綜合管理類的書(shū)籍
廣義上的管理它其實(shí)是還包含著經(jīng)營(yíng)，不過(guò)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)很重要，就單獨(dú)列出。這樣，“管理”和“經(jīng)營(yíng)”就被賦予特定的含義。下面是小編為大家整理的綜合管理類的書(shū)籍，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。
綜合管理類的書(shū)籍篇1
《新社會(huì)——對(duì)工業(yè)秩序的新革命》彼得.F.德魯克
《二十一世紀(jì)管理面臨的`挑戰(zhàn)》彼得.F.德魯克
《旁觀者》彼得.F.德魯克
《管理論的叢林》[美]哈羅德·孔茨
《再論管理理論的叢林》 哈羅德·孔茨(美國(guó)1908—1984)
《管理學(xué)》[美]哈羅德·孔茨
《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》 邁克爾·波特(美國(guó)1947—)
《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》邁克爾.波特
《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》邁克爾.波特
《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》 威廉·大內(nèi)(美國(guó)1943—)
《轉(zhuǎn)危為安》 愛(ài)德華茲·戴明(美國(guó)1900—1993)
《追求卓越》 托馬斯·彼得斯(美國(guó)1942—)
《亂中取勝》[美]湯姆·彼得斯
《志在成功》美]湯姆·彼得斯
《領(lǐng)導(dǎo)者：成功謀略》 沃倫·本尼斯(美國(guó)1925—)
綜合管理類的書(shū)籍篇2
《瘋傳》 喬納伯杰 電子工業(yè)出版社
“對(duì)于嚴(yán)肅的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人士而言，本書(shū)不太可能提供任何驚人的新觀點(diǎn)。但如果你是一位非專業(yè)人士，并試圖了解在一個(gè)只有三分鐘熱情的社交媒體上癮者比比皆是的世界中，怎樣才是制造影響的最佳方式，那么本書(shū)能夠給你提供充足的思考素材。”——《金融時(shí)報(bào)》
《數(shù)據(jù)之巔》 涂子沛 中信出版社
《數(shù)據(jù)之巔》全書(shū)從美國(guó)建國(guó)之基講起，通過(guò)闡述初數(shù)時(shí)代、內(nèi)戰(zhàn)時(shí)代、鍍金時(shí)代、進(jìn)步時(shí)代、抽樣時(shí)代、大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征，系統(tǒng)梳理了美國(guó)數(shù)據(jù)文化的形成，闡述了其數(shù)據(jù)治國(guó)之道，論述了中國(guó)數(shù)據(jù)文化的薄弱之處，展望了未來(lái)數(shù)據(jù)世界的遠(yuǎn)景。
《從歷史讀管理》 高鴻鵬 南海出版公司
在高鴻鵬的敘述中，歷史人物智慧且富有品格，歷史故事新奇不失趣味，歷史教訓(xùn)深刻而極具意義。在歷史中，人際交往與管理的智慧俯拾皆是。作者認(rèn)為，讀好歷史，并以歷史中的智慧結(jié)合實(shí)踐，腳踏實(shí)地，勇于創(chuàng)新，便能在成功道路上邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。
《只有往前飛奔》 邢柏 北方婦女兒童出版社
順豐快遞掌門(mén)人王衛(wèi)首部創(chuàng)業(yè)回憶錄!最深沉最無(wú)私的告白，深入談及個(gè)人信念，演繹自己獨(dú)具魅力的創(chuàng)業(yè)哲學(xué)!
綜合管理類的書(shū)籍篇3
《杰克·韋爾奇自傳》
原通用電氣(GE)董事長(zhǎng)兼CEO杰克·韋爾奇在本書(shū)中透露了他的管理秘訣，他所創(chuàng)造的獨(dú)特管理模式，幫助一個(gè)龐大的商業(yè)帝國(guó)擺脫痼疾，走上靈活主動(dòng)地道路。韋爾奇的”10%淘汰率”甚至深入到第5大道的一個(gè)小小服裝店。
巴菲特推薦本書(shū)說(shuō)：”杰克是管理界的老虎伍茲，所有CEO都想效仿他。他們雖然趕不上他，但是如果仔細(xì)聆聽(tīng)他所說(shuō)的話，就能更接近他一些?！?/p>
《只有偏執(zhí)狂才能生存》
美國(guó)最具創(chuàng)新精神的企業(yè)家–安迪·格魯夫使用”偏執(zhí)狂式”管理，將英特爾塑造成世界上最大的電腦芯片公司。這本書(shū)被譽(yù)為企業(yè)經(jīng)理的特種部隊(duì)培訓(xùn)手冊(cè)。在本書(shū)中，格魯夫?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)者最懼怕的噩夢(mèng)–最可怕的商業(yè)環(huán)境：競(jìng)爭(zhēng)、科技、規(guī)則都突然發(fā)生巨大變化–提出了新的解決辦法。
《影響力：你為什么會(huì)說(shuō)”是”?》
企業(yè)領(lǐng)袖每天都要做很多決策，怎樣才能說(shuō)服別人心甘情愿對(duì)你的決定說(shuō)是?怎樣讓董事會(huì)接受你的提議?心理學(xué)家羅伯特羅伯特o恰爾蒂尼通過(guò)對(duì)火雞媽媽、搭車情景等各種現(xiàn)象進(jìn)行分析研究，得出說(shuō)服他人過(guò)程中的6條基本原則。
《真正的成功》
真正的成功，需要在人際關(guān)系、裝備(團(tuán)隊(duì)成員)、工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)力方面提升自己和團(tuán)隊(duì)。約翰·麥克斯韋爾將《人際關(guān)系101》、《裝備101》、《心態(tài)101》、《領(lǐng)導(dǎo)力101》融合成《真正的成功》，分別從塑造良好的性格，采取行動(dòng)將夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，建立各種關(guān)系等方面，指導(dǎo)、激勵(lì)人們?nèi)ニ茉熳陨眍I(lǐng)導(dǎo)力。