精彩年度處級干部述職報(bào)告范文5篇
一年的時(shí)間過去很快，在一年的工作結(jié)束的時(shí)候我們通常都會(huì)對過去一年工作進(jìn)行總結(jié)分析，寫成一份述職報(bào)告，通過述職報(bào)告來提升自己的工作能力。那年度處級干部述職報(bào)告該怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的年度處級干部述職報(bào)告的全部內(nèi)容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。
精彩年度處級干部述職報(bào)告范文(一)
本人現(xiàn)將20XX年以來思想、工作、作風(fēng)及廉政建設(shè)有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、思想政治建設(shè)情況
一是從提高政治敏銳性和政治鑒別力入手，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。在自覺參加各種集體學(xué)習(xí)的同時(shí)，始終注重自學(xué)。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十六大及十六屆歷次全會(huì)精神，深化對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，不斷提高政治理論素養(yǎng)。
二是從提高工作能力入手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)紀(jì)委監(jiān)察條例和自然保護(hù)區(qū)法律法規(guī)，不斷提高查辦案件工作能力和自然保護(hù)區(qū)管理工作能力。在實(shí)際工作中，我特別注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)際工作的結(jié)合，在準(zhǔn)確把握、吃透“上情”的基礎(chǔ)上，切實(shí)搞好調(diào)查研究，摸透“下情”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，掌握新情況、新問題，對工作不斷加以豐富和完善。
三是從增進(jìn)團(tuán)結(jié)入手，學(xué)習(xí)政治，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的合力。時(shí)刻銘記“團(tuán)結(jié)就是力量”這個(gè)真理。對上下級之間，做到了政治上互相信任，工作上互相支持，生活上相互關(guān)照，作風(fēng)上不搞親疏。同志間，談心交心，相互促進(jìn)，共同提高。工作管理上，有布置，有檢查，有驗(yàn)收，嚴(yán)要求，對待工作精益求精，一絲不茍。班子成員之間，始終本著大事講原則，小事講風(fēng)格，做到了講黨性，講大局，講原則，努力營造相互信任，互相支持，團(tuán)結(jié)一心干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
二、履行崗位職責(zé)情況
一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六屆五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，努力樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足本職，全力盡責(zé)，積極工作，各項(xiàng)工作取得了較好地成績。1—5月份，主要從事案件檢查工作。全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)案件檢查工作有條不紊的開展，大要案件檢查工作有重大突破，“一案兩報(bào)告”工作得到全面落實(shí)。5月底，主要從事自然保護(hù)區(qū)管理工作。工作中，端正態(tài)度，擺正位置，自我加壓，不辱使命，迅速進(jìn)入角色，協(xié)助組長全面推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。在機(jī)關(guān)建設(shè)上，制定出臺(tái)了20項(xiàng)規(guī)章制度，在較短的時(shí)間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了干部職工思想穩(wěn)定，機(jī)關(guān)面貌煥然一新的好局面;在業(yè)務(wù)工作開展上，狠抓規(guī)范化管理、違規(guī)案件處理和重點(diǎn)工程的實(shí)施，使整個(gè)自然保護(hù)區(qū)建設(shè)與管理逐漸步入正軌。
(一)“四清理四整頓”、“三落實(shí)”工作。為整頓自然保護(hù)區(qū)管理秩序，提高管理水平，集中開展了“四清理四整頓”、“三落實(shí)”工作，對未掛帳資金、土地海域承包、掛靠公司(施工隊(duì)伍)及油田設(shè)施等情況進(jìn)行了全面清理整頓。工作中，方法對路，措施有力，標(biāo)準(zhǔn)明確，取得了扎實(shí)效果。共清理出未掛帳資金**萬元，對外承包土地**萬畝、海域**萬畝，下屬公司**家，油田設(shè)施油氣水井**口、生產(chǎn)生活設(shè)施**處、電力線路**公里、道路**公里、油氣水管線**公里。在完成清理工作的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《財(cái)務(wù)監(jiān)督管理辦法》和《工程建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督管理辦法》。針對存在的問題，按照一事一議的原則，對區(qū)內(nèi)油田勘探開發(fā)、土地和海域承包情況進(jìn)行了反復(fù)研究，起草了《油田勘探開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督管理辦法》，制定了對外承包的土地、海域處理意見。目前，各項(xiàng)工作正在深入進(jìn)行中。
(二)執(zhí)法管理工作。按照核心區(qū)管死、緩沖區(qū)管嚴(yán)、實(shí)驗(yàn)區(qū)科學(xué)合理利用的原則，以《油田勘探開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督管理辦法》為依據(jù)，加強(qiáng)對自然保護(hù)區(qū)內(nèi)油田勘探開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的審批管理，嚴(yán)格報(bào)批程序，提高規(guī)范化管理水平。對報(bào)請的項(xiàng)目，在現(xiàn)場勘查、核實(shí)后，對符合規(guī)定的按要求審批，對不符合要求的，及時(shí)退回。同時(shí)，加強(qiáng)對批復(fù)建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對工程建設(shè)項(xiàng)目的審批管理，嚴(yán)格工程項(xiàng)目申報(bào)審批和工程招投標(biāo)程序。
(三)防火及安全生產(chǎn)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，積極消滅”的方針，加強(qiáng)督促指導(dǎo)，周密安排部署，強(qiáng)化防范措施，確保了自然保護(hù)區(qū)的安全穩(wěn)定。全市森林防火工作會(huì)議在黃河口管理站召開，自然保護(hù)區(qū)防火工作得到了市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的充分肯定。在工作中，我們堅(jiān)持做到了“十個(gè)到位”。局、站兩級成立了防火指揮部，修訂完善了《防火應(yīng)急預(yù)案》，層層簽定了防火責(zé)任狀，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任落實(shí)到位;加強(qiáng)查巡監(jiān)測，嚴(yán)控火災(zāi)源頭，做到了巡邏檢查、火源管理到位;投入**萬元防火經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)消防設(shè)備補(bǔ)充更新和維護(hù)保養(yǎng)，清理防火隔離帶490公里、1.47萬畝，開展防火宣傳，舉辦4期防火知識(shí)培訓(xùn)班，做到了物資儲(chǔ)備、宣傳培訓(xùn)到位;加強(qiáng)撲火隊(duì)伍建設(shè)，組織防火安全檢查，做到了人員組織、督導(dǎo)檢查到位;堅(jiān)持24小時(shí)值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，保持聯(lián)絡(luò)暢通，做到了值班帶班、通訊聯(lián)絡(luò)到位。一年來，整個(gè)自然保護(hù)區(qū)安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。
三、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
廉潔奉公、勤政廉政是對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。在廉潔自律方面，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持以自律為本，以廉潔從政為起點(diǎn)，正確處理“自律”與“他律”的關(guān)系，始終保持清正廉潔的作風(fēng)。加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)，注重黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，嚴(yán)格履行《廉政準(zhǔn)則》，提高了廉潔自律意識(shí);嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，工作上高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求，堅(jiān)持大事講原則，小事講風(fēng)格，牢固樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，做到了拒腐防變不褪色，廉潔從政，克己奉公;生活上不攀高，不搞特殊化，人際交往堅(jiān)持講感情不失原則，做到了嚴(yán)于律己，率先垂范;從嚴(yán)要求身邊的工作人員和親屬，秉公辦事，不徇私情，做到了清清白白做人，干干凈凈做事，樹立了一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。
