應對應聘面試技巧

傲慢的背后藏著的無非就是恐懼。由于總是感覺自己不如別人，因此才要想方設法讓別人覺得他不如自己。什么都無法舍棄的人，什么也改變不了。以下就是小編為大家整理的應對應聘面試技巧，一起來看看吧!希望能幫到大家。

應對應聘面試技巧

幾乎每個參加面試的人都會緊張，手心出汗，聲音發(fā)顫，結巴支吾，聽而不聞，視而不見，腿腳發(fā)抖，十指緊扣，玩弄手指，搓弄衣角，撫弄皮包……這些都是心情緊張的表現(xiàn)。我們所能做的就是通過給自己積極的心理暗示，盡量緩解緊張情緒。此外，需要考慮如何去消除和掩蓋這些緊張表現(xiàn)。

訣竅一：帶一塊干手帕或者一包面巾紙。在見到面試考官前，一定擦凈手心的汗，保證跟考官握手時，手心處于干燥狀態(tài)。

訣竅二：深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。

訣竅三：力量轉(zhuǎn)移?？梢噪p手用力推墻，把力量盡量傳遞給周圍的物體，有助于緩解肌肉的緊張。

訣竅四：面試時把手放在合適的地方。如果座位在桌子后面，那么太好了，雙手可以自然地疊放在桌上，也就是一只手掌輕輕地壓住另一只手掌。如果座位前面是空的，那么可以用一只手握住另一只手，不要用力，自然地放在小腹前。

當然，除了這些技巧外，以一顆平常心來對待每一次面試才是消除緊張的關鍵。即使是一家自己向往已久的企業(yè)，即使是一家聲名遠揚的企業(yè)，對于畢業(yè)生而言，現(xiàn)在得到的僅僅是一次面試機會而已。沒有必要激動得徹夜難眠，更沒有必要忐忑不安，因為這僅僅是職業(yè)生涯的第一步而已。

人力資源招聘面試技巧

一、簡歷篩選

了解崗位信息，編寫具有吸引力的招聘信息，提煉公司亮點、明確薪資范疇，若職位有多種叫法則編寫多種名稱，除了在各大軟件獲取的投遞簡歷外，HR還可以通過搜索關鍵詞、工作經(jīng)驗等方式尋找合適的候選人。

二、電話邀約面試技巧

電話邀約時第一步也是非常重要的一步，需要在電話中明確意圖、介紹自己以及公司名稱，并簡單的講述公司優(yōu)勢，崗位信息以及表示求職者與崗位的匹配度，表明對求職者的意向度，讓求職者充分感受到公司的正規(guī)以及企業(yè)招聘門檻，增加員工的認同度

三、面試技巧

根據(jù)崗位特性安排合適的面試方法、如結構化面試、star行為面試法、職業(yè)測試等，這里就不展開說明了，如果公司有多個面試官可以安排群面或一次性面試，避免分為多個時間段的面試，否則會大大降低招聘效率。

招聘面試技巧

聊，顧名思義是應聘者與面試官之間的交流，通?？蓢@招聘職位相關內(nèi)容進行，此時可以比較輕松的氛，幫助應聘者放松，發(fā)揮正常的水平。

招聘面試技巧之講

此部分由應聘者講述，可以給予3-5分鐘的時間，這個時候面試官需要認真傾聽，通過應聘者的講述，進一步了解應聘者的能力，如知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等，這部分內(nèi)容很難從簡歷、筆試等其他地方體現(xiàn)。

招聘面試技巧之問

問是指面試官的發(fā)問，通過應聘者的簡歷和面試中所講述的內(nèi)容進行發(fā)問，如公司比較在意但應聘者未講述的點、簡歷與實際講述中出現(xiàn)的矛盾點、應聘者與崗位中不符的地方等內(nèi)容。

問的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內(nèi)向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。

通過面試官發(fā)問，可以補充需要了解的關鍵信息，也可從矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。

招聘面試技巧之答

答一般指應聘者的發(fā)問、面試官的回答，應聘者通常會比較關心職位薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務程序等問題、面對應聘者的發(fā)問，面試官應該實事求是，但可以進行藝術性的修飾。

總體來講，一位應聘者的面試時間可以控制在十分鐘左右，太長或太短都會對面試效果產(chǎn)生一定的影響，以上就是招聘面試中的基礎內(nèi)容，如果想要成為一名優(yōu)秀的面試官，還需要學習更多的招聘方法和技巧。