個人面試面談準備工作技巧
個人面試面談準備工作技巧有哪些？個人面試面談有哪些準備工作呢？面試的時候可以怎么發(fā)言？下面就讓小編給大家?guī)韨€人面試面談準備工作技巧，希望大家喜歡！
個人面試面談準備工作技巧
一、自我認知
你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經(jīng)驗經(jīng)歷?你有哪些優(yōu)缺點?你對自己大學在校兩年有哪些計劃安排?你加入大學社團是想收獲到什么?你是否真的做好了加入大學社團的心理準備?
二、面試前準備工作
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選面。
但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1、嘗試了解各社團及其部門。
在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經(jīng)在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內(nèi)容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團
里其職能很可能是不一樣的，選擇一個合適的部門在里面將自己能力最大化的使用吧!
2、準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。
很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，
這就是發(fā)言內(nèi)容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變?nèi)f化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪試，
“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3、想象面試的情景，適當調(diào)整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調(diào)，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。
面試注意事項
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內(nèi)容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。
7、說話要用正常的語速語調(diào)，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
9、小動作要收斂，注意細節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。
10、語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，
氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。
自我介紹內(nèi)容和一些相關問題
1·個人基本信息：姓名，專業(yè)，班級，家鄉(xiāng)
2·興趣愛好：無論你興趣多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會顯得介紹冗長而無意義。因為面試官對這些并不感興趣，他更關心的你是否適合這個社團、是否能勝任他們的工作。
3相關經(jīng)驗經(jīng)歷：如果曾在初高中加入過學生會等社團，或者做過班干，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現(xiàn)并不理想的情況下，這些“資歷”會潛移默化地加到分。
4加入社團的原因：鍛煉能力、認識更多朋友是最中庸但也是最保險的回答。如果你純粹是為了混學分，不建議加社團;如果你有把加學分作為其中一個考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以為面試官會欣賞你的坦誠，這畢竟是面試，這種情況說這樣的話明顯是在挑釁面試官的智商。
5對意向社團和部門的了解和看法：知道得多說得好當然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫蛇添足”，即使被問到也不要“不懂裝懂”，否則只會弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。
6個人的優(yōu)點：原則是“優(yōu)點說切合實際的，缺點說無關痛癢的”，意思是當被問到優(yōu)點時，要盡可能說與社團工作相關的優(yōu)點，如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優(yōu)點。
7個人的缺點：回答說自己沒有缺點的無疑是自尋死路，但同時也要注意不要說太多，一個已經(jīng)合格，兩個不能再多了，注意要選擇說無關痛癢的缺點，例如社團工作需要責任心，你偏說自己的缺點是“沒有責任心”結果可想而知。
面試的技巧
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無準備的仗，再去面試前，最好準備好，以下是58同城求職指導()分享的成功面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應征公司背景及業(yè)務內(nèi)容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點。
評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習處理對你面試不利的事情。
對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯，也可以作為一段學習性的經(jīng)驗加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題。
面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據(jù)負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
˙貴公司的考核方式、標準有哪些?
˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何?
˙貴公司什么時候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項?等。
與同事團隊合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調(diào)的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。
個人面試技巧
在采購人員的面試過程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：
一、現(xiàn)場面試
1.觀察應聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。
2.觀察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。
3.要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)(1分鐘)介紹自己。
4.注意應聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調(diào)變化。
5.觀察應聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。以及表達過程中是否存在錯誤。
6.注意應聘者簡歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動及頻率、原因看應聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動機是否合理。
7.要求應聘者談談之前的工作，遇到的最大的困難，當時的心情，方法。以及解決困難的方法。
8.審視應聘者的教育背景與工作的相關性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。
9.要求應聘者談談自己的優(yōu)勢和劣勢。