四、存在的問題及整改措施
總結(jié)一年來的工作，取得了一些成績，但與當(dāng)前自然保護(hù)區(qū)發(fā)展建設(shè)的要求相比，還存在一些問題和不足，主要是：理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性有待于進(jìn)一步提高;與同志們談心較少，溝通交流不夠;工作中有時(shí)有急躁情緒等。改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，講求學(xué)習(xí)深度，不斷提高綜合素質(zhì)和工作能力;二是改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)與同志們的溝通協(xié)調(diào)。
精彩年度處級干部述職報(bào)告范文(二)
高尚的道德情操是個(gè)人修身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。作為一名高校黨員干部，更應(yīng)該不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)的鍛煉。一年來，我自覺地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論，基本綱領(lǐng)和基本路線，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀及白書記在全院中層干部任職大會(huì)講話精神，堅(jiān)持做到“認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，不斷求知進(jìn)步;堂堂正正做人，不斷完善境界;踏踏實(shí)實(shí)做事，不斷提高成效”激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷朝著新的目標(biāo)奮進(jìn)。
一、“能”的方面
一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的任務(wù)。一年來，我主要從兩個(gè)方面提高自己的綜合能力。
1、理論聯(lián)系實(shí)際，提高管理能力。由于自己分管南校區(qū)院長辦公室，學(xué)生管理，安全保衛(wèi)，后勤保障，教學(xué)裝備，衛(wèi)生防疫，教育技術(shù)，寫實(shí)教育，終身教育，體育場館等方便的工作，這些工作需要一定的專業(yè)技術(shù)能力，我先后學(xué)習(xí)了《行政管理學(xué)》，《組織行為學(xué)》，《教育心理學(xué)》，《傳染病學(xué)》，《消防安全法規(guī)》等課程，并把自己所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到的指導(dǎo)實(shí)際工作中去。在日常業(yè)務(wù)工作中，我都能合理調(diào)派各方面資源，并與學(xué)院的近期重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，讓各項(xiàng)工作都能緊密銜接，有條不紊。
2、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高創(chuàng)新能力。根據(jù)學(xué)生管理，校園安全穩(wěn)定等方面積累的經(jīng)驗(yàn)，我先后組織開展了新生接待，特色軍訓(xùn)，校園消防逃生演練，公寓安全月，學(xué)風(fēng)示范月，“雙百萬”藝術(shù)惠民工程啟動(dòng)儀式，啟工中隊(duì)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，遼寧省見義勇為英雄事跡報(bào)告會(huì)，畢業(yè)生綠色通道，畢業(yè)生專場招聘會(huì)，大學(xué)生參軍入伍宣傳，校園常見傳染病預(yù)防等活動(dòng)，取得了預(yù)期效果，營造了和諧的校園環(huán)境。
二、“勤”的方面
勤勉敬業(yè)是對一名黨員干部的起碼要求。一年來，我始終保持良好的精神狀態(tài)，把黨組織對我的重托和教職工對我的厚望，化作工作的動(dòng)力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在新生軍訓(xùn)期間，我全程與學(xué)生在一起，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決軍訓(xùn)期間的問題，保證軍訓(xùn)圓滿成功。在“涉日維穩(wěn)”等特殊時(shí)期，我組織制定詳細(xì)的預(yù)案和突發(fā)事件解決辦法，落實(shí)干部值班制度，時(shí)刻樹立校園安全和學(xué)生穩(wěn)定是壓倒一切的工作方針。為保證學(xué)校基建改造和校園景觀建設(shè)在新生入校前全部完成，我放棄了暑假的休息，每天都在工地監(jiān)督施工狀況，確保了此項(xiàng)工程的順利完成。
三、“績”的方面
成績的取得，是學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的共同努力密不可分的。由于工作能力有限，我沒有取得多么出色的工作成績，但我想能夠完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，讓全體教職工和學(xué)生滿意就是最好的工作成績。
四、“廉”的方面
一年來，我自覺遵守黨紀(jì)國法，對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》開展工作，嚴(yán)格要求自己，始終保持清政廉潔的作風(fēng)，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。我沒有利用職務(wù)上的影響獲取一己私利的行為，沒有假公濟(jì)私，化公為私的行為，沒有講排場，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)的行為，沒有貪污，索賄，受賄的行為。
五、存在的問題和改進(jìn)措施
在工作和思想上，自己也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題。例如，由于分管的部門較多，忙于日常事務(wù)，深入基層調(diào)研較少;面對繁重的工作，有時(shí)還存在著急躁的情緒;在組織管理上，有時(shí)還存在著對干部群眾，對自己要求不夠嚴(yán)格等情況。我決心在今后的工作中，認(rèn)真加以克服。
潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要的實(shí)施，我們正迎來了千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，作為一名沈音副處級干部，任重而道遠(yuǎn)。我相信在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，卓有成效的工作目標(biāo)，奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，一定會(huì)開創(chuàng)我院的美好明天。
以上述職，如有不妥，敬請批評指正。
精彩年度處級干部述職報(bào)告范文(三)
作為學(xué)院基層黨組織的干部，一年來，我始終能夠以一名優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在大學(xué)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和學(xué)院黨委書記的帶領(lǐng)下，在同志們的幫助下，在理論提高、工作實(shí)踐、廉潔自律和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定收獲，具體述職如下：
一、積極參加“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，努力提高自身理論素養(yǎng)
1.按照省委和大學(xué)黨委的要求，認(rèn)真參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深挖自身存在的“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)”等“四風(fēng)”方面存在的問題，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論，參觀警示教育基地，收集師生意見和建議，參加專題民主生活會(huì)等活動(dòng)，深入剖析自身存在這些問題的思想根源，撰寫了深刻的對照檢查材料，制定了整改方案，提出了整改日程，進(jìn)一步提高了自己的群眾路線意識(shí)，增強(qiáng)了服務(wù)師生的主動(dòng)性;
2.通過對黨的十八大，十八屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，深刻的理解了當(dāng)前黨在新時(shí)期的路線、方針和政策，增強(qiáng)了對深化改革目的、意義的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定社會(huì)發(fā)展的決心，樹立了為在改革的新征途中再立新功的雄心。
3.通過學(xué)院中心組集中和自學(xué)形式，開展了對中國特色社會(huì)主義理論體系、《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》、《馬克思主義中國化歷史經(jīng)驗(yàn)》等著作和理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了政治敏銳性，政治鑒別力，增強(qiáng)了高度的政治使命感和強(qiáng)烈的事業(yè)責(zé)任心，堅(jiān)定了政治原則、政治立場，強(qiáng)化了政治觀點(diǎn)，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和積極執(zhí)行省委省政府九項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行大學(xué)黨委的決定，自覺維護(hù)黨的權(quán)威，堅(jiān)持黨的民主集中制，廉潔自律，沒有違紀(jì)違法行為。
