職場(chǎng)應(yīng)該看的十本書(shū)
其實(shí)以前的職場(chǎng)人際關(guān)系就是以人身依附為特征的支配型關(guān)系，是講究君君、臣臣、父父、子子，或者是從君臣父子關(guān)系引申出來(lái)，講究誰(shuí)是誰(shuí)的人，誰(shuí)要對(duì)誰(shuí)忠誠(chéng)云云。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)應(yīng)該看的十本書(shū)，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。
職場(chǎng)應(yīng)該看的十本書(shū)（精選篇1）
《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》
這是楊萃先老師的書(shū)，其中提到了很多在校生沒(méi)有學(xué)過(guò)的職場(chǎng)道理。作為新東方求職面試英語(yǔ)主講老師，楊萃先老師經(jīng)驗(yàn)豐富，這本書(shū)中的道理都很經(jīng)典，還有具備極高的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)性，書(shū)中有很多面試問(wèn)題的中英文對(duì)照，及如何正確應(yīng)答的解釋分析。熟背其文，也能從不會(huì)面試到對(duì)答如流。
《做最好的自己》
李開(kāi)復(fù)老師多年來(lái)與中國(guó)大學(xué)生對(duì)話的心血凝結(jié)之作。這本書(shū)有很好的思想和理論體系，相信上進(jìn)的中國(guó)大學(xué)生們?cè)缫讶耸忠槐尽?/p>
《你的降落傘是什么顏色》
在求職書(shū)里面，我覺(jué)得這本書(shū)是最接近于圣經(jīng)的。第一版出現(xiàn)大概還是上世紀(jì)70年代末的時(shí)候，幾十年來(lái)，不斷修訂，甚至加入了互聯(lián)網(wǎng)求職的最新內(nèi)容，今天這本書(shū)在書(shū)店里還可以買(mǎi)到，中信出版社出版，它的總計(jì)銷量達(dá)到700萬(wàn)之巨，可是在國(guó)內(nèi)好像并不太火。這本書(shū)是我思考求職問(wèn)題的啟蒙書(shū)，我驚嘆于一個(gè)人可以把求職問(wèn)題研究到那種程度。
《外企高薪職位面試指導(dǎo)》
這本書(shū)分為上下冊(cè)，可謂是外企求職指導(dǎo)大全。甚至后來(lái)增添了行業(yè)分析的部分，包括投資銀行是干什么的，有什么要求，有什么發(fā)展路徑;咨詢公司是做什么的，Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等，對(duì)于求職文化和職場(chǎng)規(guī)則不甚了解的學(xué)生，在這本書(shū)里可以得到多方面的豐富信息。
職場(chǎng)應(yīng)該看的十本書(shū)（精選篇2）
認(rèn)同感：用故事包裝事實(shí)的藝術(shù)
故事思維
簡(jiǎn)介及推薦理由：
“我們無(wú)法通過(guò)智力去影響別人，情感卻能做到這一點(diǎn)”----亞里士多德。
本書(shū)以故事思維在品牌傳播過(guò)程中的作用為切入點(diǎn)，重新發(fā)掘了故事的潛在力量：故事不僅是一種藝術(shù)創(chuàng)作方式，更是一種異于邏輯和數(shù)據(jù)的思維模式，這種模式可以塑造一種深層次的認(rèn)同感，從而適用于日常社交、職場(chǎng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域。
節(jié)選：
......赤裸的“事實(shí)”走過(guò)很多個(gè)村莊和城鎮(zhèn)，但人們咒罵并趕走了他，他因此傷心懊惱?！肮适隆焙苁苋藗儦g迎，他十分同情“事實(shí)”的遭遇，便把自己華麗的外衣借給了“事實(shí)”并告訴他“沒(méi)人愿意看見(jiàn)赤裸裸的事實(shí)，即便你袒露了真實(shí)的自己”，穿上外衣的“事實(shí)”回到小鎮(zhèn)，結(jié)果受到了熱情的歡迎，從此“事實(shí)”和“故事”成了最好的伴侶。......
