淺析中小微企業(yè)知識產(chǎn)權保護
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論文摘要 《通知》的印發(fā)，表明了國家對中小微企業(yè)知識產(chǎn)權保護的關注，知識產(chǎn)權的保護對于企業(yè)的發(fā)展日益重要，本文從分析中小微企業(yè)知識產(chǎn)權保護方面存在的不足，然后針對相關問題提出了相關的改善措施，以期我國中小微企業(yè)能提高知識產(chǎn)權保護，提高自主創(chuàng)新能力和市場競爭能力。
論文關鍵詞 中小微企業(yè) 知識產(chǎn)權保護 自主創(chuàng)新
近日，國家知識產(chǎn)權局印發(fā)《國家知識產(chǎn)權局關于開展專業(yè)市場知識產(chǎn)權保護工作的通知》，依據(jù)《通知》要求，我國將在2013年加強對中小微企業(yè)的知識產(chǎn)權監(jiān)管力度。中小微企業(yè)有著資本投入低、經(jīng)營方式和形式靈活多樣、風險小等特點，其數(shù)量和增長速度日益加快，對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生越來越大的影響，但是其本身自主創(chuàng)新能力不強，“成本壓力”和“意識不足”都使其頻頻遭受知識產(chǎn)權侵權困擾。中小微企業(yè)要想得到長足發(fā)展必須要加強知識產(chǎn)權的保護力度。
一、目前中小微企業(yè)知識產(chǎn)權保護現(xiàn)狀
?。ㄒ唬┲R產(chǎn)權保護意識不強，創(chuàng)新較少
隨著市場競爭的激烈程度的加劇，企業(yè)擁有的專利數(shù)量和質(zhì)量以及成為衡量一個企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和市場競爭力的重要標準。目前我國擁有自主知識產(chǎn)權的中小微企業(yè)不多。國家知識產(chǎn)權局的數(shù)據(jù)表明，我國國內(nèi)擁有自主知識產(chǎn)權核心技術的企業(yè)僅為萬分之三，99%的企業(yè)沒有申請專利，60%的企業(yè)沒有自己的商標。在國外，很多企業(yè)已經(jīng)將知識產(chǎn)權視為參與市場經(jīng)濟競爭的核心武器，但是我國企業(yè)由于長期受計劃經(jīng)濟的影響，不夠重視自主知識產(chǎn)權能力的提高，企業(yè)自主創(chuàng)新能力較低，他們申請專利數(shù)量少，核心技術缺失，與國外公司相比，國內(nèi)企業(yè)申請專利的數(shù)量仍然有較大的差距，很多企業(yè)不重視專利的申請，而且眾多申請中商標申請占據(jù)多數(shù)，發(fā)明創(chuàng)造申請較少。很多中小微企業(yè)為了占據(jù)市場，領先同行業(yè)，花費大量財力物力人力鉆研出了某項領先技術成果，他們首先想到的不是申請專利，而是保密，以免被其競爭對手知悉其技術秘密，隨著運用新技術成果產(chǎn)品的面市，其同行業(yè)競爭者技術人員根據(jù)其產(chǎn)品，研究出了與其類似的產(chǎn)品，并搶先申請了專利保護，反過來告其專利侵權，此時該企業(yè)才意識到知識產(chǎn)權保護的重要性，不得不花大價錢打官司處理糾紛。
?。ǘ┲R產(chǎn)權管理弱化，信息滯后
我國大部分中小企業(yè)至今仍實行直線型組織結構，企業(yè)的所有權和經(jīng)營權高度統(tǒng)一，經(jīng)營機制不靈活，企業(yè)領導人對決策的選擇和企業(yè)的發(fā)展往往依靠自身的經(jīng)驗和主觀意識，缺乏科學的決策依據(jù)，存在決策失誤的風險，而企業(yè)所有人更愿意雇用自己親信的人，更導致家族式經(jīng)營的出現(xiàn)。知識產(chǎn)權管理是一個企業(yè)發(fā)展的重中之重，國外很多企業(yè)在這方面做得很好，他們的機構設置比較齊全，一般都由專門的法律部門負責本企業(yè)的法律事務，專利，商標和版權分別由不同的人專門負責，而且建立了專門的信息數(shù)據(jù)庫，及時更新，便于企業(yè)檢索最新的知識產(chǎn)權信息，以免重復投資，重復研究和專利侵權。