二、認(rèn)真開展工作，努力取得好成績
1.協(xié)助黨委書記加強(qiáng)全院師生的思想政治工作，一是加強(qiáng)全院青年教師的思想政治引導(dǎo);二是對青年學(xué)生堅(jiān)持“四結(jié)合”的思想政治教育工作開展模式，即“與學(xué)生文體活動(dòng)相結(jié)合、與解決學(xué)生的實(shí)際需要相結(jié)合、與學(xué)生積極分子的教育培養(yǎng)和組織發(fā)展相結(jié)合、與學(xué)生的專業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合”，效果良好;做好基層黨組織分類定級工作，基層黨支部組織建設(shè)成果明顯;協(xié)助院黨委抓好黨管干部和黨管人才工作;做好分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度制定工作。協(xié)助黨委書記大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，一是通過集中理論學(xué)習(xí)抓好黨員思想教育，二是堅(jiān)持組織生活制度，三是健全黨建責(zé)任制。
2.按照省督導(dǎo)組和大學(xué)黨委的安排，協(xié)助黨委書記高質(zhì)量地完成黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深挖班子成員在“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)”等方面存在的問題，深入剖析思想根源，加強(qiáng)教育，整章建制，大力整改，進(jìn)一步提高了班子成員的群眾路線意識(shí)，增強(qiáng)了服務(wù)師生的主動(dòng)性;
3.做好工會(huì)工作，收取的會(huì)費(fèi)全額返回基層，用于開展活動(dòng)，關(guān)心廣大教工特別是青年教工的生活，本年度按照大學(xué)工會(huì)要求評定困難職工3人;
4.圍繞“成長·成人·成才”育人主題，認(rèn)真做好學(xué)生工作
(1)學(xué)生思想政治教育方面致力于探索新時(shí)期富于針對性、實(shí)效性的思想政治教育模式。
①結(jié)合群眾路線教育活動(dòng)，建立了院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系班級、聯(lián)系寢室、聯(lián)系“三特生”制度，規(guī)定了相關(guān)責(zé)任和工作內(nèi)容，加強(qiáng)對教學(xué)、學(xué)生教育、管理、服務(wù)的指導(dǎo)監(jiān)督，準(zhǔn)確掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、了解學(xué)生基本情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決存在問題;
?、趯W(xué)工辦、團(tuán)委廣泛征求全院教師對大學(xué)生在校四年生活的箴言和建議，幫助學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)規(guī)劃引，領(lǐng)全院教師關(guān)注學(xué)生工作、關(guān)心學(xué)生成長;
(2)充分重視學(xué)生就業(yè)工作，多種舉措增強(qiáng)就業(yè)工作的實(shí)效性。
①20XX屆畢業(yè)生共計(jì)323人，其中準(zhǔn)備參加研究生考試的140余人，準(zhǔn)備參加公務(wù)員考試的60余人，參加了司法考試的30余人，已有工作意向的20多人。三支一扶、西部計(jì)劃、特崗教師、選調(diào)生、按照上屆經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該能夠達(dá)到20余人。
?、诰蜆I(yè)服務(wù)從重視有形向重視無形發(fā)展，積極整合各個(gè)渠道取得的畢業(yè)生招聘資源，及時(shí)向畢業(yè)生發(fā)布崗位需求信息，為畢業(yè)生求職創(chuàng)造更好條件。
?、奂訌?qiáng)對學(xué)生擇業(yè)觀教育，對于偏遠(yuǎn)地區(qū)如建三江農(nóng)管局、寶泉嶺農(nóng)管局、紅興隆農(nóng)管局等一些農(nóng)管局和林業(yè)局，學(xué)生參加就業(yè)的人數(shù)在逐年增加。
?、茏プ”驹簩W(xué)生的專業(yè)特點(diǎn)努力構(gòu)建文科學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練模式即項(xiàng)目化社會(huì)實(shí)踐，暑期組織8支大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐服務(wù)隊(duì)37名大學(xué)生在全國4個(gè)省份(黑龍江、河南、安徽、河北)23個(gè)村鎮(zhèn)分別開展了社會(huì)實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)，取得了良好的效果，今年獲得省級立項(xiàng)4項(xiàng)，牽頭制定了《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)新業(yè)訓(xùn)練(項(xiàng)目化社會(huì)實(shí)踐)工作方案》和《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)新業(yè)訓(xùn)練顧問委員會(huì)章程》等制度，并定于20XX年寒假全院范圍內(nèi)全面鋪開此項(xiàng)活動(dòng)，旨在提高文科學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，以逐步增加學(xué)生的求職就業(yè)能力。
(3)學(xué)生管理中以學(xué)風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)加強(qiáng)信息管理。
①充分利用BBS、QQ、微信等現(xiàn)代信息技術(shù)為學(xué)生管理服務(wù)。輔導(dǎo)員通過與學(xué)生交流努力嘗試做學(xué)生的知心朋友，引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)學(xué)習(xí)熱情，提升外語和計(jì)算機(jī)過級率。
?、谝筝o導(dǎo)員嚴(yán)抓學(xué)生課堂出勤，實(shí)行了學(xué)生月無故曠課統(tǒng)計(jì)上報(bào)制度，要求每月各任課教師向?qū)W院教科辦報(bào)一次學(xué)生出勤情況，效果良好。
?、蹖W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格清查校外租房學(xué)生，加強(qiáng)安全教育。清理校外租房五人，大一、大二年級沒有，大三二人，大四三人。
(4)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，積極發(fā)揮共青團(tuán)在學(xué)生教育中的作用。
?、贋榱颂岣邔W(xué)生專業(yè)能力，圍繞“強(qiáng)化專業(yè)特色、錘煉專業(yè)技能”主題持續(xù)開展“六好”工程活動(dòng)，即“讀一本好書、練一筆好字、學(xué)一項(xiàng)好技能，寫一手好文章、健一副好體魄、塑一生好品德，例如：為了規(guī)范學(xué)生粉筆字，每一屆新生都以寢室為單位開展板報(bào)宣傳活動(dòng)，連續(xù)七年為十六中學(xué)生開展捐資助學(xué)活動(dòng)，捐款將近10萬元。
?、跒榱送晟莆目茖I(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練模式即項(xiàng)目化社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在院團(tuán)委的指導(dǎo)下成立了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力訓(xùn)練服務(wù)中心，并制定相關(guān)工作職責(zé)，出臺(tái)了《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力訓(xùn)練(項(xiàng)目社會(huì)實(shí)踐)管理及學(xué)分認(rèn)定辦法》等制度，逐步探索構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)(項(xiàng)目化社會(huì)實(shí)踐)第二課堂模式，提高學(xué)生就業(yè)競爭力。
③堅(jiān)持全院學(xué)生開展陽光體育運(yùn)動(dòng)會(huì)2次，長跑運(yùn)動(dòng)隊(duì)9屆8次獲大學(xué)越野賽冠軍，小合唱比賽連續(xù)開展10次，連續(xù)第五年獲得大學(xué)運(yùn)動(dòng)會(huì)學(xué)生團(tuán)體第三名。
(5)認(rèn)真做好“三特生”學(xué)生關(guān)注工作。
?、僭趯W(xué)生心理工作方面積極構(gòu)建基層全方位心理健康教育工作體系。一是選聘輔導(dǎo)員擔(dān)任心理專員，具體負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)院心理健康教育工作;二是組建學(xué)生“心靈使者”團(tuán)，發(fā)揮朋輩互助優(yōu)勢，引導(dǎo)學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我教育。
②在學(xué)生資助工作中堅(jiān)持雙線資助。在努力落實(shí)好國家、省、校關(guān)于特困學(xué)生財(cái)力支持政策，確保資助有力，科學(xué)公平的前提下，積極探討素質(zhì)支持政策，建立愛心教育基地、實(shí)施經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生全覆蓋信息方式家訪、培養(yǎng)學(xué)生誠信意識(shí)與感恩情懷。
