2019學習新時代新?lián)數(shù)男牡皿w會，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦?/h1>

鎮(zhèn)圳221139由 分享 時間：2019-06-17 12:03:34

　　為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。(人民日報 2018年5月24日)

　　《意見》的頒發(fā)是黨和國家在新時代條件下，激發(fā)廣大干部責任作為，建設高素質專業(yè)化干部隊伍，推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉，為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實了保障基礎。筆者認為，進一步激勵廣大干部新?lián)斝伦鳛?，應該要做到“四必須”?/p>

　　新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發(fā)現(xiàn)他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。

　　新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核“規(guī)則”。新時代下的新任務新要求，倒逼干部考核任用機制的優(yōu)化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優(yōu)化設置干部考核、選拔、任用標準，從本質上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對干部隊伍建設和發(fā)展帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的真切意愿。

　　新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機制，是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。

　　新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風清“正氣”。建設忠誠干凈擔當、高素質專業(yè)化的干部隊伍，其內部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風清弊絕的良好風氣。干部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認同感，激活他們內心無私奉獻、勇于擔當、敢于作為的底氣，由外而內的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。

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　　中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，提出關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

　　我們要充分認識新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾饬x，切實地把思想認識和行動統(tǒng)一到中央的要求上來。我們應當在日常工作中深入學習 新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局。

　　在新時期，我國的社會矛盾已經發(fā)生了轉變，黨的干部要為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”，要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。為增進對新矛盾的認識、對新任務與新要求的領會，廣大干部應當加強培訓、定期充電，認真學習貫徹 新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導實踐。

　　面對日新月異的國際國內形勢，我們的國家在進一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強心劑，但是廣大干部們仍然應該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，提高工作的前瞻性、預見性、盡量避免出錯，規(guī)避風險。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對于問題秉持早發(fā)現(xiàn)、早解決的態(tài)度。并且注意總結經驗教訓，改進提高。

　　在歷史發(fā)展的現(xiàn)階段，廣大干部應保持高昂的精氣神，勤勉務實、勇毅篤行、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設者，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身于實現(xiàn)中華民族偉大復興的偉大事業(yè)!在一個良好工作環(huán)境，良好政治生態(tài)環(huán)境下，人人都想明明白白做人，干干凈凈做事，都想擼起袖子好好干實現(xiàn)自己的價值，勇做一名在新時代有擔當、有作為的人。

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　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

　　這份文件的出臺，將大大激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情?！兑庖姟分薪⒌募顧C制和容錯糾錯機制，能夠充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。十八大以來，反腐敗斗爭形成壓倒性態(tài)勢，一些干部惴惴不安，擔心“干事者出事”，具體表現(xiàn)為為官不為、懶政怠政。建立容錯機制的根本目的就是要醫(yī)治這些干部的心病，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔憂。

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關普遍人手少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調，黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，這一劑“強心劑”使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)以習近平同志為核心的黨中央提出的目標任務上來。

　　學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會：好政策激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?/h2>

　　習近平總書記曾提出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！边@與《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟酚兄幻}相承之意?！兑庖姟诽岢鼋⒓顧C制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護廣大干部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

　　好政策有利于激發(fā)干部想干事。積極性需要干部從內心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋放了一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發(fā)廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負的高素質干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀守法的前提下大展身手，積極作為。

　　好政策有利于鼓舞干部敢干事。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發(fā)展的需要。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢、新任務、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創(chuàng)新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛袑嵄Ｗo干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行。

　　“人非圣賢，孰能無過”?！兑庖姟返奶岢?，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新?lián)斝伦鳛榈臅r代意識，進一步調動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。