而我國很多中小微企業(yè)的老板是由最底層做起的，他們心目中技術才是最重要的，知識產(chǎn)權是次要的，或者說根本不重要，他們有時候?qū)幵付嗷ㄥX請一個懂技術的工程師也不愿建立知識產(chǎn)權部門，請專門人才負責，他們認為專利侵權的事情與他們無關，只要自己的企業(yè)做好技術做出產(chǎn)品就行了。而在信息數(shù)據(jù)庫建立這一方面，他們就更不關注了，他們從來沒思考過自己的技術研究出來是否重復研究和侵權，本企業(yè)工程師研究出來的成果就應該是自己企業(yè)的專有物。當然也有些企業(yè)效仿國外企業(yè)建立了知識產(chǎn)權信息數(shù)據(jù)庫，但是他們都流于形式，很少和其它企業(yè)的數(shù)據(jù)庫交流，也沒有經(jīng)常更新，這樣即使建立了數(shù)據(jù)庫，對于知識產(chǎn)權的最新信息情況了解也是無用的，更談不上防止重復研究和專利侵權了。
?。ㄈ┲R產(chǎn)權人才缺乏，流失嚴重
人才是一個企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。尤其對于中小微企業(yè)來說，要想在市場競爭中立于不敗之地，更要重視知識產(chǎn)權相關方面人才的儲備。目前，我國中小微企業(yè)大多數(shù)沒有自己的科研人才和科研資源，自主創(chuàng)新能力缺乏，企業(yè)的市場競爭力不強，更加影響到企業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模。我國中小微企業(yè)家族色彩比較濃厚，對專業(yè)人才不夠重視。中國大部分的中小企業(yè)多以“家族企業(yè)”為主，技術人員和管理人員在素質(zhì)層次上要遜色于大企業(yè)這些企業(yè)。這些企業(yè)很少開發(fā)自主知識產(chǎn)權，技術上以仿制為主，創(chuàng)新較少。有些企業(yè)花費了大量金錢從科研機構引進了技術成果，但是由于沒有專業(yè)的技術人員，對引進技術消化吸收能力很差，浪費了金錢和人力物力。還有就是這些企業(yè)缺乏適當?shù)募顧C制，難以吸引和留住專有人才，中小微企業(yè)很多沒有和這些技術人才簽訂知識產(chǎn)權保密協(xié)議，當他們從公司走的時候，帶走了大量的核心技術，受到了新公司的歡迎。這些企業(yè)還存在對知識產(chǎn)權價值評估不夠，他們更看重有形資產(chǎn)，對于知識產(chǎn)權這種無形資產(chǎn)，認識程度不夠，即使計入企業(yè)資產(chǎn)，也是低評，遠遠達不到知識產(chǎn)權本身的價值，造成了資產(chǎn)的浪費。
?。ㄋ模┲R產(chǎn)權法律意識淡薄，糾紛較多
最高人民法院2012年4月18日發(fā)布《中國法院知識產(chǎn)權司法保護狀況（2011年）》。白皮書顯示，涉及自主知識產(chǎn)權的專利糾紛增多。自從中國入世以后，經(jīng)濟發(fā)展迅猛，企業(yè)迎來了更多的機遇和挑戰(zhàn)。由于國外在知識產(chǎn)權這塊投入的精力較多，專利申請范圍較廣，中國企業(yè)很容易遇到“技術壁壘”。我國中小微企業(yè)大多是家族式企業(yè)，經(jīng)營規(guī)模小，加上目前我國對于知識產(chǎn)權這塊立法還不夠健全，很多企業(yè)投機取巧，存僥幸心理，以為自己的侵權行為不會被發(fā)現(xiàn)，甚至有些企業(yè)在侵犯了國外企業(yè)知識產(chǎn)權多次后，仍然沒有吸取教訓，一再仿冒外國名牌。當前，中國中小微企業(yè)侵權案件時有發(fā)生，專利侵權案件逐年上升，嚴重影響到企業(yè)創(chuàng)新機制的形成和發(fā)展。由于專利案件取證困難，往往一拖就是幾年，很多被侵權企業(yè)在打官司過程中耗費了大量金錢，最后所取得的賠償遠遠及不上當初為開發(fā)技術所投入的資金，損失嚴重。
二、加強我國中小微企業(yè)保護的對策
?。ㄒ唬淞⒅R產(chǎn)權保護意識，加強自主創(chuàng)新能力
