2024年河南產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)我國規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，既然這樣，下面是小編整理的2024年河南產(chǎn)假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。

2024年河南產(chǎn)假規(guī)定

188天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《河南省人口與_條例》第二十七條規(guī)定：

依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

因此，河南產(chǎn)假天數(shù)共計98天+3個月。

休產(chǎn)假期間可以離職嗎

找法網(wǎng)提醒，休產(chǎn)假期間不想來上班，是可以提出辭職的。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關(guān)系，不管有沒有休息完產(chǎn)假。勞動者在產(chǎn)假期間是可以提出辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

未婚懷孕可以休產(chǎn)假嗎

產(chǎn)假是指女性勞動者在生育后，按照法律規(guī)定享有的恢復(fù)身體的假期?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。為鼓勵生育二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，各地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期?！端拇ㄊ∪丝谂c_條例》規(guī)定延長女方生育假60天，即達(dá)到158天，并給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。只要女職工懷孕生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假。但未婚生育，可能會影響到生育保險報銷。

產(chǎn)假是女職工生育后享有的法定假期，不論女職工是否結(jié)婚均享有產(chǎn)假，用人單位不能以女職工未婚懷孕為由，拒絕勞動者的產(chǎn)假要求。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

懷孕幾個月可以產(chǎn)假休息

懷孕七個月到八個月可以產(chǎn)假休息。

正常情況在懷孕。七個月到八個月的時候，有單位會有明確的規(guī)章制度，這個時候就可以休產(chǎn)假了。懷孕晚期的時候身體會處在勞累的狀態(tài)，容易引起肢體腫脹的現(xiàn)象。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假休息有工資嗎

產(chǎn)假休息有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。