慵懶散慢個人自查報告范文
懶散是一種對生活不積極,不舒服,不活潑的一種態(tài)度。既然這樣，那么你知道慵懶散慢個人自查報告該怎么寫嗎？下面就是小編給大家?guī)淼你紤猩⒙齻€人自查報告范文5篇，希望大家喜歡!
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慵懶散慢自查報告范文(一)
根據(jù)海南省國家稅務(wù)局的統(tǒng)一部署和東方市委市政府的統(tǒng)一安排，我局結(jié)合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現(xiàn)將自查自糾的情況匯報如下：
一、廣泛征求意見建議
為了促進我局機關(guān)集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效，市局向各科室、稅務(wù)分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題。并發(fā)放《東方市國家稅務(wù)局機關(guān)集中整治“庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發(fā)放征求意見表87 份，回收87 份，收集對我局的建議6 條。
二、逐條逐項對照檢查
我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個方面20 項內(nèi)容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎(chǔ)上形成個人自查報告和學(xué)習(xí)心得。同時結(jié)合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組針對20 項內(nèi)容對全局進行了糾查。
1 、存在的問題
一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠，學(xué)習(xí)標準不高。不善于抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深進，大部分人只滿足于看報紙、雜志沒有學(xué)習(xí)計劃。對科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)會不夠深刻，鉆研不夠，聯(lián)系實際有待進一步提高。
二是干部自我要求不嚴，主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領(lǐng)導(dǎo)批示。
三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現(xiàn)象，工作節(jié)奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現(xiàn)象偶有發(fā)生。主動服務(wù)意識不夠強，對服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、主動協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務(wù)觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務(wù)模式有待于更新。
四是工作作風(fēng)不夠扎實。主要是干部作風(fēng)和思想作風(fēng)不夠扎實，工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現(xiàn)象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。
2 、原因分析
一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在“無功就是過”的消極思想，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發(fā)廣大干部職工的工作積極主動性;主要表現(xiàn)為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協(xié)調(diào)配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。
二是主動學(xué)習(xí)意識不夠強。干部職工在日常工作中有時忙于事務(wù)，學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學(xué)習(xí)，不注意更新知識，疏于學(xué)習(xí)和思考，導(dǎo)致工作思路不清，有時會出現(xiàn)計劃及決策失誤的現(xiàn)象;二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責(zé)任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯;
三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務(wù)機制不夠完善;個別干部職工的紀律觀念不夠強，責(zé)任意識不強，導(dǎo)致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度;必須轉(zhuǎn)變“強化管理、淡化服務(wù)”的觀念，服務(wù)觀念、服務(wù)模式都有待于更新。
3 、整改措施
一是增強宗旨觀念，抓好作風(fēng)建設(shè)。首先是進一步強化全體干部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯(lián)系交流，注重培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，充分發(fā)揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務(wù)實機關(guān);其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節(jié)奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發(fā)展的工作局面;三是扎實有效地抓好干部作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，防止失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，建立健全干部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度;四是進一步淡化權(quán)力觀念，強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，必須在服務(wù)理念、服務(wù)機制、服務(wù)質(zhì)量上實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協(xié)同協(xié)作，樹立機關(guān)良好形象，讓企業(yè)滿意，讓群眾滿意。
二是加強干部隊伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過組織學(xué)習(xí)，使干部隊伍牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關(guān)干部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度，加大監(jiān)管力度。進一步完善工作機制，強化監(jiān)督力度，確保內(nèi)部監(jiān)督取得實效，建立落實問責(zé)機制;不斷完善人才培養(yǎng)機制，完善人才結(jié)構(gòu)，加強人才梯隊和后備人員建設(shè)，吸納優(yōu)秀人才，為稅收事業(yè)的順利推進提供堅強有力的人才支撐。
慵懶散慢自查報告范文(二)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的"慵、懶、散、拖"等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在"慵、懶、散、拖"方面存在的10 個問題，一是職工對組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應(yīng)付，安于現(xiàn)狀，不求上進。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務(wù)不專不精，工作服務(wù)質(zhì)量不高。