當前，我國中小微企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識薄弱，侵權案件時有發(fā)生。很多企業(yè)存在“有制造無創(chuàng)新，有創(chuàng)新無產(chǎn)權，有產(chǎn)權無應用，有應用無保護”。一是自主創(chuàng)新能力不強，即使有創(chuàng)新也不申請專利，等到被搶先申請才意識到重要性；二是不尊重他人的知識產(chǎn)權，將自己的牌子貼在別人的產(chǎn)品上，假冒偽劣事件層次不窮，糾紛案件頻繁發(fā)生。中小微企業(yè)面對這種情況，應該加強知識產(chǎn)權保護意識，企業(yè)家應該意識到知識產(chǎn)權對企業(yè)的重要性，提高知識產(chǎn)權保護的力度，意識到“知識產(chǎn)權式企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的命根子”。要在員工間多宣傳知識產(chǎn)權的重要性，使全體員工尤其是技術人員意識到知識產(chǎn)權的重要性，認識到知識產(chǎn)權是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，是增強企業(yè)競爭力的有效途徑。這樣使員工積極投身到知識產(chǎn)權保護中來。企業(yè)還要根據(jù)其總體戰(zhàn)略目標，開展知識產(chǎn)權戰(zhàn)略研究，形成核心技術或產(chǎn)品，并對研究、創(chuàng)新、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售全過程的知識產(chǎn)權進行保護。其次，把專利管理貫穿于技術創(chuàng)新全過程，使企業(yè)成為技術創(chuàng)新的主體。要加大投資力度，提高企業(yè)技術創(chuàng)新軟硬件水平，致力于自主研發(fā)和技術創(chuàng)新，努力加強企業(yè)自主知識產(chǎn)權庫建設，形成自有智力支持系統(tǒng)。
（二）建立有效保護制度，構建信息平臺
中小微企業(yè)要想增強知識產(chǎn)權保護，建立系統(tǒng)的有效保護制度是必要的。家族式的經(jīng)營模式，管理制度不明確，都是對企業(yè)的發(fā)展不利的。企業(yè)要轉(zhuǎn)換經(jīng)營管理模式具體來說就是要建立一個專門的知識產(chǎn)權保護部門，解決缺少經(jīng)費和缺少人員問題。企業(yè)要明確職責，分配專人對專利的申請，商標的注冊，資料的保密歸檔，知識產(chǎn)權侵權的糾紛等進行負責。并且要建立和完善一套知識產(chǎn)權內(nèi)部管理制度，主要包括知識產(chǎn)權管理，保密，成果歸檔，勞動合同制度等等。加強對科技人員流動中知識產(chǎn)權的保護和管理工作，尤其是對本單位的技術秘密，并且要完善技術合同管理制度，切實保障企業(yè)的利益。為了能更好的預防和處理專利侵權糾紛，企業(yè)除了培養(yǎng)專門人才，還要聘請有經(jīng)驗的律師坐陣，并且對新人進行定期的知識產(chǎn)權相關培訓。有了專門部門，企業(yè)還得要注意信息平臺的建立。企業(yè)還要利用國家知識產(chǎn)權系統(tǒng)，及時更新本企業(yè)的專利信息數(shù)據(jù)庫，并多學習國外的知識產(chǎn)權管理模式，跟蹤國外知識產(chǎn)權專利信息，及時調(diào)整研究方案，避免重復研究，重復投資和侵權案件的發(fā)生。
（三）培養(yǎng)高素質(zhì)人才，設激勵約束機制
培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人才隊伍對于中小微企業(yè)的發(fā)展的重要性是不言而喻的。當前經(jīng)濟發(fā)展迅速，產(chǎn)品更新程度加快，中小微企業(yè)的競爭歸根到底在于人才的競爭。企業(yè)要積極從各大高校和相關行業(yè)中招聘一批能促進企業(yè)發(fā)展的精英，搞技術的，懂專利的。企業(yè)要為他們提供良好的工作環(huán)境，使他們?nèi)硇牡耐度氲街R產(chǎn)權工作中去，做好知識產(chǎn)權保護工作，不僅如此，企業(yè)還要培養(yǎng)這些人才，選擇合適人員到國內(nèi)外高校學習，委托高校對本企業(yè)知識產(chǎn)權人員進行有針對性的培訓，并且定期派遣優(yōu)秀人才到國外交流學習，了解國內(nèi)外知識產(chǎn)權最新信息，使他們提高知識產(chǎn)權的運用，管理和保護能力。有了優(yōu)秀的人才，企業(yè)得想辦法留住這些人才，要防止人才的流失，那么企業(yè)就要設置一套激勵約束機制，激發(fā)科研人員從事專利的積極性并且對他們加強管理，規(guī)定嚴格的約束制度。
