2020年企業(yè)黨建工作總結范文
工作總結是對工作的檢查與分析，也會為了以后工作不在出現(xiàn)相同的問題，避免錯誤的發(fā)生。這里給大家分享一些關于2020年企業(yè)黨建工作總結范文，希望對大家有所幫助。
2020年企業(yè)黨建工作總結范文1
今年以來，我公司黨支部在上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的“十八大”精神、學習、實踐“科學發(fā)展觀”的重要思想，堅持以經濟建設為中心，堅持改革，不斷深化公司內部經營機制，緊緊把握發(fā)展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面完成各項生產任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面：
一、黨建工作融入到生產經營中，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，轉變觀念，統(tǒng)一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。黨建工作與“發(fā)展生產”相融入，緊密圍繞生產實際，統(tǒng)一思想堅定信心，實現(xiàn)了年年都有新發(fā)展?，F(xiàn)已與天津汽車集團公司和東風集團公司進行儀表配套生產，發(fā)展前景非常廣闊，并已獲得浙江省科技廳新產品項目，浙江省重點科技項目和市。區(qū)重點科技項目，被列入溫州市“創(chuàng)新強工”項目，通過了省級新產品鑒定。
二，在金融危機的影響下，黨支部及時調整戰(zhàn)略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降低成本等活動，使我公司的經濟效益大大提高。
三、近年來，我們始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全為重點，以人為本的管理思想，加強了現(xiàn)場的安全管理工作，并狠抓了安全規(guī)程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，在黨員活動中把黨員在安全生產發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為重要內容，使我公司安全工作得到了穩(wěn)定進行，保證了安全生產，為公司快發(fā)展、大發(fā)展、全面發(fā)展提供了動力。
四、積極開展文明單位創(chuàng)建活動，努力培育企業(yè)文化。今年公司投入大量資金，大力加強企業(yè)文化設施建設，配有乒乓球桌1張.卡拉OK音響一套.網吧電腦21臺等硬件設施，報刊閱覽室一間，為滿足員工的業(yè)余生活提供了硬件條件。五一期間，組織全體黨員.技術骨干一行32人赴廈門.杭州千島湖旅游活動，以構建活力和諧企業(yè)為目標，全力營建和諧發(fā)展。認真實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹十八大精神。并組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動，使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在各項生產建設中發(fā)揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎。今年來，認真落實黨員發(fā)展目標及規(guī)劃，狠抓了積極分子培養(yǎng)和啟蒙教育，本著積極慎重的發(fā)展方針，成熟一個發(fā)展一個，去年來共發(fā)展黨員3人，完成了發(fā)展規(guī)劃，有8名職工寫了入黨申請書，有6名確定為黨的積極分子，2名為考查對象，壯大了黨員隊伍，增強了組織發(fā)展的后勁。
2020年企業(yè)黨建工作總結范文2
一年來，在萬州區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在區(qū)委組織部的正確指導下，圍繞“強作風、保增長”，建設“500億萬州”，全面提升國有企業(yè)核心競爭力、控制力、影響力的目標，區(qū)國資委系統(tǒng)堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以推動國企黨建工作不斷創(chuàng)新為著力點，緊緊圍繞國資監(jiān)管和國有企業(yè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮了國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，為我區(qū)國有經濟快速發(fā)展提供了堅強的政治保證?，F(xiàn)就一年來黨建工作總結匯報如下：
一、以“強作風、保增長”為主題，提高機關干部服務企業(yè)發(fā)展能力
(一)內強素質，外樹形象
委機關圍繞“強作風、保增長”主題活動，認真貫徹全區(qū)干部大會精神，成立了“強作風、保增長”活動領導小組，制發(fā)了《萬州區(qū)國資委“強作風、保增長”主題活動工作方案》，并對國資委深化主題活動進行部署。制定了《國資委領導班子調研制度》、《國資委領導定點聯(lián)系企業(yè)制度》、《國資委中心組學習制度》、《國有企業(yè)安全生產工作談話制度》、《產權轉讓監(jiān)管聯(lián)席會議制度》，同時，修訂完善了《國有企業(yè)重大事項請示報告制度》、《萬州區(qū)國資委及科室工作職責》，公開辦事指南，簡化辦事程序，方便群眾辦事，對國資委機關干部的作風建設提出了“五個服務”承諾，進一步提升了國資委機關干部服務質量和服務水平，切實履行“管人、管事、管資產”三大職能，企業(yè)國有資產經營管理活動更加規(guī)范有序。
