2024年最新福建產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假是職工生育孩子后享受的帶薪休假。既然這樣，那么福建省產(chǎn)假多少天?下面是小編整理的2024年最新福建產(chǎn)假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
2024年最新福建產(chǎn)假規(guī)定
《福建省女職工勞動保護(hù)條例》
第十三條 符合《福建省人口與_條例》規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定，男方照顧假為十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)具有人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者_(dá)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天;懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為九十八天。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定，不得低于生育津貼的百分之六十,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，按月足額繳納生育保險費。
第十六條 女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼。符合《福建省人口與_條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高;懷孕流產(chǎn)的，生育津貼發(fā)放天數(shù)按照本條例第十三條第二款的規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進(jìn)行折算。國家機關(guān)、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。
女職工生育醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定支付。
在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前已經(jīng)參加生育保險的，可以向所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補助。
產(chǎn)假期間的工資是從生育津貼里扣嗎
產(chǎn)假期間的工資可以從生育津貼里扣。公司在產(chǎn)假期間支付了工資，可以從生育保險基金支付的生育津貼中扣除。
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。女職工產(chǎn)假期間，公司參加了生育保險的，支付的工資屬于先行墊付，從社會保險機構(gòu)支付的生育津貼中扣回，符合法律規(guī)定。
休產(chǎn)假需要什么資料
申請產(chǎn)假需要提供如下資料：
1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表;
2.按照要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名;
3.把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料(準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等)上交人事部門核對并備案。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產(chǎn)假期限多長時間(國家規(guī)定)
國家法定產(chǎn)假是98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。生孩子的時候有很多的意外情況，有的時候是不可以避免的。對于難產(chǎn)還有流產(chǎn)都是有著相應(yīng)的延長假期的規(guī)定的。晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省_條例規(guī)定。
產(chǎn)假生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)
《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
產(chǎn)假期限多長時間(國家規(guī)定)
國家法定產(chǎn)假是98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。生孩子的時候有很多的意外情況，有的時候是不可以避免的。對于難產(chǎn)還有流產(chǎn)都是有著相應(yīng)的延長假期的規(guī)定的。晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省_條例規(guī)定。
產(chǎn)假期間的工資是從生育津貼里扣嗎
產(chǎn)假期間的工資可以從生育津貼里扣。公司在產(chǎn)假期間支付了工資，可以從生育保險基金支付的生育津貼中扣除。
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。女職工產(chǎn)假期間，公司參加了生育保險的，支付的工資屬于先行墊付，從社會保險機構(gòu)支付的生育津貼中扣回，符合法律規(guī)定。
休產(chǎn)假需要什么資料
申請產(chǎn)假需要提供如下資料：
1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表;
2.按照要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名;
3.把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料(準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等)上交人事部門核對并備案。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。