（四）增強知識產(chǎn)權法律意識，積極應對糾紛
面對日益頻繁的知識產(chǎn)權侵權糾紛，中小微企業(yè)要增強法律意識，要在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳法律思想，組織相關人員學習知識產(chǎn)權方面法律規(guī)定，研究成果要及時申請專利，不能急于公開發(fā)表而使其喪失新穎性，讓別的同行企業(yè)有機可趁，搶先注冊給企業(yè)造成不可挽回的損失，并且不要盲目開發(fā)技術和仿冒名牌，引發(fā)侵權。在被告發(fā)侵權后，要利用法律知識，收集證據(jù)，盡力挽回企業(yè)損失。國家要加強保護企業(yè)知識產(chǎn)權的立法，我國知識產(chǎn)權立法應該立足國情，要適應符合我國社會經(jīng)濟的發(fā)展階段和水平，謹防不切實際的趨前或滯后。同時，應該抓緊研究制定規(guī)范我國企業(yè)與員工之間發(fā)明權屬關系的法律制度，進一步完善鼓勵我國企業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)造的立法。
三、結語
黨的十八大報告增添了“加強知識產(chǎn)權保護”這一內(nèi)容。從十七大報告的“實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略”到十八大報告的“實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，加強知識產(chǎn)權保護”，再到《國家知識產(chǎn)權局關于開展專業(yè)市場知識產(chǎn)權保護工作的通知》表明我國知識產(chǎn)權制度構建已經(jīng)完成。中小微企業(yè)要想在世界經(jīng)濟競爭中獲得立足之地，必須要重視知識產(chǎn)權是一種產(chǎn)權制度，與物權一樣，神圣不可侵犯，要將知識產(chǎn)權意識貫穿整個研發(fā)、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)，從而打贏知識產(chǎn)權戰(zhàn)役這一場勝仗。
論文關鍵詞 中小微企業(yè) 知識產(chǎn)權保護 自主創(chuàng)新
近日，國家知識產(chǎn)權局印發(fā)《國家知識產(chǎn)權局關于開展專業(yè)市場知識產(chǎn)權保護工作的通知》，依據(jù)《通知》要求，我國將在2013年加強對中小微企業(yè)的知識產(chǎn)權監(jiān)管力度。中小微企業(yè)有著資本投入低、經(jīng)營方式和形式靈活多樣、風險小等特點，其數(shù)量和增長速度日益加快，對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生越來越大的影響，但是其本身自主創(chuàng)新能力不強，“成本壓力”和“意識不足”都使其頻頻遭受知識產(chǎn)權侵權困擾。中小微企業(yè)要想得到長足發(fā)展必須要加強知識產(chǎn)權的保護力度。
一、目前中小微企業(yè)知識產(chǎn)權保護現(xiàn)狀
?。ㄒ唬┲R產(chǎn)權保護意識不強，創(chuàng)新較少
隨著市場競爭的激烈程度的加劇，企業(yè)擁有的專利數(shù)量和質(zhì)量以及成為衡量一個企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和市場競爭力的重要標準。目前我國擁有自主知識產(chǎn)權的中小微企業(yè)不多。國家知識產(chǎn)權局的數(shù)據(jù)表明，我國國內(nèi)擁有自主知識產(chǎn)權核心技術的企業(yè)僅為萬分之三，99%的企業(yè)沒有申請專利，60%的企業(yè)沒有自己的商標。