不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告
自查報(bào)告是一個(gè)單位或部門在一定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)執(zhí)行某項(xiàng)工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報(bào)告文體。既然這樣，那么你知道不擔(dān)當(dāng)不作為的自查自糾報(bào)告該怎么寫嗎？下面就是小編給大家?guī)淼牟粨?dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告5篇，希望大家喜歡!
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不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告一
一、具體做法
(一)加強(qiáng)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。局黨組高度重視，層層落實(shí)責(zé)任，召開專題會(huì)議進(jìn)行部署。局黨組書記、局長切實(shí)承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任，班子各成員及處室負(fù)責(zé)人逐項(xiàng)自查履職盡責(zé)情況，對(duì)照市委、市政府梳理的權(quán)力清單，逐項(xiàng)檢查存在的問題。同時(shí)對(duì)照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)民主生活會(huì)上查擺出的突出問題和開展批評(píng)涉及到的具體問題，認(rèn)真梳理，充實(shí)專項(xiàng)整治工作內(nèi)容，加強(qiáng)總體謀劃、工作推進(jìn)和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，明確專門力量負(fù)責(zé)專項(xiàng)整治，對(duì)重點(diǎn)問題及時(shí)調(diào)度，難點(diǎn)問題集中進(jìn)行了會(huì)診。
(二)逐步推進(jìn)整治項(xiàng)目。對(duì)照專項(xiàng)整治各項(xiàng)任務(wù)，特別是推進(jìn)工作滯后、落實(shí)不力和“庸懶散托”問題，結(jié)合實(shí)際確定重點(diǎn)整治項(xiàng)目，明確目標(biāo)要求，細(xì)化推進(jìn)措施，做到了定一項(xiàng)改一項(xiàng)、改一項(xiàng)成一項(xiàng)。建立整治項(xiàng)目責(zé)任制，將存在的突出問題與領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人責(zé)任聯(lián)系起來，與人對(duì)應(yīng)、與事對(duì)應(yīng)，使整治項(xiàng)目具體落地。
(三)認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，對(duì)照六個(gè)方面的整治內(nèi)容，認(rèn)真查找統(tǒng)計(jì)干部在“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、做表率，提升執(zhí)行落實(shí)能力”方面存在的問題與不足，查清楚了問題的具體表現(xiàn)、嚴(yán)重程度，區(qū)分輕重緩急，列出了詳細(xì)的整改清單、建立了整改臺(tái)賬。
二、整改情況
1.整治推動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)明顯滯后、落實(shí)不力的情況。從活動(dòng)開展以來整治會(huì)議偏多、規(guī)模偏大、時(shí)間偏長，陪會(huì)人員多、會(huì)議成本高、效率低的問題，較上年同期精簡會(huì)議5次，減少比例為31%;整治文件和各種信息簡報(bào)偏多問題，較上年同期精簡文件12期、簡報(bào)21期，同比減少17%和20%;整治清理了評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目15項(xiàng)，清理率為100%。對(duì)查處統(tǒng)計(jì)違法案件查處不夠有力的問題，進(jìn)行了深入貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》和《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加大對(duì)統(tǒng)計(jì)違法案件的查處力度。
2.整治執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委及市委相關(guān)措施不嚴(yán)格情況。通過自查，我局在公務(wù)活動(dòng)中無贈(zèng)送或接受禮品、禮金和各種有價(jià)證券等現(xiàn)象，無公款送節(jié)禮、賀卡，索取、接受或侵占管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)單位或個(gè)人財(cái)物的問題。若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，堅(jiān)決予以制止。通過自查和整治，現(xiàn)在本局無公車私用現(xiàn)象;領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房面積符合規(guī)定。沒有不必要的公務(wù)活動(dòng)和超預(yù)算或無預(yù)算安排支出，報(bào)銷范圍、標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定，無私客公待，無公函的公務(wù)活動(dòng)一律不予接待。較上年同期壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)8.7%。嚴(yán)格對(duì)照《關(guān)于進(jìn)一步整治“會(huì)所中的歪風(fēng)”的通知》要求，強(qiáng)化廉政自律意識(shí)，在全局干部職工中進(jìn)行了會(huì)員卡清查清退工作，每名干部職工做了個(gè)人承諾，保證不出入私人會(huì)所及只對(duì)少數(shù)人開放的餐飲服務(wù)、休閑娛樂、美容健身等場(chǎng)所。通過自查，我局領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)均由省統(tǒng)計(jì)局、市委組織部、市人社局等單位統(tǒng)一安排;今年初我局舉辦了一期全市統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)地點(diǎn)在青海大學(xué)，每人每天培訓(xùn)、住宿、用餐標(biāo)準(zhǔn)符合有關(guān)規(guī)定的要求。