(二)查訪實情，解決問題
1、深入調研。領導班子將工作的重心面向基層，了解企業(yè)的困難和問題，幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的困難。在3-4月的“專題調研月”活動中，委領導率科室負責人分3個組到20個國有企業(yè)與企業(yè)負責人座談，了解和掌握企業(yè)生產經營中存在的困難和問題，當前的主要矛盾和急需協(xié)調解決事項及長遠規(guī)劃與發(fā)展所需提供的服務需求。調研活動梳理出來的近70個問題，委主任辦公會進行了專題研究，制定出了分類解決的實施方案。本委職能范圍內能解決的，責成相關科室立即解決;需要區(qū)級有關部門解決的，指定分管聯(lián)系領導牽頭協(xié)調解決;需要向上級反映，爭取上級研究決定的及時向上級報告。派出工作組配合企業(yè)加強與部門的聯(lián)系和溝通，幫助企業(yè)解決問題，加快發(fā)展。
2、解決問題。一是著力解決絲綢公司系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展。主要領導帶領相關科室負責人多次深入公司一線調研，協(xié)調區(qū)級相關部門領導現(xiàn)場辦公。要求干部職工尊重絲綢行業(yè)政企事合一的歷史，面對區(qū)公司和龍寶、天城、五橋三個分公司獨立經營、分灶吃飯的現(xiàn)實，努力平息浮躁與消極情緒，引導企業(yè)不埋怨、不爭論、不等待，以正確心態(tài)沉穩(wěn)應對當前存在的難題，謀劃未來的發(fā)展。按照輕重緩急，加強與區(qū)級部門的反映、溝通，取得理解和支持，事業(yè)人員財政定額補貼、移民工程監(jiān)理費等一些困擾行業(yè)發(fā)展的難題與矛盾正逐步得到化解。積極與重慶市農委加強政策對接與工作聯(lián)系，編制并上報了三峽工程后續(xù)建設——萬州區(qū)蠶桑產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二著力解決三峽水利股權回購。重慶三峽水利(集團)股份有限公司是萬州區(qū)的唯一上市公司，萬州區(qū)政府為了抓好電力的調控，通過多方斡旋，由萬州區(qū)資產經營公司對重慶中節(jié)能實業(yè)有限責任公司持有的重慶三峽水利(集團)股份有限公司3698萬股權進行回購，目前此項工作正在積極推進中。
三著力解決東方輪船公司四、五、九號土地資產的盤活。委領導班子及科室多次深入東方輪船公司調查了解在移民搬遷中涉及的岸線、土地等問題，協(xié)調區(qū)建委、移民、國土部門解決土地調規(guī)和與祥瑞集團聯(lián)合開發(fā)中的多個遺留問題，為東方輪船公司化解工程欠款、社會集資款尋找到一個有效的解套辦法，目前進展比較順利。
四是著力抓好三峽工程后續(xù)規(guī)劃編制。分組深入涉及的17戶企業(yè)調研，指導企業(yè)把后續(xù)規(guī)劃編制工作做實做好。現(xiàn)基本完成了系統(tǒng)內三峽后期扶持項目規(guī)劃編制的前期準備工作。保質保量地完成了區(qū)委、區(qū)府交辦的鞍子壩15戶舊城拆遷任務，沒有留下任何遺留問題。
今年以來，共為國有企業(yè)解決歷史遺留問題30余項，爭取到位無償資金200余萬元。
二、以三大工程為平臺，提高企業(yè)經營管理人才綜合素質
(一)人才教育培養(yǎng)工程有新突破。制定了企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)5年規(guī)劃并認真組織實施。先后選送3批次國企管理干部共計45人到上海市經濟管理干部學院進行為期15天的培訓、學習。分3批次組織國企干部42名到延安等地進行革命傳統(tǒng)教育。選調50名國企干部到三峽學院進行為期5天的管理知識培訓，組織42名國企管理干部參加心理問題咨詢健康知識講座。
(二)干部管理工程有新成效。一是對機場公司等4戶企業(yè)領導班子進行了調整充實。二是搭建了分水投資公司、萬富投資公司領導班子。三是對華西實業(yè)等8戶企業(yè)班子運行情況進行了考察，提出完善法人結構的方案供黨工委研究決定。四是對企業(yè)領導班子、領導干部進行了年度考核，參加企業(yè)班子民主生活會。
(三)人才信息庫建設工程已建成。今年以來，按照黨政人才和企業(yè)經營管理人才信息庫建設的要求，科室人員多種渠道采集委機關干部和企業(yè)經營管理人才的基本信息，加班加點地錄入，委機關干部和企業(yè)經營管理人才兩個信息庫基本建成，并上傳至區(qū)委人才辦。
三、以五大活動為載體提高黨建工作水平
(一)開展學習實踐“科學發(fā)展觀”活動。委機關和各企業(yè)通過為期半年多的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，理清了發(fā)展思路，克服了加快率先發(fā)展的思想羈絆，統(tǒng)一了思想認識，堅定了戰(zhàn)勝全球金融危機的決心和信心，增添了科學發(fā)展項目和舉措，用科學發(fā)展觀指導企業(yè)發(fā)展的思想已植根于企業(yè)家腦海，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出有好又快的態(tài)勢。