10。關注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應引起注意。(注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰)
二、電話面試
1.留意應聘者接通電話的時間。
2.留意應聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。
3.注意談話過程中應聘者是否打斷過談話。
4.核實簡歷中描述的關鍵信息，例如，專業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。
5.電話詢問應聘者之前的工作經(jīng)歷、愛好、業(yè)余時間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。
6.電話詢問應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。
7.評估應聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。(注：第一時間內(nèi)接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應聘者應優(yōu)先獲得下一輪的面試資格)
三、職業(yè)性格測評
1.使用測評工具。
(1)采購部和人力資源部根據(jù)應聘者的崗位素質(zhì)模型，開發(fā)和制作有效的測評工具(問卷形式)，測評的內(nèi)容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。
(2)采購部和人力資源部從專業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關性的特征。
(3)將職業(yè)性格測評項目外包給專業(yè)的人力資源服務機構。
2.采用開放式、探索性的詢問方式。
(1)你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。
(2)你認為什么可能影響你的工作效果。
(3)不要問誘導性的問題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。
3.采用STAR測評原則(假設應聘人曾經(jīng)業(yè)績優(yōu)秀)。
(1)詢問應聘者是在什么情景(situation)下獲得了較高的業(yè)績，包括地域特點、供應商情況、
采購渠道等。
(2)詢問具體任務(task)，包括采購額、供應商關系等等。
(3)詢問應聘者付出何種行動(action)，包括采購計劃、談判技巧等。
(4)最后詢問結果(result)，包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應隨手記錄對應聘者的印象和關鍵信息，以作決策之參考。
4.從應聘者身邊的人獲取應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、工資、離職原因、性格等信息。
(1)應聘者的家人。(2)應聘者的朋友。(3)應聘者的老師。(4)應聘者之前的同事。
四、演講
演講可以考察應聘者的綜合能力，具體包括應聘者的思維能力、表達能力、說服力、自信心和熱情程度等內(nèi)容。組織演講面試的主要步驟如下：
1.選定演講主題，提供可選的演講題目。
2.確定演講規(guī)則和評估規(guī)則。
3.確定演講場所和觀察團。
4.給應聘者提供2～3個小時的準備時間。
5.提供相應的道具。
五、作出最終決策
1。采購經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對待，除非要求從業(yè)資格。
2。通知可以試用的應聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。
3。聯(lián)系沒有錄取的應聘者，表明未來合作機會，并給出祝愿。
六、面試外包
將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務機構，由他們負責采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。
1、你為什么要選擇做采購?談談你對采購的認識與看法; 采購工作是具有挑戰(zhàn)性的工作，對個人來講，每天所接觸的事情會豐富個人見識經(jīng)驗，會讓個人進步;對公司來講，采購是一個重要的職位，是直接創(chuàng)造公司利益的，因為節(jié)約采購成本就是創(chuàng)造利益。我覺得在這方面我能夠做到很好!所以我選擇做采購!
采購在公司中是一個重要部門，跟公司利益是很有關系的，采購成本的高低直接影響公司產(chǎn)品的銷售價格;對于采購看法是，做事，身正不怕影子歪，不管別人怎么講，怎么想，做事一定要做得問心無愧!
2、“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字? 合格的采購員是采購的產(chǎn)品能夠做到適質(zhì)，適時，適量，適價;合格，還有更重要的一點是，經(jīng)得住誘惑，一定要把公司利益放在首位!
3、你認為采購員與公司內(nèi)部各部門的關系是什么?
相互聯(lián)系，相互支持，相互配合。
4、做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。
大事小事都跟上司商量，有些事情可以給予建議，有些事情應該聽取意見。
5、據(jù)我所知，______公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作。
希望能夠接受新的挑戰(zhàn)，學習更多知識;我相信自己有采購工作的
能力，能夠直接的跟公司創(chuàng)造利益!公司與個人利益是雙贏的，相信貴公司的發(fā)展前景，相信在貴公司也能夠很好的發(fā)展自我。
6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑?是怎么解決的?
在以前工作中有遇到過很多的困惑，關于價格上漲問題，到貨時間問題，產(chǎn)品質(zhì)量問題啊等等;但每次不管事情有多麻煩，都有解決了。在解決中，首先是對待問題的態(tài)度，應該及時的去解決而不是丟下不管，因為事情越久，處理起來就會越被動;第二，就是跟各部門的溝通，想到他人的難處，站在對方考慮，然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案，而不是一個勁的堅持自己的想法，別人的都不聽，也不替別人想。
7、你認為影響采購工作有哪些?
采購員的工作心態(tài)是直接影響采購工作的。心態(tài)好，思想好的話，所采購回來的東西都會是物超所值的;公司領導對采購工作的重視度的影響;生產(chǎn)部門或使用部門對采購工作的配合度的影響;業(yè)務部門的協(xié)調(diào)度對采購工作的影響。
8、你認為采購員與供應商的關系是什么?
工作朋友關系;遇到問題時，能夠雙方一起協(xié)商想辦法將問題解決，全力配合支持公司現(xiàn)場能順利生產(chǎn)。
9、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?
建議供應商考慮與公司的長遠合作關系，價格實在，保證質(zhì)量，做好售后服務。
10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理?請給出2—3個解決方案 方案一， 跟供應商商量，現(xiàn)所有產(chǎn)生的直接費用由供應商承擔，但因為是我公司問題，現(xiàn)我公司向貴公司銷售合同時間延長，以便不造成供應商損失;
方案二，由供應商先保管，待我公司需要再用到時，再給送貨(前提肯定是在物料的保質(zhì)期內(nèi))。
11、你為什么要選擇做采購?談談你對采購的認識與看法; 進入采購這個職業(yè)，是別人選擇安排的，我"身不由己"。但能繼續(xù)采購工作，是因為采購真正的魅力：首先做采購要先有做人的原則，其次做采購是處理就職企業(yè)與供應商雙贏利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書，還有，采購工作要考驗一個人的人生目標，還有，很多......
12、“做一個合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個字? 為公司省該省的成本，為自己獲取應有的報酬和成長機會，足矣!
13、你認為采購員與公司內(nèi)部各部門的關系是什么?