3.整治黨員干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育、監(jiān)管和管理的情況。自查整治干部精神懈怠、不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，無故遲到、早退、曠工，上班時(shí)間辦私事，聊天，上網(wǎng)娛樂、購物、炒股，工作中擅自離崗?fù)獬隽镞_(dá)消遣、干私活，喝酒打牌甚至參與賭博、酗酒鬧事的問題。加大了考勤力度，開展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高執(zhí)行能力”專項(xiàng)整治活動(dòng)?，F(xiàn)在干部職工中無上班遲到、早退現(xiàn)象，工作紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)。今后嚴(yán)格執(zhí)行行政首長負(fù)責(zé)制、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，用制度管人，用制度管事。注重選拔堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部，注重選拔求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的干部，注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。
4.整治部門間推諉扯皮，“庸懶散托”情況。通過自查，我局領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合統(tǒng)計(jì)實(shí)際，無急功近利，甚至弄虛作假，謊報(bào)工作業(yè)績的現(xiàn)象。為使統(tǒng)計(jì)與社會(huì)公眾搭建溝通橋梁，答疑解惑，我局完善了《西寧市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估辦法》，在統(tǒng)計(jì)微信平臺(tái)打造“統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)”“統(tǒng)計(jì)資料”“統(tǒng)計(jì)指標(biāo)”等精品欄目，努力為社會(huì)各界提供更加及時(shí)翔實(shí)的統(tǒng)計(jì)信息，第一時(shí)間發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，解決統(tǒng)計(jì)服務(wù)最后一公里問題。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí),從抓好局“中心學(xué)習(xí)組”學(xué)習(xí)入手，繼續(xù)堅(jiān)持每周五集中學(xué)習(xí)制度，與大學(xué)和科研單位聯(lián)合舉辦全市統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)班，對(duì)全市及區(qū)縣統(tǒng)計(jì)部門干部職工進(jìn)行一次業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)知識(shí)輪訓(xùn)，著力提高干部的“五種能力”，即解讀數(shù)據(jù)、把握趨勢(shì)的能力;發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、快速反應(yīng)的能力;整合資源、服務(wù)決策的能力;拓寬渠道、擴(kuò)大宣傳的能力;調(diào)查研究深層問題的能力。
5.落實(shí)簡政放權(quán)，手續(xù)繁雜、時(shí)限較長問題。取消了統(tǒng)計(jì)資料發(fā)布審批事項(xiàng)1項(xiàng)，取消比例為50%。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)生產(chǎn)出來后，第一時(shí)間報(bào)送到市領(lǐng)導(dǎo)及各有關(guān)部門，同時(shí)在統(tǒng)計(jì)網(wǎng)上公布，并發(fā)布到統(tǒng)計(jì)微信平臺(tái)，轉(zhuǎn)變統(tǒng)計(jì)服務(wù)方式，較活動(dòng)開展以前有了很大改觀，規(guī)范實(shí)行政務(wù)信息公開，對(duì)來我局咨詢數(shù)據(jù)我們都是熱情接待，實(shí)行了首問責(zé)任制，一次性告知事項(xiàng)，沒有被迫群眾多次往返辦理的現(xiàn)象，沒有通過中介機(jī)構(gòu)或指定服務(wù)型機(jī)構(gòu)謀取不正當(dāng)利益的現(xiàn)象。
6.關(guān)于群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的整治情況。一是關(guān)于“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題整改。來我局辦事的群眾大都是咨詢數(shù)據(jù)，我們都熱情接待，由綜合處統(tǒng)一按程序提供，沒有對(duì)群眾態(tài)度生硬、口大氣粗，推諉扯皮、吃拿卡要的現(xiàn)象。二是數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)一步提高、服務(wù)能力進(jìn)一步提升的問題。針對(duì)社會(huì)各界對(duì)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提出的意見建議，立足自身，綜合整治，加大源頭數(shù)據(jù)審核，制定并嚴(yán)格執(zhí)行“三分工作法”(即將一個(gè)月時(shí)間分為三份，一份搞統(tǒng)計(jì)報(bào)表、一份搞基層調(diào)研、一份搞統(tǒng)計(jì)分析資料撰寫)。制定出臺(tái)《西寧市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)分析和政務(wù)信息管理辦法》，激發(fā)全體干部的工作熱情和動(dòng)手寫作能力，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)分析和政務(wù)信息工作的精細(xì)化管理，不斷提高統(tǒng)計(jì)分析研究水平。立足把握“大數(shù)據(jù)”、構(gòu)建“大統(tǒng)計(jì)”、提供“大服務(wù)”，區(qū)分不同需求，積極創(chuàng)新服務(wù)方式，提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)深化改革和科學(xué)決策的能力。三是關(guān)于進(jìn)一步減輕基層負(fù)擔(dān)的問題。積極回應(yīng)基層訴求，從精簡統(tǒng)計(jì)制度報(bào)表、改進(jìn)調(diào)查研究、加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)等多方面入手，采取有效措施，把減輕基層負(fù)擔(dān)落到實(shí)處。