(6)加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)
在輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中采取多項(xiàng)舉措助推學(xué)生工作隊(duì)伍轉(zhuǎn)型。一是借助大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)引導(dǎo)輔導(dǎo)員確保每人年均開展科研課題立項(xiàng);是動(dòng)員輔導(dǎo)員參與學(xué)生典型案例等實(shí)證研究;三是積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)安排輔導(dǎo)員與校內(nèi)兄弟學(xué)院及校外兄弟院校進(jìn)行交流，逐步推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。
三、加強(qiáng)修養(yǎng)，淡泊明志，始終保持清正廉潔優(yōu)良作風(fēng)
通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，思想認(rèn)識(shí)上得到極大提高，作風(fēng)建設(shè)上得以更加完善，始終立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)學(xué)院黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的與人民群眾密切聯(lián)系的優(yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，在具體工作中時(shí)刻對照“52個(gè)不準(zhǔn)”自我嚴(yán)格要求，紀(jì)律上嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及各項(xiàng)政策，準(zhǔn)則，模范地落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)責(zé)任制，不搞特權(quán)，不謀私利，從未到高檔娛樂場公款消費(fèi)。作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，注重說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，明確目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，狠抓工作落實(shí)。在協(xié)助黨委書記抓好黨委和干部人才管理工作中，自覺做到堅(jiān)持公正，公平，公開，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，不搞親疏宗派，一視同仁，模范地維護(hù)了黨的紀(jì)律，伸張了公平正義。在主管的學(xué)生工作中，在學(xué)生組織發(fā)展、干部任免、獎(jiǎng)助貸補(bǔ)等評定中，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程，從不勒拿卡要，嚴(yán)格禁止亂收費(fèi)，保證了工作的有序開展。
四、堅(jiān)持科學(xué)研究工作，促進(jìn)專業(yè)能力提升
一年來，充分利用業(yè)余時(shí)間積極開展科研工作，縱向參與了省教育廳的課題申報(bào)一項(xiàng)，并中標(biāo)，橫向參與國家教育部的課題申報(bào)一項(xiàng)并中標(biāo)，主持大學(xué)人文社科立項(xiàng)面上項(xiàng)目一項(xiàng)，撰寫并出版了專著一部。
此外，群眾關(guān)系方面，能夠友善的對待每一名同志，在工作方法和藝術(shù)方面，特別注重虛心向老同志學(xué)習(xí)，而在成長進(jìn)步、科研工作等方面又時(shí)刻不忘幫助年輕同志。
五、按照更高的標(biāo)準(zhǔn)檢查一年的工作，還存在著一些缺點(diǎn)和許多不足
1、重視了政治理論的學(xué)習(xí)，但還缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性，主動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
2、工作中有時(shí)存在著諸多顧慮，由于考慮的客觀因素和人際關(guān)系因素太多。
3、因準(zhǔn)備博士論文的任務(wù)較重，再加上一些臨時(shí)性的工作頭緒較多，因此，深入學(xué)生第一線的調(diào)研，深入課堂和公寓了解學(xué)生的情況也不夠。
回顧20XX年，各項(xiàng)任務(wù)的完成，是加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷進(jìn)取的結(jié)果，是各級領(lǐng)導(dǎo)，廣大教師支持幫助的結(jié)果，是兢兢業(yè)業(yè)勤懇奉獻(xiàn)的結(jié)果。面對20XX年更加繁重的工作任務(wù)，決心在深入學(xué)習(xí)十八屆三中精神的指引下，牢固樹立馬克思主義的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步強(qiáng)化對自身執(zhí)政能力的培養(yǎng)，不斷提高管理水平，改進(jìn)工作方法，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的精神，和學(xué)院班子全體一道以卓有成效的工作促進(jìn)學(xué)院更好更快地發(fā)展，為大學(xué)的教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
精彩年度處級干部述職報(bào)告范文(四)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
下面就這一年度的工作，述職如下：
一、近年來全市組織工作情況
近年來，我部認(rèn)真落實(shí)市委要求，積極履行部門職責(zé)，在“主題活動(dòng)走在前列，職能工作強(qiáng)基主動(dòng)，特色工作國省爭先”上狠下功夫，取得了初步成效。
一是干部工作抓基礎(chǔ)，著力探索建立更加科學(xué)的識(shí)人體系。把握好干部標(biāo)準(zhǔn)和市委“五個(gè)大膽起用、五個(gè)注重”用人導(dǎo)向，按照“平時(shí)善于發(fā)現(xiàn)干部、用時(shí)能夠推薦干部、關(guān)鍵時(shí)刻選得出干部”的要求，初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點(diǎn)的干部工作基礎(chǔ)臺(tái)賬：
“一表”就是根據(jù)干部管理權(quán)限修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表;
“兩定”就是分層核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù);
“十帳”就是分別建立領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況定期分析信息、女干部信息、年輕干部信息、非中共黨員干部信息、少數(shù)民族干部信息、專業(yè)干部信息、選調(diào)生信息、年度干部綜合考評結(jié)果排序、近年來引進(jìn)人才德才表現(xiàn)情況分類排序、干部日常監(jiān)督管理等臺(tái)帳;
“三庫”就是建立完善并定期維護(hù)干部信息庫、后備干部信息庫、人才信息庫;
“一流程”就是按照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步完善我市的干部選拔任用工作流程，以利干部選用全程記實(shí)。通過健全完善各類臺(tái)賬，把領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的發(fā)揮和日常表現(xiàn)情況掌握清楚，并有效運(yùn)用到識(shí)人察人、選人用人中，使之切實(shí)發(fā)揮作用。
目前，各類臺(tái)帳、數(shù)據(jù)庫、資料庫都逐步健全完善，通過多渠道、及時(shí)收集整理管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，做到人頭清、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況熟，有效服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會(huì)上，圍繞在組織部門建立科學(xué)的識(shí)人體系進(jìn)行了專題研討，并統(tǒng)籌市縣兩級組織部門力量集中攻關(guān)，務(wù)求取得制度成果。
二是隊(duì)伍建設(shè)抓作風(fēng)，扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“假如我是服務(wù)對象”大討論活動(dòng)。去年1月以來，在全市深入開展以“踐行宗旨，爭做好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對象”大討論活動(dòng)，深入推進(jìn)“靈魂革命”，促進(jìn)干部換位思考、改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾。
新華社、求是雜志、經(jīng)濟(jì)日報(bào)、光明日報(bào)、湖北日報(bào)對活動(dòng)進(jìn)行了集中宣傳報(bào)道。中央黨的群眾路線教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予充分肯定，認(rèn)為襄陽找到了新時(shí)期貫徹黨的群眾路線的有效抓手;鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志先后作出批示，并在全省推廣。
今年第二批次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)后，市委高度重視，精心謀劃部署，扎實(shí)有序推進(jìn)。君正書記帶頭蹲點(diǎn)調(diào)研、廣泛聽取意見建議，市委常委一班人堅(jiān)持帶頭邊學(xué)邊查邊改，積極參與活動(dòng)，為全市各級黨組織和黨員干部作好了示范，在全市營造了濃厚的氛圍。