(二)開展“唱讀講傳”活動。自年初以來，區(qū)國資委機關及所屬企業(yè)按照全區(qū)統(tǒng)一部署，結合自身實際開展了形式多樣、豐富多彩的唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言活動取得了較好的效果。到2019年11月底，創(chuàng)作審核通過紅色短信1000條，轉發(fā)8500條;購買書籍2000余冊，3000人參加讀經典，100人講故事，唱紅歌5000人次。通過開展“唱讀講傳”活動，感受到“唱讀講傳”活動不是形式，而是宣傳思想文化工作方式的創(chuàng)新。“唱讀講傳”活動為職工群眾提供了精品精神食糧，讓職工群眾用有限的時間去接受更有價值的信息和知識，滿足精神需求，豐富精神世界，增強精神力量。把“唱讀講傳”活動激發(fā)起的愛國熱情轉化為加快企業(yè)發(fā)展的具體行動，鼓舞企業(yè)戰(zhàn)勝金融危機帶來的各種困難的勇氣和信心，為積極投身“500億萬州”建設增強內生動力。
(三)開展“黨在我心中” 征文活動。組織全系統(tǒng)黨組織和黨員中積極參與區(qū)委組織部主辦，三峽都市報承辦的 “黨在我心中”為主題的征文活動。征集到稿件10篇，區(qū)資產經營公司撰寫的《小支部干大事業(yè)》一文在三峽都市報選登。
(四)開展“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。為了反映國有企業(yè)建國60年來取得的成績，增強加快率先發(fā)展的信心，明確未來發(fā)展的目標，組織委屬25家企業(yè)開展了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。形成了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”文集。
四、以黨建基礎工作為“抓手”，提高企業(yè)黨建工作整體水平
狠抓自身建設，企業(yè)黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力顯著加強。一是任務早安排，工作早落實。年初，下發(fā)了《萬州區(qū)委國資工委2019年企業(yè)黨建工作要點》、《萬州區(qū)委國資工委2019年企業(yè)黨建工作目標責任制考評的通知》。召開2019年國有企業(yè)黨建暨紀檢工作會議，總結了2019年國有企業(yè)黨建暨紀檢監(jiān)察工作，簽訂了2019年度紀檢監(jiān)察信訪穩(wěn)定工作責任書，表彰了2019年度黨建暨紀檢監(jiān)察工作先進單位和學習實踐科學發(fā)展觀先進單位。各企業(yè)黨組織也分別召開了2019年黨建工作會議，上報了2019年黨建、精神文明、工會工作要點，做到年初有黨建工作安排，半年有檢查，平時有情況反映，年終有總結。撰寫的信息被區(qū)委、區(qū)政府采用51條，信息得分122分。積極向區(qū)主題活動辦報送了14篇高質量的簡報和信息，有6篇被活動辦采用，有13篇被三峽都市報登載。二是充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極推進黨委成員和企業(yè)領導班子“雙向進入、交叉任職”，進一步明確了黨委會、董事會和經理層的職責定位，保證黨組織參與決策，發(fā)揮政治核心作用的機制更加順暢。如三峽電力集團、港口集團、江東、飛亞、詩仙太白集團、機場公司、區(qū)資產公司等企業(yè)黨組織采用多種方式，積極參與企業(yè)重大事項的決策，取得了良好的成效。三是抓好黨員隊伍的發(fā)展、管理和服務工作。嚴格把好發(fā)展黨員入口關，確保質量。一年來，國資系統(tǒng)共發(fā)展黨員73名，其中女同志24名，預備黨員轉正62人，參加入黨積極分子培訓97人，擬于2019年發(fā)展新黨員89人，其中女同志25人。四是打造品牌，加大先進典型的宣傳表彰。今年在慶祝建黨88年之際，推薦上報兩名企業(yè)負責人為重慶市第二屆勞動模范和先進工作者人選，受表彰一名;推薦上報的享受國務院政府特殊津貼專家李武恒被批準;推薦的機械工業(yè)勞模李永革被命名;江東機械公司袁明軍、機場公司蔣基榮兩名同志被授予重慶市優(yōu)秀共產黨員稱號?；鶎狱h委表彰先進黨組織20個，優(yōu)秀共產黨員82人，先進黨務工作者23人。國資系統(tǒng)黨建工作20__年、20__年連續(xù)兩年被區(qū)委評為一等獎。五是抓好黨務干部的自身建設。六是加強對基層黨組織的檢查督促工作。11月份，對國有企業(yè)黨建、精神文明、工會工作、黨費收繳和費用管理等工作進行了檢查指導，并進行了嚴格的考核打分，評出了考核等次。
五、以社會責任履行為“切入點”，提升國企公眾形象
(一)狠抓精神文明創(chuàng)建工作。搞好國有企業(yè)精神文明建設工作，能夠有力促進企業(yè)健康協(xié)調發(fā)展，對此，區(qū)國資工委層層建立了精神文明創(chuàng)建工作領導小組，下發(fā)了《2019年度國有企業(yè)精神文明創(chuàng)建規(guī)劃》、《開展社會公益性服務活動的通知》、《關于進一步做好傳箴言活動有關工作的通知》，積極組織國資系統(tǒng)開展“黨在我心中”征文活動。對國有企業(yè)精神文明單位創(chuàng)建工作進行了周密的安排和部署。完成了2019年委屬企業(yè)精神文明單位的申報、整理、匯總等工作。年初，規(guī)劃申報2019年區(qū)級最佳文明單位12個。積極配合區(qū)委宣傳部對4個市級文明單位、4個區(qū)級最優(yōu)文明單位、1個創(chuàng)新區(qū)級文明順利進行了復查驗收工作。繼續(xù)開展了“知識萬州”讀書活動。開展了“星級學習型領導班子”創(chuàng)建活動，草擬了創(chuàng)建工作意見。5月份，組織國有企業(yè)黨組織及文明單位共168人在主城區(qū)積極開展《企業(yè)國有資產法》宣傳及社會公益服務活動，接受咨詢服務兩萬人次，受到了市民的一致好評。全年招收和錄用大中專學生、農民工、再就業(yè)人員1415人。