不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告2
按照市委對(duì)集中開展“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問題專項(xiàng)整治的統(tǒng)一部署，我局高度重視，周密安排，強(qiáng)化工作措施，認(rèn)真對(duì)我局集體和個(gè)人“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問題進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)有序推進(jìn)
我局高度重視“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問題自查自糾工作，及時(shí)召開會(huì)議，傳達(dá)文件精神，成立了以局黨組書記、局長杜安堅(jiān)同志為組長的專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了“不作為、不擔(dān)當(dāng)”專項(xiàng)整治工作督導(dǎo)組，并在全局組織學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)方面的文件，迅速開展自查自糾工作。著力查找干部職工“不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)”、“廉而不勤、勤而無效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、權(quán)力尋租”、“漠視群眾、冷硬橫推”等方面的突出問題。三區(qū)執(zhí)法分局、各直屬單位、機(jī)關(guān)各科室也結(jié)合實(shí)際，深入查找問題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅(jiān)持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，確保專項(xiàng)整治活動(dòng)取得階段性成效。
二、深入動(dòng)員，認(rèn)真自查自糾
(一)認(rèn)真組織，深入動(dòng)員。3月13日，召開了局系統(tǒng)“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問題專項(xiàng)整治動(dòng)員會(huì)，三區(qū)執(zhí)法分局負(fù)責(zé)人、各直屬單位班子成員、市治理辦中層以上干部、機(jī)關(guān)全體干部職工共40余人參加了會(huì)議。局黨組書記、局長杜安堅(jiān)親自作動(dòng)員，并對(duì)專題整治工作進(jìn)行了周密部署。7月24日，又召開局系統(tǒng)專項(xiàng)整治工作推進(jìn)會(huì)，再一次對(duì)查找問題、整改工作再部署、再強(qiáng)調(diào)。三區(qū)執(zhí)法分局、各直屬單位也隨即召開動(dòng)員會(huì)和工作推進(jìn)會(huì)，把專項(xiàng)整治工作深入到局系統(tǒng)每名干部職工心中。
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和中央、省、市委作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定。購置了《信仰的力量》、《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平用典》、《中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》、《中國經(jīng)濟(jì)雙重轉(zhuǎn)型之路》等書籍，組織干部職工認(rèn)真研讀、討論，進(jìn)一步強(qiáng)化職工崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。
(三)深刻自查自糾。局黨組書記、局長杜安堅(jiān)在黨組會(huì)、專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)、推進(jìn)會(huì)上多次針對(duì)局系統(tǒng)干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，并提出了城管系統(tǒng)干部職工存在的17類問題，要求每名干部職工結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)照檢查自己存在的問題。局黨組其他班子成員也分別對(duì)所分管單位、科室和干部職工提出了相應(yīng)問題，要求把問題找準(zhǔn)、找全。同時(shí)，局系統(tǒng)各單位還通過發(fā)放征求意見表、公布舉報(bào)電話、設(shè)立意見箱等多種方式，廣泛查找問題。截至目前，局系統(tǒng)單位和個(gè)人共查找到問題110個(gè)，對(duì)每個(gè)問題都提出了整改措施，明確了整改責(zé)任人和整改時(shí)限。局專項(xiàng)整治工作督導(dǎo)組已制定了督導(dǎo)計(jì)劃，將對(duì)局系統(tǒng)各單位開展專項(xiàng)整治工作開展明查暗訪。
三、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè)
局系統(tǒng)進(jìn)一步修訂完善了《黨組會(huì)、局長辦公會(huì)、局務(wù)會(huì)議事規(guī)則》、《黨建工作責(zé)任制》、《機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度》等一系列制度，以“制度匯編”形式印發(fā)到各單位、科室。下一步，局黨組將督促全系統(tǒng)認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格以制度管人管事，切實(shí)推進(jìn)城管執(zhí)法工作科學(xué)發(fā)展。
不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告三
根據(jù)__鎮(zhèn)“懶政怠政為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)的安排，我支部認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，對(duì)照自身突出問題進(jìn)行自查，并明確整改措施如下：
一、突出問題
(一)“群眾觀念淡薄”。
