白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告

白領(lǐng)的跳槽實際行動比例,從一定程度上反映了這些城市的職位流動較為頻繁,經(jīng)濟發(fā)展充滿活力。以下是小2016年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告編整理的，以供大家參考。

2016年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告：

62%的冰城白領(lǐng)有意跳槽全國排12

從城市活躍度上來看，跳槽人數(shù)第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市排名也比較靠前。哈爾濱跳槽實際行動比為62.54%，排列全國第12名。

哈市80后、90后是跳槽主力

調(diào)查顯示，在哈市，80后、90后正是當(dāng)前職場的主力大軍，尤其對職場的流動貢獻較大。

企業(yè)發(fā)展前景也是跳槽主要原因

跳槽的原因當(dāng)然是多種多樣。對于跳槽的哈爾濱白領(lǐng)來說，20xx年白領(lǐng)跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首位。除了考慮錢途，企業(yè)發(fā)展前景也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。

另外，福利待遇和職位晉升也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。

2016白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告

這一年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領(lǐng)全了上一年年終獎的剩余部分，現(xiàn)在已經(jīng)在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒跳槽的人也開始私下討論起年終獎來。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《20xx年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，調(diào)查結(jié)果顯示，杭州白領(lǐng)年終獎信心雖然達到46.4%，略高于全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領(lǐng)表示沒有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進入這家五六年來，每年年終獎都是差不多的數(shù)字，所以也沒有什么期待。而且現(xiàn)在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿意的年終獎金了。

在年終獎信心排名中，合資企業(yè)白領(lǐng)對20xx年年終獎的信心指數(shù)最高，國有企業(yè)白領(lǐng)的年終獎信心指數(shù)相比往年有所下降。雖然杭州白領(lǐng)年終獎信心排名入圍全國前十，但白領(lǐng)們秋季跳槽的意愿和行動更加顯著。數(shù)據(jù)顯示，杭州有9.6%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向