在國外，很多企業(yè)已經(jīng)將知識產(chǎn)權視為參與市場經(jīng)濟競爭的核心武器，但是我國企業(yè)由于長期受計劃經(jīng)濟的影響，不夠重視自主知識產(chǎn)權能力的提高，企業(yè)自主創(chuàng)新能力較低，他們申請專利數(shù)量少，核心技術缺失，與國外公司相比，國內(nèi)企業(yè)申請專利的數(shù)量仍然有較大的差距，很多企業(yè)不重視專利的申請，而且眾多申請中商標申請占據(jù)多數(shù)，發(fā)明創(chuàng)造申請較少。很多中小微企業(yè)為了占據(jù)市場，領先同行業(yè)，花費大量財力物力人力鉆研出了某項領先技術成果，他們首先想到的不是申請專利，而是保密，以免被其競爭對手知悉其技術秘密，隨著運用新技術成果產(chǎn)品的面市，其同行業(yè)競爭者技術人員根據(jù)其產(chǎn)品，研究出了與其類似的產(chǎn)品，并搶先申請了專利保護，反過來告其專利侵權，此時該企業(yè)才意識到知識產(chǎn)權保護的重要性，不得不花大價錢打官司處理糾紛。
?。ǘ┲R產(chǎn)權管理弱化，信息滯后
我國大部分中小企業(yè)至今仍實行直線型組織結構，企業(yè)的所有權和經(jīng)營權高度統(tǒng)一，經(jīng)營機制不靈活，企業(yè)領導人對決策的選擇和企業(yè)的發(fā)展往往依靠自身的經(jīng)驗和主觀意識，缺乏科學的決策依據(jù)，存在決策失誤的風險，而企業(yè)所有人更愿意雇用自己親信的人，更導致家族式經(jīng)營的出現(xiàn)。知識產(chǎn)權管理是一個企業(yè)發(fā)展的重中之重，國外很多企業(yè)在這方面做得很好，他們的機構設置比較齊全，一般都由專門的法律部門負責本企業(yè)的法律事務，專利，商標和版權分別由不同的人專門負責，而且建立了專門的信息數(shù)據(jù)庫，及時更新，便于企業(yè)檢索最新的知識產(chǎn)權信息，以免重復投資，重復研究和專利侵權。而我國很多中小微企業(yè)的老板是由最底層做起的，他們心目中技術才是最重要的，知識產(chǎn)權是次要的，或者說根本不重要，他們有時候?qū)幵付嗷ㄥX請一個懂技術的工程師也不愿建立知識產(chǎn)權部門，請專門人才負責，他們認為專利侵權的事情與他們無關，只要自己的企業(yè)做好技術做出產(chǎn)品就行了。而在信息數(shù)據(jù)庫建立這一方面，他們就更不關注了，他們從來沒思考過自己的技術研究出來是否重復研究和侵權，本企業(yè)工程師研究出來的成果就應該是自己企業(yè)的專有物。當然也有些企業(yè)效仿國外企業(yè)建立了知識產(chǎn)權信息數(shù)據(jù)庫，但是他們都流于形式，很少和其它企業(yè)的數(shù)據(jù)庫交流，也沒有經(jīng)常更新，這樣即使建立了數(shù)據(jù)庫，對于知識產(chǎn)權的最新信息情況了解也是無用的，更談不上防止重復研究和專利侵權了。
?。ㄈ┲R產(chǎn)權人才缺乏，流失嚴重
人才是一個企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。尤其對于中小微企業(yè)來說，要想在市場競爭中立于不敗之地，更要重視知識產(chǎn)權相關方面人才的儲備。目前，我國中小微企業(yè)大多數(shù)沒有自己的科研人才和科研資源，自主創(chuàng)新能力缺乏，企業(yè)的市場競爭力不強，更加影響到企業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模。我國中小微企業(yè)家族色彩比較濃厚，對專業(yè)人才不夠重視。中國大部分的中小企業(yè)多以“家族企業(yè)”為主，技術人員和管理人員在素質(zhì)層次上要遜色于大企業(yè)這些企業(yè)。這些企業(yè)很少開發(fā)自主知識產(chǎn)權，技術上以仿制為主，創(chuàng)新較少。有些企業(yè)花費了大量金錢從科研機構引進了技術成果，但是由于沒有專業(yè)的技術人員，對引進技術消化吸收能力很差，浪費了金錢和人力物力。還有就是這些企業(yè)缺乏適當?shù)募顧C制，難以吸引和留住專有人才，中小微企業(yè)很多沒有和這些技術人才簽訂知識產(chǎn)權保密協(xié)議，當他們從公司走的時候，帶走了大量的核心技術，受到了新公司的歡迎。這些企業(yè)還存在對知識產(chǎn)權價值評估不夠，他們更看重有形資產(chǎn)，對于知識產(chǎn)權這種無形資產(chǎn)，認識程度不夠，即使計入企業(yè)資產(chǎn)，也是低評，遠遠達不到知識產(chǎn)權本身的價值，造成了資產(chǎn)的浪費。