四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在"看情顧面"現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責(zé)任心不強，九是創(chuàng)新意識不強，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風(fēng)。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當前工作，對學(xué)習(xí)的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)監(jiān)督檢查違紀行為。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責(zé)。
(二)加強學(xué)習(xí)，注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容，增強干部對學(xué)習(xí)的興趣，進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。
(三)進一步狠抓教育培訓(xùn)，通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)， 提高服務(wù)水平。
(四)加強制度建設(shè)，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。
通過這次自查自糾習(xí)，我們要以此為契機改掉"慵懶散拖"的不良風(fēng)氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。
慵懶散慢自查報告范文(三)
為進一步加強黨員干部治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強為黨興黨、為民服務(wù)的責(zé)任擔(dān)當，強化從嚴從實、遵規(guī)守紀的行為自覺，__開展黨員干部庸懶散浮拖專項整治。 存在的主要問題。
為了找準查實在 庸懶散浮拖 方面存在的問題，我們采用分散、集中相結(jié)合的形式，分股室、中心有針對性進行座談討論，召開全體會議集中進行 庸懶散浮拖 專題民主討論，結(jié)合工作實際，認真對照整治內(nèi)容深入進行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。
1、學(xué)習(xí)積極性不夠高。分局每月組織全體人員對各股室業(yè)務(wù)知識進行集中學(xué)習(xí)，但個人自行主動制定業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)計劃少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深、不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。個別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對政策文件的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對政策理解不夠透徹，影響了業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量和效率。
2、個別同志服務(wù)意識還不夠強。有時因急著完成手上工作、心情煩躁等情況，對待前來辦事的群眾或同事服務(wù)不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果。
3、工作主動性還有所欠缺。習(xí)慣于按部就班，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性開展工作思考得不夠。個別同志有時存在畏難情緒和依賴思想，導(dǎo)致工作的力度還不夠，大局意識有所欠缺。
4、工作作風(fēng)還有待加強。個別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀律散漫等現(xiàn)象，工作作風(fēng)還不夠扎實。
產(chǎn)生問題的主要原因
針對查找出來的問題和不足，我局機關(guān)及干部職工從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風(fēng)、制度建設(shè)等方面進行了深刻的分析研究，歸納起來，主要有：一是思想認識不到位，為人民服務(wù)觀念有點淡薄;二是工作缺乏創(chuàng)新精神和闖勁;三是學(xué)習(xí)不深入，懶得鉆研，憑經(jīng)驗做事，知識老化，業(yè)務(wù)能力未能得到進一步提高。
下一步整改措施 解決干部作風(fēng)庸懶散浮拖的問題，必須要建立健全科學(xué)管用的制度和機制，通過 治庸提能、治懶增效、治散正風(fēng)、治奢促廉 ，確保治理庸懶散浮拖問題專項行動取得實效。隨著活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，使我們更加清醒地認識了問題根源所在，這也增強了我們不斷提高、不斷完善的信心。在以后的工作中，我們將從以下幾個方面入手對現(xiàn)有問題進行整改：
一要治 庸 ，解決好素質(zhì)不夠高問題，提高學(xué)習(xí)能力，進一步增強自身素質(zhì)。下一步我們不僅要深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。同時增強學(xué)習(xí)的危機感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習(xí)當作一種工作和追求，通過學(xué)習(xí)，不斷全體工作人員提高理論水平，知識層次，增強做好本職工作的能力。
二要治 懶 ，解決好活力不夠足問題，扎實開展各項工作。當前情況下，經(jīng)濟發(fā)展的復(fù)雜性和結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性，使經(jīng)濟發(fā)展面臨的新情況、新問題越來越多，工作任務(wù)也將會越來越繁重。要提高經(jīng)濟發(fā)展水平，要求我們發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風(fēng)，勤于思考，苦干實干，把心思用在工作和事業(yè)上。
三要治 散 ，解決好宗旨觀念弱的問題。要著力規(guī)范服務(wù)行為，強化崗位責(zé)任、行業(yè)自律制度，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨。
四要治 浮 ，解決宗旨觀念弱的問題。加強人格自我完善，經(jīng)常性自省自律自警，虛心聽取他人意見，從觀念、學(xué)識、道德等方面，取人之長補己之短，培養(yǎng)高尚的人格。發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)，克服享樂主義和奢靡之風(fēng)，做到 物質(zhì)上知足常樂 ， 精神上淡泊明志 ，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防變的思想防線。
慵懶散慢自查報告范文四
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見,深入查找剖析,我局共找出在“慵、懶、散、拖”方面存在的10個問題,一是職工對組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進一步加強,二是工作中存在消極應(yīng)付,安于現(xiàn)狀,不求上進.三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔,業(yè)務(wù)不專不精,工作服務(wù)質(zhì)量不高.四是缺乏主觀能動性,工作被動,五是在執(zhí)法過程中,有時不能嚴格按程序辦事.六是在行政處罰過程中,有時處罰力度不大,存在“看情顧面”現(xiàn)象.七是在工作過程中存在說話過急,有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象.八是個別職工責(zé)任心不強,九是創(chuàng)新意識不強,十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象.并針對這些問題,開展專項治理,提出切實可行的整改措施,切實加強和改進我們的工作作風(fēng).