是合格采購的能力基礎，是職業(yè)成長的關鍵步驟。
14、做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。
尊重團隊精神，就事論事。
15、據(jù)我所知，______公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份
做采購的工作。
工作成長的機會與企業(yè)是兩碼事。
16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑?是怎么解決的?
其他部門不理解采購，質(zhì)疑采購。但我的直接領導信任我，總經(jīng)理信任我，當我真正地認識自我的職業(yè)生涯規(guī)劃后走出低谷，并用“經(jīng)營”二字來對待我的工作，很快地機會就來了。
17、你認為影響采購工作有哪些?
自我職業(yè)認識與生涯規(guī)劃、為人原則、基本的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、自控定力、責任心與上進心，學習吸收能力等。
18、你認為采購員與供應商的關系是什么?
是公司利益與供應商利益的橋梁。
19、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?
一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購應度而適之。
20、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理?請給出2—3個解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應商;如果不成轉商議有條件退貨，交換，返修，折讓等;還可考慮轉讓同行，其他外賣等
21。 你為什么要選擇做采購?談談你對采購的認識與看法; 我想做采購是喜歡這一行業(yè)，想繼續(xù)留在這一熟悉的行業(yè)里，能
為公司、自身的潛造完善一個全身的自我。
22.“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字? 做為一個合格的采購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時間里更應不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關系.
23.你認為采購員與公司內(nèi)部各部門的關系是什么?
采購員與公司各部門的關系是緊密配合的，采購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現(xiàn)的問題就會縷縷出錯與不到位. 24.做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。
做為一個采購員要處理好上下級之間的關系就既是取決于配合性、主動性，還要凡事不要自作主張，與領導多商量下對策是最為正確。
25.據(jù)我所知，______公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作。
因為家中有點急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。
26.你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑?是怎么解決的?
采購中應是所有行業(yè)不能對比的，有事時就累得要死，沒事時就閑得要命，各位沒做采購的人先想好了再選此行業(yè)，但不管是這個困惑有多大，我都是利用這個最有利的空間去學自己所缺的。
職場新人的面試技巧
首先，要注意你的著裝和儀態(tài)，比如一些外企或者銀行對穿著就會有一些要求，儀態(tài)就是你給人家的第一印象，第一印象很重要!畢竟在短短的時間內(nèi)，對方第一眼就會對你的儀態(tài)做出判斷。
第二個要注意的就是，在進入面試室之前要輕輕敲門，表示尊重，離開時也要順手幫面試官把門帶上。
第三點呢，就講到面試過程了，一般自我介紹是一定要有，基本信息+你應聘這個崗位的原因+你可以勝任這個崗位的原因。面試完之后就是等待面試官提問你問題。在回答問題的過程中要表現(xiàn)出你對這個崗位的渴望，以及盡量不要緊張，言語組織方面要有條理。整個過程中，讓對方清楚理解你想表達的意思。
接下來呢，差不多有一定的交流之后，面試官最后會再拋出一個問題“你還有什么想問的嗎?”，這就需要你提前做一些準備了，可以問一些，公司的工作氛圍，或者該實習崗位的發(fā)展前景即轉正。
4個面試雷區(qū)你是否也“踩”過
雷區(qū)一：沒有做好自我介紹
自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分，時間大約是1-2分鐘。
朋友H因為參加了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什么。于是在進行自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內(nèi)容。關鍵是，這些內(nèi)容聽起來毫無重點。
事實上，HR希望通過求職者的自我介紹，發(fā)現(xiàn)更多更有價值的內(nèi)容。
HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。
所以，不要“背”簡歷的內(nèi)容。
雷區(qū)二：不明白面試官提問目的
不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導致面試草草地終結。
該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個問題：
1.企業(yè)希望招什么樣的人?
2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?
3.這個職位需要應聘者的哪些特質(zhì)?
……
圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優(yōu)勢和能力。
雷區(qū)三：沒有提出好問題
面試快結束時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。
從專業(yè)度角度來看，這不是一個簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費了。那么問題應該怎么提呢?
面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否認真聽前面的內(nèi)容，對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。
因此，求職者正好可以利用這個機會了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接領導有幾個、自己的工作重點是什么等等相關問題。
雷區(qū)四：對薪資待遇沒要求或要求過高
假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質(zhì)疑你的求職動機;假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。
類似于“相信公司會根據(jù)我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動局面。
較為理想的回答是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對目前的人才市場作了調(diào)查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。
12個面試加分技巧
一、完整、充分表達自己的簡歷
無須刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，過多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，無論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感受到你很重視這個面試通知，并且誠懇地向對方道謝。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上;過早到達會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對接待你的前臺美女，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負責接待的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細節(jié)看個人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。倘若確實緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在前單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，無論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實不然。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的`一串公司名單，任職時間都不長，我會質(zhì)疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方并非是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。
十一、細節(jié)定運程
面試結束，記得對面試官誠懇地表達你的謝意，感謝TA給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原處，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
面試后再寫感謝信給對方，再次表達求職意愿。此舉既表達你的重視程度，更能體現(xiàn)個人修養(yǎng)。