一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調(diào)研了解，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入;二是在與群眾談心交流少，思想工作做得不夠細(xì)致。對(duì)群眾思想狀況和生活情況了解不全面，尤其對(duì)弱勢(shì)群體關(guān)注較少，幫助解決實(shí)際困難不多，導(dǎo)致矛盾有時(shí)候不能及時(shí)化解。
(二)“工作標(biāo)準(zhǔn)不高”。
一方面在遵守各項(xiàng)工作制度上要求不嚴(yán)，尤其在遵守作息時(shí)間上，遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標(biāo)意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取精神有所懈怠，缺乏新動(dòng)力。
(三)“工作存在推諉扯皮”。
習(xí)慣于處理日常性工作，忙于各自負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，對(duì)臨時(shí)安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。
(四)“工作能力水平欠缺”。
一些社區(qū)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
(五)“廉潔自律執(zhí)行不徹底”。
部分社區(qū)干部對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的學(xué)習(xí)不夠深入、執(zhí)行不夠徹底，工作日飲酒現(xiàn)象偶有發(fā)生。
二、整改措施
(一)對(duì)社區(qū)的工作人員進(jìn)行面對(duì)面的交流。
了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識(shí)到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實(shí)增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。對(duì)弱勢(shì)群體，我們將明確分工，由專人負(fù)責(zé)困難家庭、殘疾人、失業(yè)人員的聯(lián)系，上門服務(wù)。包括幫助繳納合作醫(yī)療費(fèi)用、積極向民政部門爭(zhēng)取補(bǔ)助，主動(dòng)了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況等。
(二)嚴(yán)格社區(qū)管理制度，創(chuàng)造性的開展工作。
建立健全社區(qū)工作人員考核、獎(jiǎng)懲辦法，完善激勵(lì)機(jī)制，推行社區(qū)工作人員評(píng)議制度，增強(qiáng)社區(qū)工作人員的責(zé)任感，促使其主動(dòng)提高工作質(zhì)量和個(gè)人素質(zhì)。對(duì)每個(gè)人的工作可按月、按季度進(jìn)行考核，考勤也作為個(gè)人工作的重點(diǎn)考核部分，對(duì)工作做得不好的人員，除了批評(píng)教育，還要幫助其找出問題，加以改進(jìn)，使其以在以后的工作中逐步提高;對(duì)工作做得好的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高積極性和工作熱情，鼓勵(lì)他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個(gè)既團(tuán)結(jié)又競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。
(三)，對(duì)社區(qū)居委會(huì)各項(xiàng)工作重新進(jìn)行分工。
明確每一個(gè)人的職責(zé)，做到每一項(xiàng)工作都有專人負(fù)責(zé)。同進(jìn)從現(xiàn)有的人員中抽出1-2人，專門負(fù)責(zé)社區(qū)的一些非日常性的工作，避免工作安排的隨機(jī)性，出現(xiàn)混亂，讓每個(gè)人都有事做，都能做事，都會(huì)做事。
(四)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
對(duì)一此專業(yè)性要求較高的工作知識(shí)，可以安排人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計(jì)算機(jī)辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計(jì)軟件的使用等，要做到邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，避免了事后再學(xué)，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自已的工作不做的情況。
(五)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于“八項(xiàng)規(guī)定”的會(huì)議精神。
認(rèn)真落實(shí)支部民主生活會(huì)、民主評(píng)議、述職述廉等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定和“八項(xiàng)規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，樹立大局意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒，使服務(wù)效率得到進(jìn)一步提高。
不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告四
為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于深入開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作部署要求，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài) ，切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) ，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動(dòng)、周密部署，認(rèn)真開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)?，F(xiàn)將專項(xiàng)整治工作情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想
