2023年11月天津最低工資標準上調

最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。下面是小編為大家整理的2023年11月天津最低工資標準上調，希望對您有所幫助!

2023年11月天津最低工資標準上調

自2023年11月1日起執(zhí)行，月最低工資標準適用于全日制用工勞動者，標準由每月2180元調整為每月2340元，最低小時工資標準適用于非全日制用工勞動者，標準由每小時20.8元調整為每小時24.4元。

天津最低工資標準包括五險一金嗎?

天津最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分。根據(jù)《天津市人社局關于調整天津市最低工資標準的通知》津人社規(guī)字〔2021〕4號，2021年04月30日，附《關于調整天津市最低工資標準的政策解讀》第四條規(guī)定：天津最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包含支付給勞動者的加班加點工資、特殊工作環(huán)境或條件下發(fā)放的津貼、以及國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

基本工資包括五險一金嗎

基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。

(一)五險一金

是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。

(二)基本工資

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

工資計算方法是什么

日工資計算的兩種方法：

1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

2、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

最低工資規(guī)定

最低工資上調會帶動其他一些待遇提高

最低工資標準上調，除了可以直接拉動低收入職工的工資水平外，還會帶動其他一些待遇提高。

其中，失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，會隨最低工資標準的提高而變多。

比如，安徽規(guī)定，失業(yè)保險待遇標準為最低工資標準的90%，隨當?shù)刈畹凸べY標準調整變化。隨著安徽最低工資標準的上調，安徽多地近期調整了失業(yè)金標準，其中，安慶市區(qū)全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調整為1930元/月，自2023年3月1日起，失業(yè)保險金發(fā)放標準調整為1737元/月，上調387元。