(二)城鄉(xiāng)基層黨組織互動，扎實推動結對共建工作。區(qū)國資委與朝陽村黨支部簽訂《城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作結對共建協(xié)議書》，機關36名黨員與朝陽村黨員開展“手拉手”、“1+10”結對幫扶活動，到目前為止，先后贊助款物3萬元。今年5月，區(qū)委國資工委書記、主任范紅林、副主任李強華率各科室人員，并邀請萬州區(qū)農科院專家和區(qū)委組織部、區(qū)直機關工委、高峰鎮(zhèn)黨委的領導前往朝陽村為村民舉辦養(yǎng)殖業(yè)、蔬菜、水果栽培技術知識講座。并為他們送去100多套農業(yè)技術書籍。今年12月，委領導、科室負責人20余人次先后到朝陽村的“1+10”結對戶開展“三進三同”活動，召開院壩座談會，看望慰問困難黨員，為朝陽村籌集硬化從公路到村辦公樓的200米道路，給村委會送去辦公經費，與村民同吃同住同勞動。三峽水利、區(qū)資產公司、運輸總公司等企業(yè)先后投入10多萬元，幫助結對支部整修辦公用房，整修公路，架設用電專線;江萬船廠、重慶重格電子、電力開發(fā)公司、區(qū)資產公司等11戶企業(yè)2019年為聯(lián)系村貧困黨員送去慰問金約10萬元，還給黨員活動室送去農業(yè)技術書籍、電腦，為村黨支部征訂重慶日報、三峽都市報等刊物;東方輪船公司、江東機械公司、三峽水利等企業(yè)還派人任村里的名譽副村長，加強村企聯(lián)系，為聯(lián)系村制定切實可行的致富措施。如東方輪船公司根據(jù)橫山村及周邊村外出務工人員多的村情，提出由村黨支部將春運往返的外出務工人員的行程搜集起來，統(tǒng)一到東方輪船公司定船票，東方輪船公司按每人次給村黨支部支付20元手續(xù)費，作為村黨支部的工作經費，初步預計超萬元;東方輪船公司根據(jù)其客輪用工較多的企情，在橫山村招錄客輪服務員，凡是外出務工人員愿意到公司工作的，公司將通過崗前培訓后上船工作。東方輪船公司將分期分批組織沒有出過村門、鎮(zhèn)門、區(qū)門的10多名老黨員到長江三峽去觀光游覽，賞祖國的大好河山，共享祖國發(fā)展的成果。
(三)開展“七一”送溫暖活動。不斷深化保持先進性教育活動中建立起來的扶貧濟困送溫暖長效機制，把黨和政府對困難黨員、職工群眾的關心送到他們心中。區(qū)國資委所屬企業(yè)黨組織積極動員全體黨員、干部、職工向區(qū)委組織部溫暖基金工程捐款10余萬元，向困難職工、勞動模范送去慰問金達50萬元。區(qū)資產公司向區(qū)委組織部溫暖基金工程捐款1萬元;飛亞公司在“六一”兒童節(jié)慰問14歲以下職工子女177名，送慰問金8850元;運輸總公司工會在全司建立起了“工會幫扶管理系統(tǒng)”用戶名和密碼，對特困職工基本情況實行網上動態(tài)管理，做到準確、快捷、規(guī)范。確保每一戶困難職工家庭做到及時慰問，做到不漏一戶，不落一家。一年來，向困難職工家庭、省部級勞動模范共發(fā)放慰問金15萬余元;三電集團共向區(qū)委組織部溫暖基金工程捐款2萬元，“六一”兒童節(jié)慰問14歲以下職工子女1054人，慰問金3萬元;江東機械公司共走訪慰問和關心困難黨員56人次，送去慰問金15000余元，向黨內溫暖工程基金捐款5000元。慰問特困職工18戶，送慰問金20000元，使他們享受到和諧社會的關愛。
六、以群團工作為紐帶，提升企業(yè)文化品位
年初，下發(fā)了《2028年工會工作意見》、《萬州區(qū)國有企業(yè)工會工作考核辦法》、《區(qū)國資委工會工委開展“三創(chuàng)”工作意見的通知》、《關于開展當好主力軍建設500億萬州勞動競賽活動的通知》，各企業(yè)工會結合自身實際，制訂了實施方案，并強化了落實措施，積極推進企業(yè)文化建設，廣泛開展了創(chuàng)建“工人先鋒號”、創(chuàng)建“五型”(知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型)班組競賽活動。
積極推進企業(yè)文化建設，以優(yōu)秀的企業(yè)文化激勵職工，鼓舞職工的士氣，陶冶職工的情操。不少企業(yè)結合行業(yè)工作實際，開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂和勞動競賽活動。運輸總公司于今年9月組織文藝演出隊，代表市交運集團公司參加了重慶市國資委“慶祝建國60周年國資大舞臺”文藝匯演，榮獲表演一等獎，充分展示了該企業(yè)優(yōu)秀文化魅力。三電集團開展了講自己身邊的故事(兩次共計200人參加)、優(yōu)質服務知識競賽、企業(yè)職工文娛晚會等活動。港口(集團)組織文藝演出隊參加了重慶市港務物流集團文藝匯演，榮獲一等獎。同時，參加了市委主辦的《咱們工人有力量》慰問勞模專場演出。詩仙太白酒業(yè)集團組織開展重慶市形象小姐大賽，受到了市委、市府領導的好評，收購力帆足球隊，組建詩仙太白足球隊參與全國中超聯(lián)賽，取得了較好的成績，組織職工向省內外開展了詩詞大賽活動，深度挖掘了企業(yè)的詩酒文化。江東機械公司舉辦了“迎國慶、比技能”、唱紅色經典歌曲大賽等系列活動。開展“江東杯企業(yè)文化”征文活動，共征集文章27篇。飛亞實業(yè)公司青年職工何洪波參加中國重慶青年人才論壇萬州分論壇子論壇會，獲演講優(yōu)秀獎。通過這些活動的開展，增強了企業(yè)的向心力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了職工積極向上的主人翁責任感，大力促進了企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。
