是好好說，每天的ToDo List上總會遺留一兩個任務(wù)，然后滾雪球一樣，越攢越多，每晚加班也是杯水車薪。好好想想，應(yīng)該是自己對于任務(wù)的細(xì)化程度不夠，預(yù)期目標(biāo)模糊 。任務(wù)細(xì)化不足，則使其啟動時間成本過大，預(yù)期目標(biāo)模糊則會造成推進(jìn)效率很低的問題。此外，現(xiàn)在不在學(xué)校了，要學(xué)會自己去吸收新知識、新觀點(diǎn)，每天應(yīng)該拿出20-30分鐘的時間來看科技新聞，時事新聞。
萬事開頭難，既然第一周已經(jīng)過去了，日后還要繼續(xù)努力啊。
入職一周心得體會(四)
跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司，記錄一下，我從拿到offer，一直到現(xiàn)在遇到的一堆奇奇怪怪的事情。。。
1，那offer之前，以至于拿到offer當(dāng)天，我一直在被HR嘲諷技術(shù)爛吧啦吧啦的，因為我之前是通信行業(yè)，所以確實(shí)技術(shù)上不好，畢竟行業(yè)不同，但是我有工作經(jīng)驗，既然不認(rèn)同我的技術(shù)就不要跟我繼續(xù)，選擇給我offer，還一直diss我的技術(shù)。。。怎么說，埋下了我不爽的種子。
2，報道第一天，合同各種的不明確，福利一切以公司制度為準(zhǔn)，但是公司制度可由公司自行決定更改，也就是hr口頭給的福利，都是要靠運(yùn)氣。
3，入職后，安排了非常弱智的測試工作，類似于“大家一起來找茬”游戲，眼睛馬上就瞎，無技術(shù)含量的工作，而且有一個小伙伴一起完成，也稱他為實(shí)習(xí)生A。
4，入職后的pc，反復(fù)異常重啟，IT給的解決方案是重新刷系統(tǒng)，可是我領(lǐng)來的就是新刷好的系統(tǒng)啊?我問為什么不找原因來解決問題，IT回復(fù)我“我們也很忙啊，沒時間幫你解決PC”，好吧，我申請換pc
5，與實(shí)習(xí)生A一起工作，作為新員工，自然問他要怎么分工，他告訴我，各做各的，每人做一遍??可是不是應(yīng)該合作完成一項工作，兩個人分別完成一遍的意義呢?作為新員工，我以為這家公司就是這樣的工作模式。
6，bug率居然超過了80%，也就是我有26個測試，我居然測出來38個問題。。。
7，跟實(shí)習(xí)生A建議，大家不要在系統(tǒng)上提bug，太多bug，浪費(fèi)時間，然而實(shí)習(xí)生A教育我，這樣是為了系統(tǒng)測試方便跟蹤???我工作這么久，第一次被實(shí)習(xí)生教導(dǎo)。(提bug沒意義，因為之前通過的測試，下一個版本基本都會出問題，版本不穩(wěn)定，導(dǎo)致bug沒有價值)
8，昨天下班忘記打卡(上家公司無打卡制度，所以很抱歉的忘記打卡了)，審批人員同意補(bǔ)卡，我說了謝謝，之后她回復(fù)我說“共同維護(hù)團(tuán)隊的形象”
9，實(shí)習(xí)生A問我多少薪水，我說這個問題不方便談，有些公司會有保密協(xié)議，薪水也算，實(shí)習(xí)生A說，公司為什么會有這樣破規(guī)矩，我???
10，實(shí)習(xí)生說他現(xiàn)在工資xxxx(未達(dá)到個人所得稅交稅數(shù)額)，但是要交20%的稅，我說不應(yīng)該吧，我4/5年前實(shí)習(xí)、兼職的價格比你高也沒有交稅，你應(yīng)該去問問清楚，維護(hù)自己的權(quán)益。之后A回我“你的跟我的實(shí)習(xí)不一樣”。。。我的實(shí)習(xí)不如你的高端么???
換行業(yè)不容易，且行且珍惜。。。
入職一周心得體會(五)
首先，請朱總原諒，雖然名為總結(jié)，但是寫的多是感悟。沒有結(jié)構(gòu)，沒有邏輯，很啰嗦，我主要是想談?wù)勥@幾天來自己的主觀感受，向您匯報我目前的狀態(tài)，并向您談?wù)勎覍ψ约旱囊?guī)劃。
寫這些感悟的時候，請原諒我并沒有把您看作是我的上司，而是看做一個親切的令我尊敬的長輩，說話有些隨便，請您多包涵。希望與您做更多的溝通。
目前，整體上找不到工作的感覺，沒有節(jié)奏，沒有目標(biāo)，過了今天不知道明天要做什么，不知道下一步要怎么走，不知道所在的項目過去是什么樣子，未來又會是什么樣子，看不到項目進(jìn)展的希望，自身對產(chǎn)品熟悉的優(yōu)勢無法施展，對化工行業(yè)的業(yè)務(wù)不理解(全新的)，種.種原因，我對自己目前的狀態(tài)十分不滿意。
我并非對自己要求有多高。從一個大學(xué)生到用友管理軟件學(xué)院的學(xué)員，再到南京分公司的一員，我在半年內(nèi)經(jīng)歷了多個角色的轉(zhuǎn)變，應(yīng)該說以前長期適應(yīng)了學(xué)院式學(xué)習(xí)的模式，對工作的環(huán)境有點(diǎn)不適應(yīng)。請原諒，一開始我的心態(tài)確實(shí)很不端正。私下里有過抱怨，有過思想斗爭。之前只是試想，來到南京，可以發(fā)揮自己的所學(xué)，并結(jié)合大學(xué)三年的課程內(nèi)容，在工作中做出自己該做的，更多的了解信息化行業(yè)，專心做事，更好的發(fā)展自己。近幾天來工作的慌亂讓我有點(diǎn)手足無措，心態(tài)有落差，真覺得自己太對不起前期的投入了，也對不起自己的未來。
我覺得自己應(yīng)該深刻的檢討!由于是在項目的中間階段進(jìn)入，也由于個人的準(zhǔn)備不足，我到崗后并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，感到非常慚愧。我認(rèn)為，只要在項目上一天就要對客戶負(fù)責(zé)，就要對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，可是我覺得自己并沒有創(chuàng)造什么價值，而時間卻無情的流逝，我本該是作為資源出現(xiàn)，卻沒有讓資源發(fā)揮價值。
一周的時間，足夠長?？身椖康那捌谧隽耸裁矗F(xiàn)階段的關(guān)鍵任務(wù)是什么，后期計劃是否能夠按時完成，我自己心里都沒譜，這是我作為一個實(shí)施顧問不應(yīng)該發(fā)生的事情，我鄭重的檢討!
一周的時間，跟項目組人員朝夕相處，應(yīng)該對內(nèi)部的溝通機(jī)制和自己的角色有所了解，對客戶的主要業(yè)務(wù)及需求有比較全面的認(rèn)識， 但是現(xiàn)在我沒有做到，我鄭重的檢討!
來到公司也有一周多的時間了，應(yīng)該對公司內(nèi)部的機(jī)制有所熟悉，對公司內(nèi)部的工作流程有體會，但是我沒有，一些事情總是心里沒底，我鄭重的檢討!
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