理解未來(lái)的7個(gè)原則
遠(yuǎn)見(jiàn)力的培養(yǎng)
簡(jiǎn)介及推薦理由：
“別人恐懼時(shí)你要貪婪，別人貪婪時(shí)你要恐懼”----巴菲特。
在我國(guó)文化中，高瞻遠(yuǎn)矚是一個(gè)很好的褒義詞，很多成功者身上十分重要的素質(zhì)也就是所謂的遠(yuǎn)見(jiàn)力。而本書(shū)作者認(rèn)為：“遠(yuǎn)見(jiàn)力”是一種可以開(kāi)發(fā)、細(xì)化、強(qiáng)化的技能，理解未來(lái)就是理解趨勢(shì)。趨勢(shì)有硬趨勢(shì)和軟趨勢(shì)之分，硬趨勢(shì)是未來(lái)的定數(shù)，軟趨勢(shì)是未來(lái)的變數(shù)。這兩者有何區(qū)別又如何區(qū)分呢?我們又應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的遠(yuǎn)見(jiàn)力呢?學(xué)會(huì)看見(jiàn)未來(lái)，我們才知道現(xiàn)在應(yīng)該怎么做。希望你能在書(shū)里找到滿意的答案。
節(jié)選：
我們總在收拾爛攤子，總是火燒眉毛，哪兒有時(shí)間認(rèn)真審視未來(lái)?但就是因?yàn)闆](méi)時(shí)間，才要特別勻出時(shí)間把它放進(jìn)日程里，跟自己約好洞察未來(lái)，那畢竟是你的下半輩子，每周抽出一個(gè)小時(shí)，不值得嗎。
橫向領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
簡(jiǎn)介及推薦理由：
職場(chǎng)里需要和他人合作的機(jī)會(huì)十分常見(jiàn)，也許對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，融入團(tuán)隊(duì)是件很難的事情，尤其是當(dāng)你并不擁有團(tuán)隊(duì)中的決策權(quán)時(shí)。本書(shū)可分為三個(gè)部分來(lái)解決以上問(wèn)題：第一部分，真正的領(lǐng)導(dǎo)，不需要職位;第二部分，做對(duì)5步，團(tuán)隊(duì)就是你的了;第三部分，做更好的領(lǐng)導(dǎo)。
本書(shū)的核心內(nèi)容也可概述為如何在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的時(shí)候，提高團(tuán)隊(duì)的參與度和合作效率。當(dāng)然，另一方面而言，在沒(méi)有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的時(shí)候就可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)更好的合作，那么自然會(huì)有給予你領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會(huì)很快來(lái)臨的。
節(jié)選：
對(duì)于你來(lái)說(shuō)，你自己的行為是最容易改變的。要想讓其他人發(fā)揮出更大的力量，你自己必須先發(fā)揮出更大的能量。如果你的工作方法井井有條，你就可以更好地幫助他人工作。
職場(chǎng)應(yīng)該看的十本書(shū)（精選篇3）
1、《天下沒(méi)有懷才不遇這回事》
包益民/中信出版社/10月
價(jià)值指數(shù)：★★★★★
必讀價(jià)值：才不才，人也;遇不遇，時(shí)也。“華人創(chuàng)意教父”包益民多年前在美國(guó)頂級(jí)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)時(shí)，從老師身上悟出了這個(gè)道理，并徹底改變了看待事物的方式。人不可能懷才不遇，就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣，天下本沒(méi)有懷才不遇這回事。一個(gè)真正的成功者。必定是一個(gè)活生生的、充滿激情的人;一個(gè)認(rèn)為自己不得志的人，也必定有不夠優(yōu)秀的缺失環(huán)節(jié)。這本自傳，告訴你包式設(shè)計(jì)風(fēng)格背后更加與眾不同的包氏思維風(fēng)格。