?。ㄋ模┲R產(chǎn)權法律意識淡薄，糾紛較多
最高人民法院2012年4月18日發(fā)布《中國法院知識產(chǎn)權司法保護狀況（2011年）》。白皮書顯示，涉及自主知識產(chǎn)權的專利糾紛增多。自從中國入世以后，經(jīng)濟發(fā)展迅猛，企業(yè)迎來了更多的機遇和挑戰(zhàn)。由于國外在知識產(chǎn)權這塊投入的精力較多，專利申請范圍較廣，中國企業(yè)很容易遇到“技術壁壘”。我國中小微企業(yè)大多是家族式企業(yè)，經(jīng)營規(guī)模小，加上目前我國對于知識產(chǎn)權這塊立法還不夠健全，很多企業(yè)投機取巧，存僥幸心理，以為自己的侵權行為不會被發(fā)現(xiàn)，甚至有些企業(yè)在侵犯了國外企業(yè)知識產(chǎn)權多次后，仍然沒有吸取教訓，一再仿冒外國名牌。當前，中國中小微企業(yè)侵權案件時有發(fā)生，專利侵權案件逐年上升，嚴重影響到企業(yè)創(chuàng)新機制的形成和發(fā)展。由于專利案件取證困難，往往一拖就是幾年，很多被侵權企業(yè)在打官司過程中耗費了大量金錢，最后所取得的賠償遠遠及不上當初為開發(fā)技術所投入的資金，損失嚴重。
二、加強我國中小微企業(yè)保護的對策
?。ㄒ唬淞⒅R產(chǎn)權保護意識，加強自主創(chuàng)新能力
當前，我國中小微企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識薄弱，侵權案件時有發(fā)生。很多企業(yè)存在“有制造無創(chuàng)新，有創(chuàng)新無產(chǎn)權，有產(chǎn)權無應用，有應用無保護”。一是自主創(chuàng)新能力不強，即使有創(chuàng)新也不申請專利，等到被搶先申請才意識到重要性；二是不尊重他人的知識產(chǎn)權，將自己的牌子貼在別人的產(chǎn)品上，假冒偽劣事件層次不窮，糾紛案件頻繁發(fā)生。中小微企業(yè)面對這種情況，應該加強知識產(chǎn)權保護意識，企業(yè)家應該意識到知識產(chǎn)權對企業(yè)的重要性，提高知識產(chǎn)權保護的力度，意識到“知識產(chǎn)權式企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的命根子”。要在員工間多宣傳知識產(chǎn)權的重要性，使全體員工尤其是技術人員意識到知識產(chǎn)權的重要性，認識到知識產(chǎn)權是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，是增強企業(yè)競爭力的有效途徑。這樣使員工積極投身到知識產(chǎn)權保護中來。企業(yè)還要根據(jù)其總體戰(zhàn)略目標，開展知識產(chǎn)權戰(zhàn)略研究，形成核心技術或產(chǎn)品，并對研究、創(chuàng)新、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售全過程的知識產(chǎn)權進行保護。其次，把專利管理貫穿于技術創(chuàng)新全過程，使企業(yè)成為技術創(chuàng)新的主體。要加大投資力度，提高企業(yè)技術創(chuàng)新軟硬件水平，致力于自主研發(fā)和技術創(chuàng)新，努力加強企業(yè)自主知識產(chǎn)權庫建設，形成自有智力支持系統(tǒng)。
（二）建立有效保護制度，構建信息平臺