切實加強工會維權機制建設，落實職工的社會保障權利，維護職工合法權益，為困難職工辦實事、辦好事。落實超齡人員養(yǎng)老保險待遇395人;落實軍轉干部生活補助標準43人;落實復退軍人生活困難補貼55人;落實轉業(yè)干部管理政策，移交萬光電源軍轉干部管理權到待辦16人。2019年國資委系統(tǒng)工會工作被區(qū)總工會評為一等獎，系統(tǒng)廠務公開工作被區(qū)總工會評為一等獎，評為“十佳”服務明星3人。“十佳”創(chuàng)業(yè)成果3個，“十佳”創(chuàng)新能手2人。
回顧過去，取得的成績讓我們倍感自豪，但我們也清醒地認識到，區(qū)國有企業(yè)的黨建工作還存在不足之處，表現(xiàn)在三個方面：
(一)有的企業(yè)主要領導仍然存在對黨建工作重視不夠，有重業(yè)務輕黨建工作的現(xiàn)象。
(二)黨建工作的體制機制方式方法還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應的地方，探索不夠。
(三)有的基層黨組織對黨費的使用管理工作重視不夠，制度不健全，基礎工作較差。
在新的一年，區(qū)委國資工委將在區(qū)委的領導下，堅持以“科學發(fā)展觀”為統(tǒng)領，積極探索國有企業(yè)黨建工作的新思維、新路子、新辦法，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，為努力建設“500億萬州”，確保國有資產保值增值做出新的貢獻。
2020年企業(yè)黨建工作總結范文3
有限公司黨支部在縣委和局黨委的正確領導下，團結一致，相互協(xié)作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員開拓創(chuàng)新、銳意進取，為公司三個文明建設提供了堅強有力的思想組織保證，為公司發(fā)展注入了強大的精神動力、智力支持，有力促進了公司產、供、銷的良性循環(huán)，各項經濟技術指標水平與上年同期相比均有較大進步，經濟效益逐年攀升。__年全年共加工原糧萬噸，實現(xiàn)銷售收入億元，利稅萬元，企業(yè)被確定為“省農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)”、“市戶銷售過億元重點企業(yè)”，公司發(fā)展步入了快車道。黨支部不但被上級黨組織表彰為“黨建工作先進單位”，而且還贏得公司員工的好評，從而探索出了新時期企業(yè)黨建的新路子。我們的主要做法是：
一、加強領導班子建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
一個好的企業(yè)，必須要有一個好的領導班子和一個有戰(zhàn)斗力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，才能帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，取得良好的經濟效益。為此我們狠抓公司領導班子建設一是抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習。班子成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還抽出時間系統(tǒng)地自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟管理知識和市場經濟理論，理論學習常抓不懈。今年以來還認真按照保持共產黨員先進性教育活動要求參加各項活動，重點領會解放思想、實事求是的精髓和“三個代表”重要思想，系統(tǒng)學習十六大報告、十六屆三中、四中全會精神和時事政治，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立了正確的權力觀、政績觀和科學發(fā)展觀，增強了領導經濟工作的主動性。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。拓展班子成員的知識面，培養(yǎng)班子成員的業(yè)務經營能力，班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經濟的能力，立足崗位、興企增效。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協(xié)作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產、經營、綜治工作再上新臺階。四是加強班子團結。大家都充分認識到班子和、公司興。我們用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題，不搞內耗，大 家團結互助，心情舒暢，工作愉快。班子成員和支部成員還多次利用各種會議開展談心、座談等活動，總結經驗，吸取教訓，開誠布公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統(tǒng)一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，促進了經濟增長。
二、加強黨員隊伍建設，發(fā)揮先鋒模范作用
