天津2023上調(diào)最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，下面給大家分享關于最新天津2023上調(diào)最低工資標準 ，歡迎閱讀!

最新天津2023上調(diào)最低工資標準

天津從2023年11月1日上調(diào)最低工資標準，其中，月最低工資標準由2180元調(diào)整為2320元。非全日制用工的最低小時工資標準由22.6元調(diào)整為24.4元。

最低工資幾年調(diào)一次

1.全國性最低工資標準

國家規(guī)定了全國性的最低工資標準，目前全國統(tǒng)一的最低工資標準是每小時7元，但是各地可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況進行調(diào)整。全國性的最低工資標準一般會在兩年左右調(diào)整一次，但是也有例外，比如在2018年，全國性的最低工資標準就沒有調(diào)整。

2.地區(qū)性最低工資標準

每個省份都有自己的最低工資標準，各地的最低工資標準不盡相同，主要是考慮到各地的物價、生活水平等因素。地區(qū)性的最低工資標準的調(diào)整周期因地區(qū)而異，一般情況下在一年左右進行一次調(diào)整，但是也有地區(qū)性最低工資標準長時間不調(diào)整的情況。

3.行業(yè)性最低工資標準

除了地區(qū)性最低工資標準和全國性最低工資標準之外，還有行業(yè)性最低工資標準。行業(yè)性最低工資標準是指根據(jù)不同行業(yè)的特點和用工情況，對某些行業(yè)或職業(yè)的最低工資標準進行規(guī)定。行業(yè)性最低工資標準的調(diào)整周期因行業(yè)而異，一般情況下在一年左右進行一次調(diào)整。

最低工資的具有什么特點

最低工資的特點具體如下：

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。

最低工資標準第一檔第二檔第三檔是什么意思

一、最低工資標準一二三檔的含義

最低工資標準一二三檔是指根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平，將最低工資標準分為三檔，即最低工資標準最低的地區(qū)為第一檔，最高的地區(qū)為第三檔。不同檔次的最低工資標準的制定，是根據(jù)國家相關政策和法規(guī)以及當?shù)貙嶋H情況綜合考慮而定。

二、最低工資標準一二三檔的具體內(nèi)容

最低工資標準一二三檔的具體內(nèi)容如下：

1.最低工資標準一檔

最低工資標準一檔是指實行最低工資標準最低的地區(qū)，其最低工資標準是國家規(guī)定的最低工資標準的70%。目前，最低工資標準一檔的地區(qū)主要集中在西部和中部地區(qū)。

2.最低工資標準二檔

最低工資標準二檔是指實行最低工資標準中等的地區(qū)，其最低工資標準是國家規(guī)定的最低工資標準的80%。目前，最低工資標準二檔的地區(qū)主要集中在東部和中部地區(qū)。

3.最低工資標準三檔

最低工資標準三檔是指實行最低工資標準最高的地區(qū)，其最低工資標準是國家規(guī)定的最低工資標準的100%。目前，最低工資標準三檔的地區(qū)主要集中在東部發(fā)達地區(qū)和一些特殊的經(jīng)濟特區(qū)。

最低工資調(diào)整周期的影響

最低工資的調(diào)整周期的長短會直接影響到勞動者的薪資待遇，如果最低工資標準長時間不調(diào)整，將導致勞動者的薪資水平低于實際生活成本。而短時間內(nèi)頻繁地調(diào)整最低工資標準，也會對企業(yè)的經(jīng)營造成一定的壓力。

1、最低工資標準的構成包含以下三個部分：

(1)維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用;

(2)勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費;

(3)勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>