2024年浙江產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)

廣輝0由分享時間：2023-11-27 18:23:45

浙江省的產(chǎn)假為128天，浙江省在法定的98天的產(chǎn)假上增加了三十天。那我們知道2024年浙江產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)嗎?下面是小編整理的2024年浙江產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)，希望能夠幫助到大家。

128天

浙江省的產(chǎn)假為128天，浙江省在法定的98天的產(chǎn)假上增加了三十天。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

陪產(chǎn)假規(guī)定在多長時間內(nèi)休完

陪產(chǎn)假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在配偶生產(chǎn)后一次性休完。用人單位與職工協(xié)商一致，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。

陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)嗎

陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)，但是單位有兩種結(jié)算方式：

1.若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額;

2.若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

2024年產(chǎn)假待遇

依據(jù)《中華人民共以及國勞動法》的規(guī)定，生育母親享受的產(chǎn)假期間，可以享受本單位依照國家規(guī)定支付的產(chǎn)假工資，其中，普通產(chǎn)假工資占本單位正常工資的90%，異樣產(chǎn)假工資占本單位正常工資的100%。

產(chǎn)假的注意事項

1、生育母親享受產(chǎn)假期間，應(yīng)該踴躍進(jìn)行養(yǎng)分?jǐn)z取，堅持鍛煉，維持優(yōu)良的身心狀況;

2、生育母親享受產(chǎn)假期間，應(yīng)該踴躍參加孕產(chǎn)婦科體檢查，以確保妊娠期以及產(chǎn)褥期的健康;

3、生育母親享受產(chǎn)假期間，應(yīng)該遵照勞動紀(jì)律，不患上背反勞動法律法規(guī)，不患上擅自扭轉(zhuǎn)勞動合同條款;

4、生育母親享受產(chǎn)假期間，應(yīng)該踴躍參加孕產(chǎn)婦教育，以確保孩子的健康成長。

總之，2024年產(chǎn)假多少天的最新規(guī)定為：生育母親享受98天的產(chǎn)假，其中普通產(chǎn)假為78天，其余20天為異樣產(chǎn)假，即雙胞胎、三胞胎等多胞胎生育母親可以享受的額外產(chǎn)假。而產(chǎn)假期間，母親可以享受本單位依照國家規(guī)定支付的產(chǎn)假工資，普通產(chǎn)假工資占本單位正常工資的90%，異樣產(chǎn)假工資占本單位正常工資的100%。同時，產(chǎn)假期間，母親也應(yīng)該踴躍進(jìn)行養(yǎng)分?jǐn)z取，堅持鍛煉，參加孕產(chǎn)婦科體檢查以及教育，以確保本身以及孩子的健康成長。

2024年浙江產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)