企業(yè)不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，企業(yè)經濟才能發(fā)展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們不斷加強黨員隊伍建設，發(fā)揮其先鋒模范作用，從而推動企業(yè)全面發(fā)展。我們堅持每月一次的支部大會，緊跟市場形勢，及時組織全體黨員認真學習時事政治，比較系統(tǒng)地學習了《一靠理想，二靠紀律，才能團結起來》、《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》、《中國共產黨的三大作風》、《為人民服務》、《十六大報告》、《三個代表重要思想》等理論文章。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變，達到重擔有人挑、難題有人解。通過組織座談，了解全體黨員的思想動向，支部因勢利導，把黨員的思想和精力統(tǒng)一到公司的經濟建設上來，把黨員的實際和行動統(tǒng)一到促進公司的發(fā)展上來。支委會研究討論公司管理問題，廣泛征求全體黨員意見，先后制定了《有限公司崗位能手評定標準》、《有限公司崗位考核辦法》、《有限公司十八項管理規(guī)定》等等，有力地促進了公司管理工作的開展，黨員民主生活會生動活潑，用好用活批評和自我批評這個有力武器，解決黨員身上存在的一些不足，努力提高黨員的業(yè)務、文化和思想工作水平。通過開展“黨員先鋒隊”、“爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員”、“爭創(chuàng)崗位能手”活動，認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。
三、加強政治思想建設，發(fā)揮組織引導作用
思想政治工作是一切工作的生命線。在企業(yè)同樣也是如此。隨著市場經濟的發(fā)展，我們黨員都生活在日新月異的市場經濟浪潮中，工作在活生生的商品經濟環(huán)境里，商品經濟通行的等價交換原則自覺不自覺地向黨內政治生活滲透，無形地侵蝕黨員思想，影響黨員形象，動搖黨員信念，瓦解黨員意志，削弱黨員戰(zhàn)斗力。針對支部有個別黨員直接混同于一般群眾，工作不積極、不主動的情況，我們深深感到這不僅僅是一般問題，而是普遍的思想認識和黨性觀念問題，也是嚴肅的政治問題。我們清醒地認識到我們企業(yè)雖然改制，但是黨的政治思想工作卻始終不能丟，絲毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能統(tǒng)一全體員工的思想認識，保證公司各項目標任務落到實處。于是我們僅僅圍繞經濟工作這個中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互補充、相互促進。將思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，經常深入車間、深入班組、深入到員工中去，將思想政治工作貫穿到經濟工作的各個環(huán)節(jié)中，堅持全面、全員、全方位開展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部書記同落后黨員結成對子，開展“一幫一”活動，促進后進黨員思想轉化，幫助后進黨員查找落后原因，提出解決辦法。通過開展扎實有效的思想政治工作，全體黨員緊緊圍繞公司經濟建設這個中心，立足崗位，為實現(xiàn)各項經濟指標，規(guī)范要求、扎實工作、強化監(jiān)督、嚴細考核，為順利完成月度、季度、年度的各項任務而努力。
四、加強黨政配合，發(fā)揮政治核心作用
配合和協(xié)調好黨政關系，是黨建工作的主要方面，尤其是在企業(yè)轉制的情況下，公司發(fā)展更離不開黨政配合、協(xié)調，我們充分發(fā)揮公司黨支部的政治核心作用。在公司的生產、經營、管理、考核、安全、衛(wèi)生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技術改造方案論證、公司發(fā)展方向確立等重大決策中，黨支部深入調查研究，牽頭召開有關會議，聽取全體黨員和員工的意見，寫出書面建議，供董事會參考。黨政班子成員緊密團結，相互配合，互相溝通，圍繞公司經濟建設這個中心，求大同、存小異，一旦形成決議，堅決服從執(zhí)行，不背后議論和相互拆臺，而是相互補臺，企業(yè)改制四年多來好戲連臺，經濟效益逐年增長，呈現(xiàn)出勃勃生機。公司黨支部既“雪中送炭”，又“錦上添花”，即在公司發(fā)展遇到困難時，支部積極獻計獻策，幫助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，為總經理排憂解難。在公司發(fā)展較好時，黨支部認真總結成功經驗，積極宣傳，樹立公司外部形象，鞏固總經理中心領導地位，促進經濟發(fā)展。
總之，我們時刻圍繞公司的中心、重心工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做到了增信心、強核心、聚民心、促中心，有力促進了經濟發(fā)展，真正做到了企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展兩促進、兩不誤，走出了一條企業(yè)黨建的新路子。
2020年企業(yè)黨建工作總結范文4
(一)強化理論學習，持續(xù)抓好思想引領和黨員教育
企業(yè)黨委通過扎實開展理論學習、專題黨課、現(xiàn)場培訓、中移黨建、網上大學等方式，組織廣大黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，截至12月，累計開展黨委理論學習中心組會議12次，其中專題研討會議5次。黨委委員分管領域講黨課開展6期，累計參與黨員127人。舉辦黨務人員及入黨積極分子培訓班一期，共46人參加;組織企業(yè)黨員領導干部按月參加理論知識測試，累計參與12期，參與率均達到100%。將黨員學習時長和月度績效掛鉤，每月明確學習時長及內容，督促黨員加強理論學習。