中小微企業(yè)要想增強知識產(chǎn)權保護，建立系統(tǒng)的有效保護制度是必要的。家族式的經(jīng)營模式，管理制度不明確，都是對企業(yè)的發(fā)展不利的。企業(yè)要轉(zhuǎn)換經(jīng)營管理模式具體來說就是要建立一個專門的知識產(chǎn)權保護部門，解決缺少經(jīng)費和缺少人員問題。企業(yè)要明確職責，分配專人對專利的申請，商標的注冊，資料的保密歸檔，知識產(chǎn)權侵權的糾紛等進行負責。并且要建立和完善一套知識產(chǎn)權內(nèi)部管理制度，主要包括知識產(chǎn)權管理，保密，成果歸檔，勞動合同制度等等。加強對科技人員流動中知識產(chǎn)權的保護和管理工作，尤其是對本單位的技術秘密，并且要完善技術合同管理制度，切實保障企業(yè)的利益。為了能更好的預防和處理專利侵權糾紛，企業(yè)除了培養(yǎng)專門人才，還要聘請有經(jīng)驗的律師坐陣，并且對新人進行定期的知識產(chǎn)權相關培訓。有了專門部門，企業(yè)還得要注意信息平臺的建立。企業(yè)還要利用國家知識產(chǎn)權系統(tǒng)，及時更新本企業(yè)的專利信息數(shù)據(jù)庫，并多學習國外的知識產(chǎn)權管理模式，跟蹤國外知識產(chǎn)權專利信息，及時調(diào)整研究方案，避免重復研究，重復投資和侵權案件的發(fā)生。
（三）培養(yǎng)高素質(zhì)人才，設激勵約束機制
培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人才隊伍對于中小微企業(yè)的發(fā)展的重要性是不言而喻的。當前經(jīng)濟發(fā)展迅速，產(chǎn)品更新程度加快，中小微企業(yè)的競爭歸根到底在于人才的競爭。企業(yè)要積極從各大高校和相關行業(yè)中招聘一批能促進企業(yè)發(fā)展的精英，搞技術的，懂專利的。企業(yè)要為他們提供良好的工作環(huán)境，使他們?nèi)硇牡耐度氲街R產(chǎn)權工作中去，做好知識產(chǎn)權保護工作，不僅如此，企業(yè)還要培養(yǎng)這些人才，選擇合適人員到國內(nèi)外高校學習，委托高校對本企業(yè)知識產(chǎn)權人員進行有針對性的培訓，并且定期派遣優(yōu)秀人才到國外交流學習，了解國內(nèi)外知識產(chǎn)權最新信息，使他們提高知識產(chǎn)權的運用，管理和保護能力。有了優(yōu)秀的人才，企業(yè)得想辦法留住這些人才，要防止人才的流失，那么企業(yè)就要設置一套激勵約束機制，激發(fā)科研人員從事專利的積極性并且對他們加強管理，規(guī)定嚴格的約束制度。
（四）增強知識產(chǎn)權法律意識，積極應對糾紛
面對日益頻繁的知識產(chǎn)權侵權糾紛，中小微企業(yè)要增強法律意識，要在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳法律思想，組織相關人員學習知識產(chǎn)權方面法律規(guī)定，研究成果要及時申請專利，不能急于公開發(fā)表而使其喪失新穎性，讓別的同行企業(yè)有機可趁，搶先注冊給企業(yè)造成不可挽回的損失，并且不要盲目開發(fā)技術和仿冒名牌，引發(fā)侵權。在被告發(fā)侵權后，要利用法律知識，收集證據(jù)，盡力挽回企業(yè)損失。國家要加強保護企業(yè)知識產(chǎn)權的立法，我國知識產(chǎn)權立法應該立足國情，要適應符合我國社會經(jīng)濟的發(fā)展階段和水平，謹防不切實際的趨前或滯后。同時，應該抓緊研究制定規(guī)范我國企業(yè)與員工之間發(fā)明權屬關系的法律制度，進一步完善鼓勵我國企業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)造的立法。
三、結語
黨的十八大報告增添了“加強知識產(chǎn)權保護”這一內(nèi)容。從十七大報告的“實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略”到十八大報告的“實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，加強知識產(chǎn)權保護”，再到《國家知識產(chǎn)權局關于開展專業(yè)市場知識產(chǎn)權保護工作的通知》表明我國知識產(chǎn)權制度構建已經(jīng)完成。中小微企業(yè)要想在世界經(jīng)濟競爭中獲得立足之地，必須要重視知識產(chǎn)權是一種產(chǎn)權制度，與物權一樣，神圣不可侵犯，要將知識產(chǎn)權意識貫穿整個研發(fā)、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)，從而打贏知識產(chǎn)權戰(zhàn)役這一場勝仗。