三是基層組織抓服務(wù)，不斷推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)基層組織建設(shè)形勢任務(wù)的變化，按照服務(wù)定項(xiàng)、組織定責(zé)、干部定事、運(yùn)行定制、考評定標(biāo)的基本模式，著力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)全市廣大基層黨組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的功能。
繼續(xù)加大農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”規(guī)范化建設(shè)，組織各級黨代表開展“四進(jìn)四訪”活動(dòng)。在全市推行群眾工作“三事工作法”，得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長趙樂際同志批示肯定?？偨Y(jié)推廣“王運(yùn)福工作法”得到了中央書記處幾位領(lǐng)導(dǎo)同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集各類優(yōu)秀人才。大力實(shí)施“隆中人才支持計(jì)劃”，支持各類市場主體面向海內(nèi)外人才市場，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
截至目前，已引進(jìn)國家“__”人選4人，入選湖北省“百人計(jì)劃”7人，數(shù)量在全省市州(除武漢市外)名列前茅;支持“隆中人才支持計(jì)劃”項(xiàng)目25個(gè)、“隆中人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”9個(gè)，資助總額555萬元，在海內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動(dòng)，大力弘揚(yáng)尊賢重才文化，打造高端人才交流平臺(tái)，被省委組織部評選為“2017年度全省組織系統(tǒng)‘十佳’特色工作”。趙樂際同志對襄陽打造內(nèi)陸人才區(qū)域高地的做法做出重要批示。
二、后備干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)情況
(一)主要做法和成效
1、注重頂層設(shè)計(jì)，突出后備干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。襄陽歷屆市委高度重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)，把其作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分，市委每年至少專題研究一次，專門聽取關(guān)于后備干部隊(duì)伍建設(shè)的情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決相關(guān)問題。二是注重工作規(guī)劃。2017年，中央、省委關(guān)于后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃出臺(tái)后，我們結(jié)合實(shí)際，制定下發(fā)了《29-2017年縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，對全市縣級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用和目標(biāo)任務(wù)等提出了明確要求。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，并把后備干部工作目標(biāo)任務(wù)分解到各級黨組織，層層建立責(zé)任制，堅(jiān)持定期督辦檢查和考核。
2、注重選拔機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。
一是嚴(yán)格選拔。市委嚴(yán)把入口關(guān)，堅(jiān)持后備干部的資格條件，按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序，確定后備干部。在考察中，突出考察后備干部“德”的情況，采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問題專項(xiàng)測評、五量化五分析等方式實(shí)行多角度、全方位考察。2017年，我們在后備干部推薦考察中，首次引入了中組部人機(jī)對話軟件，模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)境，重點(diǎn)考察后備干部在處理具體問題中表現(xiàn)出來的德才素養(yǎng)。
二是拓寬來源。按照后備干部總體規(guī)劃，堅(jiān)持“五個(gè)一批”的多層次選拔，不斷拓寬來源渠道，即結(jié)合縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整，集中選拔一批;結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、中層干部競爭上崗工作，發(fā)現(xiàn)掌握一批;結(jié)合“年輕干部成長工程”培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)一批;結(jié)合屆中考察、年度考核和干部考察，補(bǔ)充調(diào)整一批;結(jié)合干部平時(shí)調(diào)整考察，重點(diǎn)吸收一批。2017年底，我們結(jié)合省委組織部推薦考察廳級后備干部，對縣(市)區(qū)黨政后備干部人選進(jìn)行了民主推薦、組織考察，確立了15名縣(市)區(qū)黨政后備人選。2017年初，我們結(jié)合班子屆中考察市縣兩級同步開展了后備干部推薦考察工作，全市確定各級后備干部1325名，初步建立了分門別類的后備干部庫。
2017年，結(jié)合縣(市)區(qū)集中換屆和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整干部推薦選拔工作，擇優(yōu)確定縣級后備干部323人。2017年底，我們結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核公開推薦優(yōu)秀科級干部，進(jìn)一步擇優(yōu)充實(shí)了后備干部隊(duì)伍。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對性地分類分層選拔后備干部。
2017年，我們按照班子建設(shè)需要，分黨政綜合類、黨務(wù)類、文化宣傳類、政法類、女干部、少數(shù)民族、黨外干部類等11類別，結(jié)合組織實(shí)施“1+11”類“年輕干部成長工程”，市一級重點(diǎn)選拔培養(yǎng)年輕干部627人，從中分類擇優(yōu)選拔了114名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣級后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，打破身份、行業(yè)、地域等限制，通過選調(diào)生招錄遴選、人才引進(jìn)、干部交流掛職、公開選拔等方式相結(jié)合，注重選拔班子建設(shè)需要的結(jié)構(gòu)性、緊缺性、專業(yè)性人才，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
目前，我市后備干部基本形成以35歲至4歲干部為主體，門類比較齊全，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部比例不斷提高，學(xué)歷構(gòu)成以大學(xué)本科以上學(xué)歷為主的后備干部隊(duì)伍。
3、注重體現(xiàn)重點(diǎn)培養(yǎng)要求，不斷提升后備干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。
一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，分層次加強(qiáng)對后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)，每年在市委黨校組織2個(gè)以上班次。每期后備干部培訓(xùn)按“三個(gè)1周”設(shè)置，即“理論與知識(shí)教育1周”、“業(yè)務(wù)與技能教育1周”、“理想信念教育1周”，以理論教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式，錘煉黨性、豐富知識(shí)。我們還積極創(chuàng)造條件，每年組織一批年齡較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部，到全國重點(diǎn)高校及國(境)外著名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。近幾年來，先后選送了347名后備干部到國內(nèi)高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門培訓(xùn)，選送了79名后備干部到美國、英國、新加坡等參加培訓(xùn)。
二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。建立后備干部實(shí)踐鍛煉制度，有計(jì)劃地安排后備干部到上級部門、到基層、到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、到急難險(xiǎn)重工作一線去鍛煉和磨練。近年來，我們分批次選派17名縣級黨政正職后備干部到上海、深圳、東莞等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉;分4期安排市直經(jīng)濟(jì)部門和縣(市區(qū))41名分管城建、旅游工作的后備干部到重新“兩江”新區(qū)、西安古城、天津開發(fā)區(qū)、廣東東莞等地掛職鍛煉;采取“上下對口、互派掛職”的方式，先后選送了11名學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有一定工作經(jīng)歷的后備干部，分別到中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家發(fā)改委、國家工信部等中央和國家部委，以及東風(fēng)公司、中國兵器集團(tuán)等中央企業(yè)掛職鍛煉。