2、《蔡康永的說(shuō)話之道》
蔡康永/沈陽(yáng)出版社/10月
價(jià)值指數(shù)：★★★★
必讀價(jià)值：本書(shū)大熱的原因并不能完全歸結(jié)于明星效應(yīng)，因?yàn)檫@是一本難得令人信服的“職場(chǎng)實(shí)用書(shū)”。一個(gè)被公認(rèn)學(xué)識(shí)淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書(shū)人”，最被人認(rèn)可的卻是他有目共睹的“說(shuō)話”本事。貴人不一定能改變?nèi)松獗聿灰欢軟Q定魅力，但說(shuō)話可以!把說(shuō)話練好是最劃算的事。蔡康永把日常生活中的細(xì)節(jié)一個(gè)個(gè)揪出來(lái)現(xiàn)形，剖析不會(huì)說(shuō)話的癥結(jié)所在，“把對(duì)方放在你心上”才是打動(dòng)人心的關(guān)鍵，表達(dá)自己意見(jiàn)不一定比體會(huì)別人的感受更重要。
3、《拆掉思維里的墻》
古典/中國(guó)書(shū)店/8月
價(jià)值指數(shù)：★★★★★
必讀價(jià)值：我們有很多習(xí)以為常的悲哀想法，比如“waiting for life is waiting for death”。比如“不買(mǎi)房、毋寧死”。本書(shū)號(hào)稱“人生開(kāi)竅手冊(cè)”，號(hào)召給這些錯(cuò)誤思維來(lái)一次徹底的暴力拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來(lái)一個(gè)希望：不買(mǎi)房。買(mǎi)夢(mèng)想。職業(yè)規(guī)劃帶給人太多幻象了。應(yīng)該分清一見(jiàn)鐘情、兩情相悅和白頭偕老，給職業(yè)“卸妝”后再做鑒定。完美主義害死人，最想做的事情就應(yīng)該馬上去碰碰。
4、《金領(lǐng)手記》
李國(guó)威/浙江人民出版社/9月
價(jià)值指數(shù)：★★★★
必讀價(jià)值：在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場(chǎng)書(shū)籍中，這樣一本金領(lǐng)說(shuō)金領(lǐng)的誠(chéng)摯小書(shū)顯得特別友愛(ài)。作者是位公關(guān)界資深高層人士，在新華社叱咤多年，現(xiàn)任通用電氣中國(guó)公司公關(guān)傳播總監(jiān)。他用多年的'人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書(shū)文風(fēng)生動(dòng)詼諧，聊聊“你會(huì)不會(huì)雇漂亮女秘書(shū)”，斷言“商務(wù)人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕松化解了讀者關(guān)于“職場(chǎng)高人是圣人”此類圖書(shū)的閱讀負(fù)擔(dān)。
5、《張亞勤：讓智慧起舞》
劉世英/申信出版社，10月
價(jià)值指數(shù)：★★★★
必讀價(jià)值：很多年來(lái)微軟(中國(guó))董事長(zhǎng)張亞勤一直是個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)目缃绯晒θ宋?，從神童到學(xué)術(shù)界、再到商業(yè)領(lǐng)袖界，而且仿佛本人越低調(diào)。就越是在傳說(shuō)中為人傾倒。張亞勤經(jīng)歷的首次全面曝光。讀來(lái)既不會(huì)感覺(jué)高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報(bào)答。李開(kāi)復(fù)說(shuō)張亞勤是他見(jiàn)過(guò)的最會(huì)講笑話的人，因?yàn)樗际亲约壕幮υ?。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。
6、《真實(shí)的幸福》
(美)塞里格曼/萬(wàn)卷出版公司/7月