開展主題教育。按照企業(yè)黨委統(tǒng)一安排，所屬19個黨支部緊緊圍繞“嚴峻形勢怎么看、應對危機怎么辦、立足崗位怎么干”主題，組織廣大黨員和員工談認識、拿舉措、提建議，企業(yè)黨委委員主動參與到黨建聯(lián)系點或所在支部的大討論中，通過亮家底、交實情、擺事實，號召和動員廣大黨員及員工齊心協(xié)力、真抓實干、積極進取。本次大討論涉及范圍廣、人員多、影響大，累計參與的黨員及員工人數(shù)達到360多名。
(二)狠抓黨建責任制，不斷規(guī)范黨建引領和責任落實
全面落實黨建工作責任制，企業(yè)黨委統(tǒng)籌謀劃、結合實際制定了《___黨委2019年黨建工作要點》，明確了兩級黨組織全年黨建主要工作任務;黨委書記和黨委所屬各支部書記簽訂《黨建工作主體責任書》，明確支部履行黨建主體責任12條、支部書記履行本單位黨的建設第一責任5條內容，逐項督促落實;開展兩期主體責任約談，分別各單位支部書記共20人進行約談，做到了全覆蓋;各支部書記以半年為周期向企業(yè)黨委匯報了主體責任履行情況;11月底全體黨委委員均向黨委書記書面匯報了本年度履行主體責任情況，各支部支委成員向所在支部書記通過支委會、書面匯報形式匯報了本年度履行主體責任情況。不斷完善黨建考核機制，通過召開專題黨委會議，研究制定了《黨建工作考核評價辦法》及評分細則，將黨建考核結果與領導班子成員的任免、薪酬、獎懲掛鉤，真正做到了黨建工作與經營管理有機融合，做到兩手抓、兩手硬，克服“兩張皮”和層層衰減問題。
(三)加強班子建設，發(fā)揮黨員領導帶頭和模范作用
今年，___主要負責人進行了調整，調整后的黨委班子成員及時明確工作分工，確定黨建工作聯(lián)系點。新的黨委班子成員組建后，嚴格落實雙重組織生活制度，黨委班子成員積極參加所在支部和基層聯(lián)系點的組織生活會及主題黨日活動，日常加強中心組理論學習，建立了黨委領導班子基層調研和黨建聯(lián)系點制度，班子成員以身作則，人均調研不少于兩次。企業(yè)黨委重視基層各單位班子建設工作，通過約談、調研等形式加強對各縣區(qū)公司及機關各單位班子成員的教育、管理和監(jiān)督。加強對選人用人工作的領導和把關，嚴把醞釀關、考察關、討論決定關等。
(四)強化基層工作，不斷規(guī)范基層黨建和組織工作
不斷健全完善制度，著力提升黨建工作規(guī)范化水平。全年企業(yè)黨委累計制定各類黨建工作管理辦法6項。制定各支部2019年黨建工作要點及各支部黨建工作考核評價體系，指導各支部規(guī)范開展黨建工作;嚴格落實“三會一課”制度，19個支部組織黨員大會239次、召開支委會103次，黨支部書記講黨課76次。緊緊圍繞企業(yè)生產經營活動，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員先鋒引領作用，企業(yè)黨委引導各支部發(fā)揮支部堡壘、黨員先鋒模范作用工作，組織黨員開展“踐行踐諾”活動，黨員主動擔責任、亮身份，將黨建工作融入日常生產經營工作中，有效帶動了經營工作開展。
(五)強化正風肅紀，持續(xù)加強黨風廉政建設和反腐敗工作
一是履行紀委監(jiān)督職責，推進監(jiān)督責任落實。今年3月份，企業(yè)組織召開了2019年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，部署了全年黨風廉政建設和反腐敗重點工作，會上，紀委書記與各支部紀檢委員及沒設紀檢委員的支部書記簽訂《黨風廉政建設監(jiān)督責任書》及《紀檢監(jiān)察目標責任書》;開展黨風廉政建設兩個責任的約談工作，做到了黨風廉政建設“兩個責任”約談全覆蓋;開展4場“紀委書記講紀律”和11場“紀檢主任下基層”活動，有效提升了黨員領導干部的廉潔從業(yè)意識;企業(yè)紀委牽頭，組織5次專項檢查，對存在的問題下發(fā)通報，要求限期整改，目前已經完成整改;二是組織開展反腐倡廉教育月活動。印制宣傳海報、展架60余個，向公司領導班子成員及支部書記，發(fā)放“黨員干部廉潔從政手冊”等共計48冊;組織全體黨員及部分關鍵崗位員工觀看警示教育片《褪色的人生》，撰寫學習心得30余篇，引導大家筑牢思想防線;利用微信群、短彩信等形式在節(jié)假日期間發(fā)送信息，不斷提高廉潔自律意識，累計發(fā)送1200余條。
(六)扎實開展群團工作，大力營造公司良好發(fā)展氛圍
完善了企業(yè)團委及所屬團支部機構建設工作，人員配備齊全，完成“智慧團建”信息錄入工作;圍繞企業(yè)中心工作，持續(xù)動員、發(fā)揮各級青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青年志愿者作用，突出“青字號”品牌引領效應。加強工會組織和民主管理工作，企業(yè)堅持以黨建帶工建，做好員工關愛和員工權益保障。持續(xù)開展暖心工程及職工小家“五小”建設;創(chuàng)新開展工會活動，各單位積極組織登山踏青、健步走比賽、集體郊游、戶外燒烤聚會、乒乓球俱樂部訓練、瑜伽健身訓練班、員工趣味運動會、羽毛球俱樂部訓練等活動，基本保證了“月月有活動”。
2020年企業(yè)黨建工作總結范文5
20__年，公司黨委在市委政府的領導下，以十八精神為指導，認真貫徹學習黨的方針政策，立足礦區(qū)實際，大力抓好黨建，充分發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進礦區(qū)各項工作全面發(fā)展，取得了較好成績，現(xiàn)將20__年全面的黨建工作總結如下：
一、明確目標，推進“四好班子”建設。