4、注重強(qiáng)化管理，確保后備干部隊(duì)伍進(jìn)出有序。
堅(jiān)持每2017年對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行一次集中調(diào)整，平時(shí)注意補(bǔ)充調(diào)整，確保后備干部有進(jìn)有出，始終保持合理數(shù)量和質(zhì)量。一是注重分層分類管理。2017年12月，我們建立了后備干部管理信息庫，并對入庫人員實(shí)施分層次、分類型的培養(yǎng)管理，明確黨政正職后備干部由組織部直接掌握管理;副職后備干部由組織部與各部門黨組織共同管理，以部門黨組織部管理為主，副職后備干部名單確定后，及時(shí)與各部門“一把手“通氣，確定后備干部管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)路徑和管理措施。
同時(shí)，邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門參與，加強(qiáng)對黨外后備干部、少數(shù)民族后備干部、女干部、年輕干部的教育管理。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。建立健全談心談話制度，單位黨組織負(fù)責(zé)人定期同后備干部進(jìn)行談心談話，及時(shí)掌握了解后備干部的情況，特別是在后備干部思想出現(xiàn)波動(dòng)，工作遇到困難，生活受到挫折時(shí)，黨組織及時(shí)采取措施，熱情幫助，政治上多關(guān)心，思想上多溝通，工作上多支持，生活上多引導(dǎo)，充分發(fā)揮傳幫帶作用。積極創(chuàng)造后備干部健康成長的環(huán)境和條件，形成“結(jié)對人、單位、組織部門”三位一體的監(jiān)督機(jī)制。
? 三是實(shí)行優(yōu)進(jìn)絀出動(dòng)態(tài)管理。堅(jiān)持后備干部動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，及時(shí)調(diào)整出去，同時(shí)對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合后備干部條件的干部，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)入，從而保證后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和質(zhì)量。建立后備干部考核制度，除平時(shí)考核外，每年對后備干部進(jìn)行一次集中考核，及時(shí)掌握后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律意識(shí)和心理素質(zhì)等情況，并集中進(jìn)行綜合分析，提出整改意見和建議。同時(shí)，建立跟蹤考察制度，及時(shí)掌握后備干部情況和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，并通過程序?qū)髠涓刹考皶r(shí)調(diào)整。2017年以來，我們通過后備干部綜合考評，共調(diào)整不宜繼續(xù)作為后備干部的對象64人。
5、注重備用結(jié)合，及時(shí)把優(yōu)秀后備干部選任到合適崗位發(fā)揮作用。市委明確，提拔使用干部時(shí)，要注重從符合條件的后備干部中挑選。尤其是對德才兼?zhèn)?、?shí)績比較突出、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，按程序及時(shí)予以任用。2017年以來，我市呈報(bào)的16名廳級后備干部，有11名同志提拔擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占69.5%;我市確定的27名縣(市)區(qū)黨政正職后備干部，已提拔擔(dān)任縣(市)區(qū)黨政正職的有8人，已經(jīng)擔(dān)任其他黨政正職或正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的11人，占7.1%。近2017年來，我市連續(xù)采取公開選拔、差額比選、競爭上崗等方式，選拔了43名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中縣級后備干部11人。2017年以來，全市通過一系列政策措施，騰出縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位132個(gè)，調(diào)整縣級干部122名，其中使用后備干部在一半以上。
(二)存在的主要問題
一是對后備干部隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)還需要進(jìn)一步提升。有些黨組織在后備干部隊(duì)伍建設(shè)上海存在模糊認(rèn)識(shí)，有的認(rèn)為后備干部的培養(yǎng)工作是組織人事部門的事，本單位只需配合就行;有的重班子建設(shè)，輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)，沒有做到同安排，同規(guī)劃，同落實(shí);等等。
二是后備干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化。不少地方在后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上，注重了年齡、性別、政治結(jié)構(gòu)，對年輕干部、女干部、黨外干部方面儲(chǔ)備比較充足，但是忽視了專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，對專業(yè)性干部、能力型干部儲(chǔ)備的不夠。主要原因在于后備干部選拔來源渠道相對單一，主要集中在黨政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位、非公組織等黨政機(jī)關(guān)以外的優(yōu)秀人才因體制等因素，目前進(jìn)入渠道還不夠暢通。
三是后備干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。從實(shí)際工作來看，由于受政策和長期思想認(rèn)識(shí)誤區(qū)的影響，對后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理還沒有真正做到常態(tài)化;在管理模式上比較籠統(tǒng)，特別是在后備干部的跟蹤管理方面，還有待及時(shí)跟進(jìn)。
四是在后備干部的備用結(jié)合上還需要進(jìn)一步探索。對后備干部的使用，上級的要求比較宏觀，沒有出臺(tái)具體的、可操作的工作細(xì)則和辦法，缺乏制約性和規(guī)范性，在一些地方對后備干部“備而不用”、“備用脫節(jié)”的問題還比較突出，不僅挫傷了后備干部的積極性，也造成了人才的浪費(fèi)。
(三)加強(qiáng)和改進(jìn)的建議。
1、建議啟動(dòng)新一輪后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作?？紤]到2017年將進(jìn)行新一輪市縣領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，且目前市級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部自2017年大規(guī)模調(diào)整補(bǔ)充以來，經(jīng)過幾年的使用和調(diào)整，數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求都有一定的差距，建議全省作出統(tǒng)一要求，啟動(dòng)新一輪后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作，為換屆做好干部儲(chǔ)備。
2、關(guān)于后備干部隊(duì)伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。建議在堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子正職按照1:2確定后備干部數(shù)量，領(lǐng)導(dǎo)班子副職按照1：1確定后備干部數(shù)量的基礎(chǔ)上，以市和縣為單位實(shí)行總量控制，具體到某一個(gè)單位不作硬性數(shù)量要求，符合條件多的就多確定幾個(gè)，符合條件少的就少確定幾個(gè)，以防止湊數(shù)量搞降格以求。在后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上，要注重優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、政治結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，年輕干部、女干部、非中共黨員干部、專業(yè)性干部都要有一定的數(shù)量，保證在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)有較為充足的選擇空間;同時(shí)要注意后備干部的能力結(jié)構(gòu)，注意選拔充實(shí)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的干部。
比如，在換屆時(shí)，有的縣(市)區(qū)政府班子成員全部調(diào)整出去，新提拔進(jìn)政府班子的都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市)區(qū)直部門過來的，既沒有工作的連續(xù)性，也還有一個(gè)磨合的過程。所以，政府班子的副職成員優(yōu)秀的也可以有兩個(gè)以上的任常委，不要都調(diào)整出去，造成政府班子整體功能的削弱。