由區(qū)紀(jì)委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線 教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點(diǎn)、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅(jiān)決克服“老一套”的思想和厭煩心理 ，進(jìn)一步鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果。
二、認(rèn)真對(duì)照，深入自查
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對(duì)照專項(xiàng)整治的內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個(gè)方面進(jìn)行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)為契機(jī)，在廣泛征求工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會(huì)認(rèn)真梳理，明確整改措施，建立工作臺(tái)賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺(tái)賬，明確整治目標(biāo) 、完成時(shí)限、責(zé)任部門、責(zé)任人等，即知即改，切實(shí)抓好整改落實(shí)，真正做到了思想認(rèn)識(shí)提高到位、活動(dòng)內(nèi)容把握到位、活動(dòng)整治開展到位。
三、明察暗訪，正風(fēng)肅紀(jì)
由區(qū)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺(tái)等部門人員，組成3個(gè)暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對(duì)象當(dāng)中，查找線索，明察暗訪，切實(shí)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。
對(duì)違反工作紀(jì)律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計(jì)查處上班玩游戲、違反會(huì)議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報(bào)12人次，并在區(qū)電視臺(tái)設(shè)立曝光臺(tái)，對(duì)4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報(bào)告五
結(jié)合我院辦學(xué)任務(wù)、職能、本職工作和管理服務(wù)工作實(shí)際，學(xué)院通過召開教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員的意見和建議，認(rèn)真細(xì)致地查找“為官不為”方面存在的突出問題?，F(xiàn)匯報(bào)如下：
一要積極進(jìn)行自查自糾。
要按照學(xué)校制定的懶政怠政為官不為有償補(bǔ)課專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案的要求，對(duì)照工作實(shí)際，積極開展懶政怠政為官不為有償補(bǔ)課自查工作?？匆豢醋约涸凇安粫?huì)為”、“不想為”、“不敢為”方面存在哪些問題，根源是什么，今后如何整改。看一看自己是否從事有償補(bǔ)課，是否接受過家長的禮品和宴請(qǐng)。
二要認(rèn)真履行工作職責(zé)。
要按照部門職責(zé)和責(zé)任分工，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，切實(shí)做好本職工作，主動(dòng)作為，勇于擔(dān)當(dāng)，務(wù)實(shí)工作，大膽實(shí)踐，做到“守土有責(zé)”。同時(shí)，自覺抵制不良習(xí)氣的影響，自覺抵制有償補(bǔ)課，帶頭廉潔從教。
三要切實(shí)增強(qiáng)工作能力。
要堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，以解讀教育政策、普及法律知識(shí)、提升理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)為重點(diǎn)內(nèi)容，把個(gè)人自學(xué)和專題培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提升難題、化解矛盾、推進(jìn)工作的能力和水平。另外，要利用制定“十三五”專項(xiàng)規(guī)劃的機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國家、省、市教育方面的大政方針和決策部署，科學(xué)把握教育發(fā)展的形勢(shì)和現(xiàn)狀，全面總結(jié)本領(lǐng)域“十二五”期間的成績和不足，研究制定“十三五”期間的發(fā)展目標(biāo)和舉措，把制定“十三五”規(guī)劃的過程作為一次學(xué)習(xí)政策、了解形勢(shì)、分析現(xiàn)狀、開創(chuàng)未來的一次提高機(jī)會(huì)。
四要加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。
要按照上級(jí)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部能者上、平者讓、庸者下的有關(guān)規(guī)定，樹立 “有才有位，有位就要有為”的用人導(dǎo)向，按照干部管理權(quán)限，重點(diǎn)培養(yǎng)、使用那些在工作上敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、能干成事的干部。同時(shí)積極運(yùn)用年底考核結(jié)果，加大問責(zé)力度，做到“失土問責(zé)”，對(duì)師生意見大、沒有工作思路、工作效果不佳、為官不為、懶政怠政者，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、約談提醒，甚至調(diào)整崗位、免職降職。
另外，要嚴(yán)格落實(shí)師德考核機(jī)制，把師德建設(shè)真正與教師職稱評(píng)審、評(píng)先評(píng)優(yōu)等緊密聯(lián)系，實(shí)行一票否決;對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或者屢教不改者，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
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