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當前工作,對學(xué)習(xí)的認識不夠深入和全面.部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗,足以應(yīng)付目前的工作,對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識.
(二)個別干部缺乏大局意識.認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了,在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮.
(三)工作激情不高,缺乏有效的激勵機制.個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣,影響了自己的工作熱情.
三、整改措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任制.成立以局長任組長,黨組成員任副組長,各科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)監(jiān)督檢查違紀行為.同時,要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題,及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì),認真履行崗位職責(zé).
(二)加強學(xué)習(xí),注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容,增強干部對學(xué)習(xí)的興趣,進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性.通過學(xué)習(xí),牢固樹立理想信念,緊跟發(fā)展變化新形勢,進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識.
(三)進一步狠抓教育培訓(xùn),通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì), 提高服務(wù)水平.
(四)加強制度建設(shè),堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口,以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣,以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng).通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強目標.
通過這次自查自糾習(xí),我們要以此為契機改掉“慵懶散拖”的不良風(fēng)氣,努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變,精神面貌不斷改觀,工作效率不斷提高.
慵懶散慢自查報告范文五
針對自己在這次開展集中整治“庸懶散奢”問題專項治理工作中進行剖析：自開展整治活動以來，按照總公司黨委、通途黨支部領(lǐng)導(dǎo)部署，我結(jié)合自己的工作實際，認真落實，較好地完成各階段任務(wù)。在查擺剖析階段，本人認真按照整治“庸懶散奢”四方面進行對照檢查，對思想、學(xué)習(xí)、工作、紀律等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向?，F(xiàn)將存在的問題剖析如下：
一、存在問題
(一)治庸方面。平時的理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，理論學(xué)習(xí)不深不透，對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，平常的理論學(xué)習(xí)多是“看書看皮、看報看題”，而且沒有發(fā)揚勤奮精神，學(xué)習(xí)總是隔靴撓癢。
(二)治懶方面。一是平時對自身要求不嚴，思想上有所放松。常常于忙于日常工作事務(wù)為借口，放松對政治理論學(xué)習(xí)。平時工作中對自己要求較少。二是批評與自我批評開展得不好，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出。
(三)治散方面 。一是精神不十分振作，工作上煩躁心理時有發(fā)生。特別是遇到任務(wù)重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。二是工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。三是工作思路還不夠?qū)?，日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路還需進一步明確，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中效果不是很好。
(四)治奢方面。平時在工作中沒有過“吃拿卡要”，但對它的認識高度不夠，總覺著又不是自己吃拿卡要，別人的事和自己無關(guān)。
二、產(chǎn)生問題的原因
1、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。
2、創(chuàng)新意識不強是造成工作作風(fēng)不實的直接原因。創(chuàng)新意識，求真務(wù)實，真抓實干是做好工作的關(guān)鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，既不冒尖也不落后。沒有認真學(xué)習(xí)理論，沒有用心吸取新知識，不深入思考新問題，缺乏開拓創(chuàng)新，與時俱進的精神，缺乏求真務(wù)實的作風(fēng)。思維上欠創(chuàng)新，標準上欠求真，作風(fēng)上欠踏實。
三、整改措施
今后我將把創(chuàng)新發(fā)展、開拓進去作為工作動力和目標，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作能力做為關(guān)鍵和重點，充分發(fā)揮自身作用，展示自身作為。
1、在思想作風(fēng)方面。認真學(xué)習(xí)十八大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的講話精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨員干部的“八不準”“六嚴禁”堅定信念，牢記宗旨，不斷增強黨性修養(yǎng)，始終保持共產(chǎn)黨員先進性，全面搞好自身的思想作風(fēng)建設(shè)，堅持解放思想、實事求是的思想路線，帶頭轉(zhuǎn)變觀念，樹立大局意識，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
2、在工作作風(fēng)方面。大力弘揚求真務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)，真正把抓落實作為工作的出發(fā)點和落腳點。要樹立為人民服務(wù)為企業(yè)服務(wù)的思想，工作中任勞任怨，遇到合作單位絕不吃拿卡要，以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，不斷提高工作作風(fēng)，做一名合格的黨員干部。