3、關(guān)于后備干部的資格條件和來源渠道。后備干部的資格條件應(yīng)當(dāng)參照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。結(jié)合落實(shí)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，確定后備干部關(guān)鍵要看五個(gè)方面：
一是突出思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，看政治上是否過硬。
二是突出實(shí)踐能力和工作實(shí)績，看是否做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的工作實(shí)績，特別是要看在基層應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境、承擔(dān)重大任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)。
三是突出發(fā)展?jié)摿?，看能否承?dān)更重要的職責(zé)。四是突出作風(fēng)情況。看是否堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，自覺踐行群眾路線。五是突出廉政情況，看是否存在不廉潔的行為。在后備干部的來源渠道上，要把握新修訂的《干部任用條例》的精神，后備干部可以從黨政機(jī)關(guān)內(nèi)產(chǎn)生，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外產(chǎn)生，充分吸納國有企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等方面的優(yōu)秀人才。
4、關(guān)于后備干部人選的產(chǎn)生方式。按照中央要求，干部工作要強(qiáng)調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在后備干部隊(duì)伍建設(shè)上體現(xiàn)黨組織的作用，就是要把干部了解在平時(shí)，通過基層調(diào)研、走訪座談、和干部交心談心、日?？己斯芾怼⑿旁L舉報(bào)等干部監(jiān)督信息、年度考核等各種途徑了解干部一貫表現(xiàn)情況，通過綜合分析研判來確定后備干部人選，防止民主推薦“唯票”現(xiàn)象發(fā)生，也防止有針對性的組織考察引起社會(huì)震動(dòng)和干部人選的思想波動(dòng)。對那些在公開選拔和競爭上崗中暫時(shí)不能提拔使用的優(yōu)秀干部，如果符合后備干部條件，也可以研究列入相應(yīng)的后備干部名單。
5、關(guān)于后備干部的培養(yǎng)鍛煉。
一是強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。以黨校為主陣地，每年舉辦不同類型的培訓(xùn)班，利用多種形式、多層次對后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)。重點(diǎn)對后備干部進(jìn)行路線方針政策和科學(xué)發(fā)展觀知識(shí)的培訓(xùn)，兼顧市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等知識(shí)培訓(xùn)，提高運(yùn)用科學(xué)理論認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。
根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和能力、專業(yè)需求，有針對性地舉辦各類專題培訓(xùn)班。
二是派駐到基層培養(yǎng)鍛煉。對部分缺乏基層工作經(jīng)歷的后備干部，適時(shí)選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉。
三是安排進(jìn)行多崗位鍛煉。要加強(qiáng)對后備干部實(shí)行多崗位鍛煉特別是重要崗位、主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的鍛煉。對缺乏下一級黨政正職工作經(jīng)歷的后備干部，要適時(shí)安排到下一級正職崗位歷練。對于工作經(jīng)歷相對單一的后備干部，要加強(qiáng)輪崗歷練，注意選派參與重大項(xiàng)目建設(shè)、處理重大突發(fā)事件、參與信訪督查、到艱苦地區(qū)任職等工作，讓后備干部在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、困難崗位、重大任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)、磨礪。四是選派發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。進(jìn)一步開拓后備干部視野，采取上掛、交流任職等方式，積極創(chuàng)造條件，選派年紀(jì)較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，讓后備干部在發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提高宏觀思維和綜合協(xié)調(diào)能力。
6、關(guān)于后備干部的管理。
一是要建立后備干部信息庫，并定期維護(hù)，把后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)掌握清楚。
二是要逐人建立后備干部檔案。除了基本情況外，要逐步收集完善后備干部人選各方面表現(xiàn)情況，一一記錄在案。
三是要定期談心談話。按照干部管理權(quán)限要求，黨委(黨組)及其組織人事部門每半年和后備干部談心談話一次，掌握思想、工作動(dòng)態(tài)。對發(fā)現(xiàn)有傾向性問題的，要及時(shí)談話提醒，幫助其改正。
四是強(qiáng)化跟蹤考評。按照干部管理權(quán)限，對后備干部每年要進(jìn)行一次集中考核，作出階段性的評價(jià)報(bào)告，將考核評價(jià)情況作為后備干部動(dòng)態(tài)調(diào)整和提拔使用的重要依據(jù)。
五是要適時(shí)調(diào)整。根據(jù)黨組織平時(shí)掌握的情況，對那些符合后備干部條件的，要及時(shí)充實(shí)進(jìn)來。同時(shí)，實(shí)行備用期限制度，后備干部最長備用年限一般不超過2017年。對那些因?yàn)槟挲g等結(jié)構(gòu)性要求、工作造成重大失誤、思想作風(fēng)問題嚴(yán)重、身體素質(zhì)不適應(yīng)等方面情形，經(jīng)考察不合格的要及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。堅(jiān)持“每年一小調(diào)、五年一大調(diào)”，從而使后備干部隊(duì)伍通過不斷新陳代謝，始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。
7、關(guān)于后備干部的使用。新修訂的《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，要注重使用后備干部。使用后備干部要避免進(jìn)入“成為后備干部就要使用”、“后備干部備而不用”兩個(gè)誤區(qū)。后備干部是經(jīng)過各級黨組織選拔產(chǎn)生、精心培養(yǎng)、嚴(yán)格管理的一支隊(duì)伍，在個(gè)體成熟、工作需要的情況下，應(yīng)當(dāng)大膽使用，充分體現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或平時(shí)干部調(diào)整，注重使用經(jīng)過培養(yǎng)已經(jīng)成熟的后備干部。在職數(shù)有限的情況下，必要時(shí)可采取“先進(jìn)后出”或“加長板凳”的辦法創(chuàng)造條件，讓更多的優(yōu)秀年輕后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，使后備干部工作最大限度地實(shí)現(xiàn)既“備”又“用”。同時(shí)，鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開選拔，在同等條件下優(yōu)選使用。
8、關(guān)于強(qiáng)化各級黨組織對后備干部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和責(zé)任。一是明確黨委(黨組)及其主要負(fù)責(zé)同志責(zé)任，強(qiáng)化對后備干部隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”的重要內(nèi)容，列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要內(nèi)容。要求在平時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)時(shí)，同步考慮后備干部隊(duì)伍建設(shè)，檢查指導(dǎo)工作時(shí)同時(shí)檢查后備干部的選拔培養(yǎng)情況，研究干部工作的同時(shí)掌握后備干部情況。二是堅(jiān)持經(jīng)常性教育，促進(jìn)后備干部健康成長。各級黨組織要嚴(yán)格對后備干部的思想教育，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格日常管理。三是堅(jiān)持集體研究，嚴(yán)格后備干部的選任程序和紀(jì)律。
9、關(guān)于后備干部的定位。造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要，也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，是關(guān)乎黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略任務(wù)。后備干部是重要基礎(chǔ)性工作，但不是干部人選的唯一來源，要堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，對工作需要、經(jīng)過考察確實(shí)優(yōu)秀的其他干部人選，也要注意同等使用。
精彩年度處級干部述職報(bào)告范文(五)