價(jià)值指數(shù)：★★★★★
必讀價(jià)值：煩惱窗天天有，談?wù)撟非笮腋５臅?shū)年年出，這一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被稱為“積極心理學(xué)之父”，他號(hào)召?gòu)男睦韺W(xué)只關(guān)注人性黑暗和痛苦中走出來(lái)，力圖幫助普通人增加幸福感。時(shí)下流行“我要幸福”，對(duì)比塞氏的幸福法則，會(huì)引起你對(duì)人生追求的反思，比如“金錢(qián)買(mǎi)不來(lái)幸?！薄ⅰ靶腋＞褪峭涍^(guò)去抓住現(xiàn)在”。完美是個(gè)夢(mèng)，只要持續(xù)在改善，你就贏了。
7、《有些事現(xiàn)在不做，一輩子都不會(huì)做了》
韓梅梅/北方婦女兒童出版社/1月
價(jià)值指數(shù)：★★★★
必讀價(jià)值：其實(shí)本書(shū)的精華就在于目錄，人人都可以寫(xiě)這樣一本書(shū)，作為新年計(jì)劃之用。與轟轟烈烈的大夢(mèng)想相比，書(shū)里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父親散步、握住母親的手、給知己手寫(xiě)一封問(wèn)候的信等等。很多事情看似無(wú)足輕重，所以一直無(wú)限拖延下去，直到有一天永遠(yuǎn)失去實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。與其坐在電腦前發(fā)呆，不如立刻動(dòng)手去做幾件。重視小事，絕非煞有介事。
8、《氣場(chǎng)》
(美)皮克·菲爾/重慶出版社/11月
價(jià)值指數(shù)：★★★★
必讀價(jià)值：“氣場(chǎng)”是眼下個(gè)人氣質(zhì)修為的至in境界。談判時(shí)要不怒自威，跟同事相處要有親和力，在領(lǐng)導(dǎo)眼里要與眾不同?？傊藓脷鈭?chǎng)。就是打造存在感和吸引力，是一張效果神奇的精神名片。這本書(shū)與其他勵(lì)志書(shū)的不同之處在于，絕不是讓你每天早上起來(lái)對(duì)著鏡子說(shuō)“我愛(ài)你”或者“你很棒”，也不是大派餡餅的自我催眠，而是建立在作者推廣的氣場(chǎng)訓(xùn)練課程之上，案例真實(shí)而有可效仿性。
9、《將才》
杜書(shū)伍/山西教育出版社/7月
價(jià)值指數(shù)：★★★★★
必讀價(jià)值：作為臺(tái)灣商界的成功者，作者在書(shū)中卻選擇拋卻了自己的奮斗經(jīng)歷和人生感悟，踏踏實(shí)實(shí)探討企業(yè)人才的成長(zhǎng)問(wèn)題，通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開(kāi)分析。企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才。本書(shū)以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會(huì);如何成為教練式的管理者，教導(dǎo)部屬一步步成長(zhǎng)為得力干將這些實(shí)實(shí)在在的工作觀念、工作方法和工作技巧，看得見(jiàn)、摸得著，誰(shuí)都可以做到。
10、《機(jī)會(huì)只愛(ài)有準(zhǔn)備的大腦》
(日)勝間和代/中信出版社/7月
價(jià)值指數(shù)：★★★★
必讀價(jià)值：作者被稱為日本“職場(chǎng)新女神”和“理財(cái)天后”，坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書(shū)”、“勝間主義”等詞，都說(shuō)明了這個(gè)小女子強(qiáng)大的影響力和威信力。這本書(shū)探討的是提升大腦利用率和“精神體能”，解決的是工作和生活中一通百通的根本問(wèn)題。如果說(shuō)高效能人士有成功秘密。那么“精神體格”的強(qiáng)健是不爭(zhēng)的事實(shí)，“精神體能”其實(shí)就是抓住機(jī)緣在哪里。效率化的生活并不是工作狂的無(wú)奈之舉，行動(dòng)技巧的改善能終極改善人生品質(zhì)。