我礦區(qū)深刻認識到，要抓好黨建工作，首先要加強領導班子建設，通過明確目標，落實措施，推進“四好班子”建設。一是調整充實了領導班子，按照“一崗雙責”要求，配齊了黨政工領導班子，明確了班子及一把手職責。二是加強了對黨政工班子的考核管理。按照同布置、同檢查、同考核的管理辦法，逐月對班子進行考核評比，促進了“四好班子”建設。三是嚴格執(zhí)行民主集中制，班子成員之間能夠優(yōu)勢互補，對重大問題實行集體討論決策，調動了全體班子成員的工作積極性，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
二、加強管理，促進黨組織建設。
加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，堅持標準、保證質量，發(fā)展新黨員，為黨增添新鮮血液，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在實際工作中，既注重充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，更注重培育一支在各項工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。要求每個黨員既做政治上的強者，更當業(yè)務上的能人。針對黨員不同崗位要求，切實增強黨員意識，教育每個黨員要牢記自己的黨員身份，做到黨員標準不能降低，先鋒模范作用不能忘記，黨的形象不能損害。在生產工作崗位上一是要成為遵紀守法的標兵;二是要做管理上的骨干、學習上的模范;三是在急、難、險、重的緊要關頭，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
三、完善制度，加強黨風廉政建設。
針對社會上存在的不正之風與_現(xiàn)象，切實加強黨風廉政建設，通過健全、完善制度，建立懲防體系，杜絕不正之風與_現(xiàn)象的發(fā)生，確保礦區(qū)清正廉潔。以黨員領導干部廉政教育課堂為載體，認真落實“三會一課”制度。
四、文化引導，增強隊伍凝聚力。
加強文化建設，用先進文化引導員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，增強隊伍凝聚力，促進工作高效提速。組織員工認真學習，讓員工充分認識企業(yè)文化建設的重要意義、總體目標和價值觀念體系;
五、營造和諧，群團工作蓬勃發(fā)展。
在黨建工作中，充分發(fā)揮群團組織作用，營造和諧、積極、向上氛圍，激勵員工立足崗位，努力作貢獻。大力開展“扶貧幫困送溫暖活動”，走訪慰問困難戶，發(fā)放慰問品及慰問金。成立了互助儲金會，開展了文體活動、“文藝演出”等多種形式的群眾性文體活動。
六、20__年工作安排。
1、認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升“窗口”形象。
一是加強黨建、三個文明工作，深入持久地開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為礦區(qū)發(fā)展提供思想和組織保障。二是加強質量管理，在打造經營、品牌上下功夫，力爭質量管理上新的臺階。三是加強民主管理、區(qū)務公開工作，增加重大決策的透明度，充分聽取員工意見與建議，發(fā)揮黨、團、工會組織在經營中的骨干橋梁和民主監(jiān)督作用。
2、繼續(xù)加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質。
一是繼續(xù)加強企業(yè)文化建設，完善文化建設的平臺與載體，用先進文化鼓舞、激勵員工，提高員工綜合素質，自覺做好工作，提升礦區(qū)形象。二是通過企業(yè)文化建設提高員工思想認識、明確工作目標，振奮工作精神，增強凝聚力、提高執(zhí)行力，為努力構建和諧繁榮的礦區(qū)，為公司的建設發(fā)展作出應有的貢獻。
3、深入推行精細化管理，大力提升管理水平。
一是以公司“精細化管理提升年“活動為契機，立足礦區(qū)發(fā)展實際，堅持“嚴格、精細、務實”的管理理念，樹立精細化意識，全面落實崗位終端責任。二是對中層以上管理人員，按責任范圍分解工作目標，層層落實責任，做到事事定責任，事事有人管，事事能落實。并按照從易到難、從簡單到復雜的原則，從基本制度抓起，從最關鍵環(huán)節(jié)、最薄弱環(huán)節(jié)抓起，逐步向日事日畢，日事日高推行。
4、維護職工權益，提高員工幸福指數(shù)。
要切實按照國家政策法規(guī)和上級部門工作精神，維護好職工權益，關心員工的衣、食、住、行，發(fā)展和諧勞動關系，提高員工幸福指數(shù)。通過維護職工權益，建立穩(wěn)定職工隊伍，提高職工工作積極性，努力做好各項工作，為礦區(qū)發(fā)展貢獻力量。
20__年，我礦區(qū)認真努力工作，雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求和員工群眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，需要繼續(xù)努力和提高。2016年的黨建工作當中，我礦區(qū)要繼續(xù)加強學習，深化管理，按科學發(fā)展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把黨建工作提高到一個新的水平，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向新的_，爭取做出新成績、新貢獻，促進礦區(qū)整體工作提速高效，為公司的健康持續(xù)發(fā)展不斷努力奮斗。
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