一、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)
我局始終堅(jiān)持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的反腐倡廉建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，把反腐倡廉建設(shè)作為黨的建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，適時(shí)研究、部署、檢查、落實(shí)，積極做好反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)工作。
(一)黨支部履行責(zé)任制情況
局黨支部年初在研究部署2017年工作的同時(shí)，對2017年 反腐倡廉建設(shè)工作做了具體的計(jì)劃和安排，制定下發(fā)了《2017年領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作意見》、《2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》、《2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作安排意見》、《2017年反腐倡廉建設(shè)工作責(zé)任分工》等，使反腐倡廉建設(shè)工作形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，班子成員具體抓，分工明確，一級抓一級，責(zé)任到人，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管，全員參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作新格局。
(二)班子成員抓好職責(zé)范圍內(nèi)反腐倡廉建設(shè)工作情況
2017年，我局認(rèn)真貫徹縣委、縣政府有關(guān)反腐倡廉工作文件和會(huì)議精神，以提高“執(zhí)政能力建設(shè)”為重點(diǎn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，率先垂范，提升領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)形象。實(shí)行了局主要領(lǐng)導(dǎo)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，班子其他成員按業(yè)務(wù)分工，負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉工作，相關(guān)職能股室、各負(fù)其責(zé)，建立了“一把手”重點(diǎn)抓，班子成員集體抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的反腐倡廉建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，并將此項(xiàng)工作納入議事日程和目標(biāo)管理之中，切實(shí)加強(qiáng)了對反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成了班子齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，收到了良好的工作效果。
(三)責(zé)任分解和股室發(fā)揮作用情況
2017年，局下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<扶溝縣氣象局2010年反腐倡廉建設(shè)工作責(zé)任分工>的通知》，反腐倡廉建設(shè)工作責(zé)任分工，按照四大項(xiàng)，十小項(xiàng)，將工作任務(wù)落實(shí)到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并明確了承辦股室，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。在抓業(yè)務(wù)工作中，無論是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還是股室負(fù)責(zé)人都能夠嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求，管人與管事結(jié)合，抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉建設(shè)工作結(jié)合，切實(shí)做到了反腐倡廉建設(shè)任務(wù)與業(yè)務(wù)工作同研究、同落實(shí)、同部署、同檢查，保證了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。
二、積極推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)工作，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)
2017年，我局的反腐倡廉建設(shè)工作，在局黨支部的高度重視下，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠親自部署，認(rèn)真檢查督促，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真抓好反腐倡廉教育，不斷提高廣大干部職工的廉政意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)，有效地促進(jìn)了氣象服務(wù)“三農(nóng)”等工作的開展，圓滿完成了2017年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(一)反腐倡廉教育情況
為適應(yīng)新時(shí)期各項(xiàng)工作的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)把提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部的政治素質(zhì)、黨性觀念、工作水平和領(lǐng)導(dǎo)能力作為一項(xiàng)重要的工作來抓，堅(jiān)持和完善理論中心組學(xué)習(xí)制度和每周學(xué)習(xí)日制度，有組織、有計(jì)劃的學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論和黨的十七屆三中、四中全會(huì)精神。突出抓好中心組學(xué)習(xí)，著重政治理論素養(yǎng)、宏觀戰(zhàn)略思維、黨性意識(shí)及駕馭復(fù)雜問題能力的提高;在抓機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)上，著重辦事能力、服務(wù)質(zhì)量、工作效率的提高。同時(shí)還開展了黨紀(jì)、政紀(jì)教育和警示教育。教育形式有傳統(tǒng)的教育形式，發(fā)展到有重點(diǎn)人員，重點(diǎn)內(nèi)容，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，注重解決實(shí)際問題的方式方法，搞活反腐倡廉教育。在學(xué)習(xí)教育上除按縣委規(guī)定組織好中心組學(xué)習(xí)外，對領(lǐng)導(dǎo)班子周一例會(huì)范圍擴(kuò)大到股室負(fù)責(zé)人，在研究部署工作的同時(shí)，適時(shí)開展反腐倡廉教育，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的針對性，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí)，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀。
在廉政文化建設(shè)和政務(wù)公開方面，我們在局院內(nèi)布置了廉政文化宣傳牌、公開欄和公示欄等。對外公布了監(jiān)督電話。按照縣紀(jì)委公開、公示要求做好公開、公示工作。公開、公示的途徑根據(jù)公開、公示的內(nèi)容，采取公示欄公開和會(huì)議通報(bào)等形式，作到應(yīng)公開的內(nèi)容全部公開。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象情況
2017年，我局結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“學(xué)先進(jìn)、比創(chuàng)新、看實(shí)效”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化工作檢查督促，從源頭上預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象發(fā)生，確保了全年沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)行為。
在領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律方面。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，抓好氣象服務(wù)“三農(nóng)”等重點(diǎn)工作，積極履行職責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓落實(shí)。嚴(yán)格對照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，使領(lǐng)導(dǎo)干部做到帶頭執(zhí)行、自覺遵守，切實(shí)起到了表率作用。能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，開展了清理糾正“小金庫”等專項(xiàng)工作，在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面沒有發(fā)現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，這是黨支部能夠集中精力抓好重點(diǎn)工作的基礎(chǔ)和保證。
精彩年度處級干部述職報(bào)告范文5篇
